湖南法治报·新湖南客户端讯（通讯员 徐瑞）审判质效如何实现再突破？队伍合力怎样有效凝聚？司法品牌如何进一步擦亮？8月17日，辰溪县人民法院召开全院干警大会，以一场“不留情面”的自我剖析和一套务实的“七招组合拳”，给出了全新答题思路。这家曾获“全省法院审判执行工作先进集体”“湖南省巾帼文明岗”的老牌先进院，正从管理、机制、文化等多维度破题，走出一条内涵式发展的新路。

回望2026年以来的辰溪法院，从春节前执行攻坚的跋山涉水，到跨省千里追款的日夜兼程；从“德善天平”调解室里的情理交融，到生态修复现场的法徽映绿……一组组数据、一个个案例，印证着这家老牌先进院在提质增效道路上的坚实足印。

破壁垒：从“单兵作战”到“攥指成拳”

“过去五年成绩值得肯定，但短板更须正视。”在专题部署会上，院党组书记曹家红直指痛点，不绕弯子。随之推出的七项刚性举措，直击基层法院普遍存在的短板。

破除部门间本位主义，营造团结奋进的干事氛围，推动全院上下形成“同心向、一盘棋”格局——这是七招中的“先手棋”。与此同时，强化内外双向联动，主动对接党委政府与上级法院，建立“遇事勤沟通、难题共攻坚”的协同机制，将外部支持有效转化为内部效能。

协同联动的成效在执行领域尤为显著。7月21日，辰溪法院联合县公安局、检察院、司法局召开打击拒执犯罪工作联席会，构建起“法院主导、多方参与”的拒执犯罪打击合力。而在此前的1月，该院当庭宣判了首例拒不执行判决、裁定公诉案件——被告人武某某在欠付12.9万元借款的情况下，通过其父微信账户收付款高达165万余元以规避执行，最终被依法判处拘役四个月、缓刑四个月。从内部协同到外部联动，“攥指成拳”的效应正持续释放。

立规矩：用“刚性闭环”倒逼审判质效

案件质量是法院工作的生命线。辰溪法院严格落实随机分案和案件评查机制，将“守规矩”变为硬约束。特别是对照最高人民法院全新审判质量指标考核体系，逐项解读、逐条对标，让科学指标真正成为提升办案质效的“指挥棒”。

今年以来，该院先后召开一季度审判绩效数据会商会、一至五月审判执行绩效运行通报会、一至七月司法审判数据分析研判会商会，建立起“月度分析、季度研判、专项调度”的质效管控闭环。各分管院领导结合数据指标逐一表态发言，直面短板、明确攻坚方向，形成了“用数据说话、以指标促干”的鲜明导向。

治源头：把信访化解嵌入办案全流程

“案结事了人和”不是一句口号，而是辰溪法院对每一起案件的刚性要求。该院要求法官在办案中必须“用心释法说理”，把信访预防向前端延伸，力求让老百姓在每一个环节都能感受到公平正义的温度。

在6月召开的工作会议上，该院明确提出统筹“三个阶段”闭环化解矛盾：做优诉前治理，融入综治中心建设，发挥法庭“桥头堡”作用，力争“多办案不如少立案”；做精诉中审判，深化繁简分流，做实执行工作；做强诉后工作，加强判后答疑与释法说理，实质性化解信访矛盾，实现事心双解。从立案、审判到执行、信访，全链条的源头治理格局正逐步形成。

抓“头雁”：以“关键少数”带动“绝大多数”

院党组明确要求班子成员和中层干部带头守纪律、抓业务、带队伍，以“领头雁、作标杆”的自觉压实示范责任。从考勤到办案，从廉政到创新，干部必须冲在前、干在先。

上任伊始，院党组书记曹家红便先后赴火马冲、王安坪、修溪、黄溪口四个人民法庭实地调研，察看办公办案场所及干警生活区，与基层干警面对面交流，以“以上率下、深入一线”的务实作风为全院树立鲜明标杆。日常工作中，中层干部既当“指挥员”又当“战斗员”，带头啃硬骨头、打攻坚战。“关键少数”以身作则、冲锋在前，带动“绝大多数”看齐追随、实干担当，全院上下形成了“头雁领航、群雁齐飞”的干事创业浓厚氛围。

