深刻把握干部队伍建设的时代要求

　　——深入学习贯彻习近平党建思想和全国党建工作座谈会精神市州篇之二

　　中共衡阳市委组织部

　　治国之要，首在用人。习近平党建思想鲜明提出“十四个坚持”，其中“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是重要组成部分。深入学习贯彻习近平党建思想，组织部门必须以更高站位、更严要求、更实举措加强和改进新时代干部工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保障和干部支撑。

　　一要突出政治标准，树牢选贤任能正确导向。习近平总书记强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”民族复兴大业越是向前推进，越是面临风高浪急的严峻考验，越是需要干部在政治上绝对可靠。要坚持党管干部原则，始终把政治标准摆在第一位，把政治素质考察融入日常、抓在经常，推行重要行为特征分析甄别机制，精准透视干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深化知事识人，健全完善“显绩+潜绩”并重、“平时+战时”结合的考核评价体系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别选用干部的重要标尺。要精准科学选人用人，统筹好干部成长和事业发展，建立领导班子定期分析研判制度，搭建干部选任信息化决策平台，真正把政治过硬、实绩突出、作风端正的干部及时发现出来、合理使用起来，以正确选人用人导向引领干事创业导向。

　　二要突出能力淬炼，锻造堪当重任的过硬本领。当前，新一轮科技变革重塑区域竞争格局，发展新质生产力，统筹高质量发展与高水平安全，倒逼领导干部必须从熟悉单一业务的“专业型干部”，向具备战略决策、前瞻创新、防范化解风险等现代化建设能力的“复合型干部”跨越。要强化系统训练，围绕“三高四新”美好蓝图，“制造立市、文旅兴城”战略需求，创建“课堂教学+现场观摩+企业实训+课题研究”复合培养模式，让干部知识结构跟上现代化步伐。要强化实战锻炼，深入推行“项目领衔制”，让领导干部在重大项目建设、改革攻坚专项中承压担责、砥砺本领。要强化交流历练，构建“上挂、下派、外送、内轮”四位一体历练格局，统筹安排干部赴国省机关单位、相对发达地区、头部企业挂职学习，开阔视野，更新理念，增强推动高质量发展的本领。

　　三要突出战略培养，抓好后继有人根本大计。抓好后继有人这个根本大计，是党的事业薪火相传、接续发展的重要保证。习近平总书记指出，“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作”。为此，必须将满足结构达标的“量化思维”升级为战略培养的“质效思维”。要抓好战略储备，对标全国党政领导班子建设规划纲要，按“近期可用、中期培养、长期储备”分层分类建立年轻干部储备库，实行“能进能出”的动态管理机制，防止“急用现找”“降格以求”。要抓好“墩苗”培养，深入推行年轻干部成长“长回路”机制，把好苗子放到产业转型主战场、科技创新最前沿、基层治理第一线经风雨、长才干。要抓好常态选拔，坚持使用就是最好的培养，实行集中选拔与日常选配相结合，对确实优秀的年轻干部，不拘一格大胆使用，形成青蓝相继、薪火相传的生动格局。

　　四要突出严管厚爱，激发担当作为内生动力。习近平总书记强调，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性”。好干部是选出来的，更是管出来的。应对新征程上的风险挑战，必须激发领导干部知重负重、主动担当的内生动力。要筑牢思想根基，推动树立和践行正确政绩观学习教育常态长效，健全防范和纠治政绩观偏差工作机制。持续强化理论武装和党性锤炼，引导领导干部践行初心使命，彰显价值担当。要推动能上能下，建立“正向激励+底线约束”双向管理机制，打好评优评先、提拔使用、追责问责、调整淘汰等“组合拳”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要加强关心关爱，严格落实“三个区分开来”，健全完善澄清正名、诬告惩治等保护机制，大力选树“担当作为优秀干部”等典型标杆，营造见贤思齐、奋勇争先的浓厚氛围。

责编：周泽中

一审：周泽中

二审：欧阳金雨

三审：易博文

来源：湖南日报·新湖南客户端

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