摘要：农业强国是社会主义现代化强国的根基所在，推进农业农村现代化目标，关键是要有干部队伍，一拨又一拨青年干部依次走进农业系统，成为驱动“三农”事业发展的有生力量。他们处于互联网的时代，成长在深化改革开放的时期，既有着鲜明的时代属性，也带着这代人特有的成长标识。开拓具有针对性的政工培养激励路径，不仅是建设高素质专业化农业干部集体的必然所需，更是保障“三农”事业健康持续推进、快速加快农业强国建设的必要前提。本文结合农业系统工作当下的实际，对该问题开展分析探讨。

关键词：新时代；农业系统；年轻干部；思想特点；培养激励；政工路径

1.新时代农业系统年轻干部核心思想特点

1.1政治认同坚定，大局意识较强

新时代年轻干部长久接受有系统的思政教育和党内政治生活的熔铸，清晰目睹脱贫攻坚、乡村振兴产生的巨大变迁，对党的“三农”政策十分赞同，可深刻体悟粮食安全、乡村振兴战略所具有的意义，政治立场扎实、理想信念笃实，处于重大任务、重点工作当中可自觉遵循政策要求，积极接受组织部署，具有扎根“三农”、服务工作大局的政治清醒和责任担当。

1.2知识结构多元，创新活力充沛

极多年轻干部拥有农学、园艺、植保、乡村治理、经济管理方面专业背景，理论底子扎实、知识体系新颖，较好地掌握数字化办公、新媒体传播、大数据分析等现代技能并能运用，遇上智慧农业、数字乡村、农产品电商等新兴的产业形式，可快速接受新观念、研习新技术、摸索新办法，长于突破传统农业工作既定的思维模式，给基层农业工作创新带来新的活力源泉。

1.3干事热情饱满，进取意愿强烈

年轻干部思维开阔、精神头很足，没有固定工作套路的限制，对实现农业现代化满怀热情，希望在基层一线、重点岗位锻炼才干、实现应有价值，就乡村产业发展、农技推广、农村改革等重点工作而言，敢于主动探索、积极搜寻，带有较强的竞争思路、创新思路和成才意愿，自我发展、尽责做事的主动意识较强。

1.4群众观念真挚，服务意识鲜明

多数年轻干部利用基层选调、驻村帮扶、基层轮岗等办法扎根乡村，与农民群众近距离接触交流，切实知晓农村发展痛点、群众急难需求。能够降低身段、扎根基层，耐心开展农技方面的指导、政策的宣传讲解、便民服务等工作。一心一意给群众办实事、解问题。

2.新时代农业系统年轻干部培养激励实施路径

2.1强化思想铸魂，筑牢扎根“三农”的政治根基

2.1.1深化理论武装常态化

参加青年理论学习小组、专题研讨会、读书班等，以党中央关于“三农”工作的决策部署为核心，开展系统学习。联系农业工作实际开展研讨沟通，带领年轻干部好好弄懂农业强国建设的时代属性，建立正确的事业观。

2.1.2厚植“三农”职业情怀

经常开展乡土教育、榜样引领相关活动，邀约扎根基层数十年的农业老专家、老干部分享从业过往。驱使年轻干部走进田间地头、产业基地、乡村示范场所，全身心体验农村发展的巨大变化、农业发展的价值、农民的质朴情怀。化解对基层农业工作的片面观念，培育对农业、乡村、农民的浓厚感情，强化对职业的认同、归属与使命认知。

2.1.3抓实常态化思想疏导

建立领导干部结对谈心、季度座谈机制，通过“书记谈心日”“乡村夜话”等柔性载体，常态化倾听年轻干部思想困惑、工作难题、成长诉求，精准掌握其思想动态。针对基层压力大、心态浮躁、成长迷茫等问题，及时开展心理疏导、思想引导，化解负面情绪，帮助年轻干部摆正心态、找准定位，筑牢扎根基层、实干担当的思想根基。

