组织调整强班子业务培训提能力新晃关工委夯实基层关工工作根基

湖南日报·新湖南客户端 2026-08-20 20:33:32

近日，新晃侗族自治县晃州镇关工委主任董飒飒在社区走访时了解到，租住在农贸市场附近的贵州籍群众郭虹余家中有3名孩子缺少陪伴照料。她主动对接，邀请孩子们参加社区夏令营、暑托班、四点半课堂等关爱活动。“感谢关工委、感谢社区帮了大忙，我终于可以安心做生意了。”郭虹余对此十分感激。

今年3月，董飒飒到岗后，在全镇建立常态化走访摸排机制，重点为留守儿童、单亲家庭儿童、困境儿童提供生活帮扶与心理疏导，得到群众广泛好评。这是新晃侗族自治县抓实基层关工委班子建设带来的新气象。

此前，县关工委领导深入基层调研发现，部分基层关工委负责人年龄偏大，思想观念相对保守，开拓创新不足，一定程度制约关心下一代工作提质增效。为此，县关工委把基层班子建设摆在突出位置，聚焦选优配强关工委“一把手”，推行“老干部+中青年骨干”工作模式，把身体条件好、甘于奉献、文化素养高、熟悉青少年工作、具备协调能力的退休“五老”吸纳进基层领导班子。按照群众推荐、组织部门把关的程序，严把人选关口，确保选准选优。通过调整，全县五成乡镇关工委主任完成更替，基层关工委主任平均年龄从去年70.3岁降至今年58.5岁。

新班子到位后，县关工委及时开展系统化业务培训：研读关工委相关政策文件；邀请扶罗、波洲等乡镇关工委负责人现身说法，分享一线工作经验；组织新任主任赴先进乡镇实地观摩学习，帮助新任负责人尽快进入角色。

这批新任“一把手”不少是从学校退休的校长、教师，具备教育、心理专业背景，熟悉孩子成长需求，了解校园实际，上手快、执行力强。今年7月初，贡溪镇关工委主任龙飞跃抓住湖南警察学院在该镇四路村开展“三下乡”契机，组织四路、贡溪、碧林3个村30余名少年儿童参与大学生研学实践。法治安全教育、军事化素养训练、红色故事宣讲、傩戏傩技非遗美育等课程，让孩子们开阔眼界、学有所获。暑假期间，龙飞跃还发动有一技之长的退休乡贤，开展种养殖技能培训，参训学生达100余人。在校园走访中，他发现该镇学生缺少校服，主动对接企业，积极争取社会赞助。

“基层关工委班子年轻化，有效破解以往班子老化难题，队伍活力显著增强。”县关工委主任杨政经介绍，班子调整之后，全县基层关工工作呈现三大可喜变化：一是工作主动性更强，基层关工委主动向党委政府请示汇报，自觉接受领导；二是创新意识更加突出，基层积极运用短视频、直播、微信小程序等新媒体载体，增强对青少年的吸引力，提升工作效能；三是工作更加贴近现实需求，坚持重心下移，精准对接家长和青少年急难愁盼，充分释放“五老”优势作用。（杨序先）

责编：周紫云

一审：周紫云

二审：李夏涛

三审：肖畅

来源：湖南日报·新湖南客户端

我要问