创品牌：让本土文化为司法赋能

立足辰溪深厚的文化底蕴，该院深耕“德善天平”特色司法品牌，将善卷文化中“崇德尚和”的精神内核融入调解、审判工作，让司法不仅有力度，更有温度。

“德善天平”品牌的核心是“德善三步调解法”——讲德善、释法理、促和解。今年8月，火马冲人民法庭运用这一方法，成功调解一起跨省买卖合同纠纷：辰溪某科技公司与武汉某工具公司因57万余元货款产生争议，双方对欠款金额各执一词。承办法官以善卷德善文化为切入点引导互谅互让，又逐条释明《民法典》买卖合同规定，最终双方重新确认欠款金额113987元，被告一次性付清全部货款，两家企业从“对簿公堂”走向“握手言和”。

品牌创建也延伸到生态保护领域。今年3月，在第48个植树节来临之际，辰溪法院联合县检察院、林业局、田湾镇政府，对龚某某滥伐林木刑事附带民事公益诉讼案的补植复绿情况进行现场督查。龚某某因滥伐林木被判处有期徒刑一年、缓刑一年，并被责令补植复绿。该院创新推行“生态审判+履行”机制，构建起从审判、履行到检查监督的全链条闭环，让“生态欠账”转化为“绿色财富”。6月世界环境日期间，该院联合14家单位开展法治宣传；8月全国生态日，又联合多部门开展主题普法，以坚实法治力量守护辰溪秀美山水。

“守护民生微权益”执行春风品牌同样成效显著。今年2月春节前夕，该院开展节前执行攻坚专项行动，三天内拘传被执行人40人、依法拘留4人，一批涉民生案件得到有效执结。7月，执行干警又连夜奔赴千里之外的广东省江门市，以“引蛇出洞”的策略成功截获恶意隐匿行踪、转移资产的被执行人谢某，经法理并用、情理疏导，最终促成双方执行和解，为电信诈骗受害人黄某追回6万余元损失。从春节攻坚到跨省追执，“虽远必追、善意文明”的执行理念正不断转化为群众看得见、摸得着的胜诉权益。

此外，该院深化“枫桥式法庭”创建，探索“法护航·益企行”司法助企特色品牌。5月，该院联合县检察院、司法局走进湖南贝尔动漫科技有限公司开展“零距离”普法，将司法服务精准送到企业门口。从本土文化到品牌矩阵，辰溪法院正以创新激发出源源不断的内生动力。

沉基层：根治“走读”顽疾，守住法庭“阵地”

针对基层法庭存在的“空心庭”“走读庭”现象，该院刚性落实驻庭值守制度，要求干警真正沉下去、扎下根，打通司法服务“最后一公里”。

火马冲法庭的跨省货款调解、交通事故温情调解，正是法庭干警扎根基层、服务群众的生动缩影。而王安坪人民法庭的新基建项目已于今年1月正式开工，法庭硬件设施的提档升级，将为基层司法服务提供更坚实的物质保障。从“驻庭值守”到“硬件升级”，从“阵地巩固”到“服务下沉”，偏远乡村群众正享受到越来越便捷的司法服务。

优结构：以人事调整激发队伍活力

为政之要，惟在得人。会上宣读的人事调整通知，旨在打破岗位固化、优化队伍年龄与专业结构，把合适的人放在合适的岗位上，让能干事者有舞台、干成事者有奔头。今年以来，该院坚持“引育并举”建强队伍：一方面畅通“新鲜血液”输入渠道，2026年计划招录公务员4名，并组织新招录公务员开展任职前集体廉政谈话，从“入职第一课”拧紧廉洁“总开关”；另一方面深耕青年干警成长沃土，深入实施“青蓝工程”，建立“一人一档”成长纪实档案，全程跟踪、精准培养，让年轻干警在审判执行一线壮筋骨、长才干。一支老中青梯次衔接、专业结构互补、生机活力迸发的法院队伍正在加速形成，为各项改革举措落地见效提供坚实人才保障。

七招联动，招招指向提质增效；拳拳到肉，步步夯实发展根基。从执行攻坚战场上的“虽远必追”，到调解室里的“德善润心”；从生态修复现场的“法徽映绿”，到基层法庭的“扎根守望”——辰溪法院正以老牌先进院的担当与锐气，在新时代的赶考路上书写着新的答卷。正如院党组书记曹家红所强调的，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，持续推动辰溪法院工作高质量发展，让公平正义的阳光照亮辰阳大地的每一个角落。

组稿：周玉意

责编：王薇

一审：王薇

二审：李翔

三审：戴志杰

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