2.2聚焦实践淬炼，补齐知行脱节的能力短板

2.2.1搭建基层轮岗锻炼平台

形成年轻干部基层摔打长效机制，有计划派遣机关年轻干部下沉乡镇农业一线、驻村帮扶地点、产业基地进行轮岗实践，参与耕地保护、农技推广宣传、农产品质量监管、乡村治理、项目建设等“一线工作”。引导干部到田间地头摸索经验、锻炼能力、解决难题，打通理论和实践的梗阻，增强实操办事能力和联系群众能力。

2.2.2依托重点任务攻坚历练

凭借粮食安全、高标准农田打造、乡村产业培育、数字农业建设这些重点专项工作，成立青年攻坚专门小组。挑选年轻干部全程从事项目推进、难题攻坚、政策落地等相关事务。引导干部在急难工作中受锻炼、见市面、强筋骨。锻造干部统筹合作、应急响应、攻坚排障的实战能力，着力去除畏难倦怠思想。

2.2.3开展精准化专业赋能培训

依照现代农业发展的新类型、新需求，创新通用化培训模式。针对年轻干部岗位方面短板，设置有关智慧农业、农村电商、乡村规划、生态农业、基层治理的专项培训课，和涉农高校、科研院所、行业专家一同开展实操教学。同时搭建师徒结对传授帮带机制，挑选业务骨干、资深专家做一对一指导，帮扶年轻干部及时填补专业空白、提高工作技能。

2.3健全激励机制，激活干事创业的内生动力

2.3.1优化考核评价体系

冲破唯资历、学历、材料作评判的考核模式，制定符合农业工作实际的差异化考核制度，以基层工作的实绩、群众的口碑、一线攻坚的成效、基础性工作落实的情况作为核心考核指标，用心考察干部田间的实干情况、群众服务方面的表现和久久为功的成绩，杜绝以形式主义进行考核。

2.3.2完善正向激励保障

实行物质激励与精神激励相联、短期激励与长期激励相联。完善年轻干部的待遇保障、评优活动、晋升提拔相关机制。对扎根基层、业绩出色、获群众肯定的年轻干部，按照优先原则开展评优表彰、提拔使用、挂职锻炼，拓宽基层年轻干部晋升途径。常态化开展青年标兵、岗位能手、实干先锋评选活动，加大典型宣传力度，增强年轻干部职业相关的荣誉感和成就感，同时落实基层减负相关政策，做好工作分工优化，防止过度留痕、反复填报报表，给年轻干部干事创业创造宽松高效的职场环境。

2.4从严监督管理，筑牢清正廉洁的作风底线

2.4.1强化纪律警示教育

常态化开展党风廉政、警示以及青廉课堂相关活动。着眼农业项目审批、资金投放、惠农政策推行等主要廉政风险点，用事例阐释纪法、用事例说明规范，引导年轻干部敬畏法规、存有戒意、坚守底线。着重加强对年轻干部网络言行、社交圈和生活圈的监督管理，促使其严守纪律规范、涵养良好作风。

2.4.2健全常态化监督机制

搭建日常监督、岗位监督以及群众监督相结合的全方位监督体系，着眼年轻干部日常工作作风、履职情况、廉洁自律等方面细节，及时发现情况，防范问题蔓延，针对已出现的浮躁疲沓、作风散漫、履职缺乏成效等有苗头、倾向的问题，及时进行约谈、批评疏导，防止小毛病恶化成大隐患。

结语：

综上所述，新时代农业系统年轻干部的成长对乡村振兴事业的发展未来有影响，要准确知晓这一群体核心的思想特点，以思想铸魂、实践锻炼、激励激发、严管约束四个方面用功，既助力年轻干部夯实政治基础、弥补能力不足，也为他们干事创业给予支持、厘清底线红线，使更多优秀的年轻农业干部崭露头角，为高效推进乡村振兴、加快农业农村现代化进程提供有力的人才和组织保障。

参考文献：

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作者：刘垠希（衡阳市衡东县农业农村局政工师）

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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