破除“不休假才是奉献”的职场迷思

向帅新湖南客户端 2026-08-13 11:42:46

向帅

领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、分段分次休，无法休假按日工资收入300%支付报酬，结合周五半天、周末、年假等创新短途度假模式......近日，河南六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，对职工休假做出明确规定，同时提出“摒弃‘不休年假才是奉献’的错误职场文化”。

带薪年休假制度已施行近二十年，但很长时间在落实效果上却打了对折，“996”“007”等工作方式渐成心照不宣的生存法则，带薪休假沦为“纸面上的权利”，“不休假才是敬业”“休假就是懈怠”的扭曲观念在一些单位根深蒂固。领导不休，下属不敢休；“请假羞耻”成为普遍心理负担；越是基层、越是边缘岗位，休假权益越容易被“选择性遗忘”，多种情况叠加，让职工应有的休假权益变得遥不可及。据有关机构调查统计，近半数在职人员未享受带薪年休假；近七成职场人未能休完当年年假，法定权利与实际享受之间存在巨大鸿沟。

溯其根源，一方面是“奉献”被窄化、被绑架，将不休假等同于敬业奉献，这本质上是对奋斗精神的误读，是对劳动者权益的变相剥夺。另一方面将“在岗时长”与“工作价值”粗暴绑定，不休假不等于敬业，过度消耗更非奉献。真正具有竞争力的单位，从不把在岗时间等同于劳动效率。同时，近几年受到内卷文化推波助澜，在“加班光荣”等畸形职场文化盛行的背景下，休假被污名化为“不努力”“不上进”“拖后腿”。

从“能休”到“敢休”，河南给出了示范，首先，从观念纠偏入手，明确提出摒弃错误观念，这一认识抓住了问题的深层症结。制度可以规定“能休”，但如果职场文化仍然崇尚“不休”，职工就难以真正“敢休”。其次，抓住领导干部这一关键，河南要求“领导干部要带头休假”，本质上是把休假权还原为一项正常权利。领导大大方方休假，职工才能理直气壮休假。最后，宣传引导同步推进，提出“高效工作、快乐生活”理念，通过会议、座谈等多种方式宣传引导，从文化建设层面消除观念障碍。

要想进一步推动观念转变，领导带头仍然是最有力的示范，破除“休假心虚”的风气，需要各级领导干部真正把落实休假看作分内之事、应尽之责。制度保障是干部职工的“定心丸”，明确正常休年假不影响绩效考核、评优评先、职务晋升，让职工消除不敢休、不愿休的心理负担。持续的文化重塑是职工的外部底气，让休息权真正成为无需羞耻、理所当然的正当权益。

破除“不休假才是奉献”的迷思，不是否定奋斗精神，而是让奋斗回归本义，高效工作、快乐生活，让劳动者有尊严地休息，是对“人”本身的尊重，也是社会文明程度的标尺，期待更多地方跟上，让“应休尽休”从政策文本走进现实生活。

作者：向帅

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来源：新湖南客户端

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