湖南法治报通讯员 谭敏 王京京

近年来，沅江市人民检察院紧扣法律监督与检察履职实践需求，创新实施“破茧计划”，通过“精准施教+实战历练+立规树导”三维发力，打造年轻干部成长“加油站”与干事创业“助推器”。近3年来，该院9人次获评省市级业务竞赛标兵能手、21人次获得省级以上各类荣誉、10人记三等功、7人入选省级人才库。

 沅江市检察院举办“沅检大讲堂”。​

聚焦精准施教 破解学习供需困局

摸清需求，靶向施策。通过问卷调查、业务复盘等形式，精准捕捉干部在文书文稿写作、讯问技巧、证据审查、大数据监督模型应用等方面存在的15个工作难点，建立需求供给双向清单，针对性开展培训，工作中的疑难杂症直接被搬进课堂、化作考题。

分层教学，精准滴灌。构建“沅检大讲堂+小课堂”分层教育培训模式。沅检大讲堂注重宏观政策、政治素养和综合能力提升等共性问题。沅检小课堂突出“小而精、专而活”，划分条线，由经验丰富的老检察或业务能手担任主讲，开展手把手教学。近3年共举办沅检大讲堂近60期，沅检小课堂200余期。

师徒帮带，以老带新。按照“工作关联、便于指导”原则，建立“1+1”“1+N”导师帮带模式，开展政治帮带、业务帮带、作风帮带“三帮带”活动，17名导师与25名学员结对帮带。导师与学员通过一线历练方式实施常态化跟踪培养管理，授技能、传经验，以教带学、以帮助干。

突出实战历练 突破成长历练瓶颈

分阶培养，夯实办案根基。采取检察官助理分阶培养模式，初阶突出夯基固本，在案件跟学、文书制作中夯实基础技能；中阶突出扛担历练，深度参与案件办理、提审讯问等核心环节，在协助办案中提升综合能力；高阶突出独当一面，在部门负责人或资深检察官指导下。相对独立承办危险驾驶、盗窃等简易案，主持公开听证，参与出庭公诉，在真实场景中压担赋能，为入额独立办案做好充分储备。

多岗锻炼，拓展素能边界。实施年轻干部跨部门轮岗机制，覆盖刑检、民行、综合部门等条线；组建优秀案例打造、文稿撰写、大数据模型应用、新媒体制作等技能拓展小组；安排年轻干部参与重大案件办理、巡视巡察、品牌创建、矛盾纠纷化解等重要工作，通过多岗位锻炼提升综合素能，培养既精通业务又善谋全局的一专多能型检察人才。

实战比武，凝聚奋进动能。开展“优秀检察建议评选”“公诉人业务竞赛”等实战活动，构建“以赛代训—以评促改”闭环机制；常态化组织“优秀文书评比”，从事实认定、证据分析、要件阐释等维度定期评审公示；组织庭审观摩，推进庭后评议，重点提升证据运用、庭审应变等能力。精选20余名骨干参与省市业务竞赛，9人斩获省、市级奖项。

坚持立规树导 化解管人留人难题

教育监督，正心正行。针对年轻干部成长经历与特点，坚持全周期管理，通过谈心谈话、警示教育等方式，常念“紧箍咒”，引导年轻干部习惯在监督约束中成长。组织参观廉政教育基地，通报反面典型案例，以案为鉴，用身边事教育身边人，切实让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。

实事暖心，凝聚合力。实施人文关怀暖心工程，通过青年座谈、新年问卷、家访等方式，聚焦年轻干部关心的职业发展、生活保障等问题，完善配套保障性措施10余项。成立气排球、乒乓球、瑜伽等兴趣小组，开展春节文艺汇演、游园会、趣味运动会、经典诵读、读书沙龙等活动，帮助干警舒缓工作生活压力，缓解职场孤独感，营造“留得住人、安得了心”的良好氛围。

标杆引领，强化认同。注重榜样示范带动，定期开展“沅检之星”“年度总结表扬”等评选活动，对表现突出、成绩优异的年轻干部予以表扬奖励；为竞赛获奖选手举行欢迎仪式，分享参赛经验，宣传先进事迹，增强职业荣誉感。

唯才是举，畅通通道。坚持“不拘一格用人才”，对经实践检验、表现突出、条件成熟的优秀干部，破除论资排辈观念，大胆提拔使用或安排到关键岗位。近3年来，先后提拔调整了3名年轻班子成员、22名中层干部，中层干部中年轻干部占比达90%。

责编：雷孜研

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