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易雅迪

卫健系统青年干部身处医疗服务、公共卫生、应急保障一线，直面生命所系、健康所托的现实考验，思想建设尤显重要。基层卫健系统必须坚持党建引领，遵循卫健行业特质与青年成长规律，从思想铸魂、实践砺能、文化润心、机制护航四个维度协同发力，构建契合行业属性、贴近青年实际的思政工作体系，切实激活卫健青年干事创业的内生动力。

思想铸魂，筑牢理想信念根基。理想信念是卫健青年立身从业之本。应始终把理想信念教育置于思政工作首位，分层分类、精准施教。对新入职人员，抓实入职思政第一课，聚焦医德医风与职业操守，引导其扣好职业生涯“第一粒扣子”，树牢敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神；对青年骨干，强化政治淬炼与党性修炼，结合医疗卫生使命责任，引导其胸怀大局、深耕主业、勇于担当；对青年中层干部，着重加强宗旨意识与正确政绩观教育，筑牢为民行医、履职尽责的思想根基。

创新教育载体，打破传统说教壁垒。依托基层平台，运用身边典型宣讲、沉浸式研讨、穿透式案例剖析等方式，推动思政教育从单向灌输转向双向共鸣。同时，用好新媒体阵地，打造云端微党课、线上思政课堂，实现线上线下同频共振。建立青年思想动态常态化研判机制，通过谈心谈话、问卷调研、日常观察等渠道，精准掌握青年干部在岗位调整、攻坚克难、成长晋升中的思想波动，及时开展疏导引导，让思政工作直抵人心、契合需求。

实践砺能，锤炼履职担当硬功。实践是检验理想信念的试金石，也是锤炼能力本领的主战场。应坚持以行践知、以干促长，推动思政教育与业务实践深度融合，让青年干部在基层一线和攻坚前沿经风雨、见世面、壮筋骨。常态化推行“一线工作法”，把基层医疗、公卫防控、应急救援、健康服务等岗位作为青年成长主阵地，有计划地选派青年干部下沉街镇卫生院、社区卫生服务中心。

深化“双导师帮带制”，发挥卫健系统老党员、老专家政治优势和专业经验，为青年干部配备思想导师与业务导师，通过理论共学、岗位练兵、项目攻坚，实现传思想、帮业务、带作风有机统一，助力青年干部补齐能力短板、积累从业经验。搭建青年比拼成长平台，坚持以赛促学、以学促干，常态化开展微党课竞赛、青年主题演讲等活动，展示风采、激发潜能。

文化润心，涵养清正行医之风。文化建设是思政工作的柔性支撑，具有潜移默化、润物无声的独特功效。应立足卫健行业作风建设核心要求，以文化人、以德润心，培育青年干部廉洁从医、实干担当的职业品格。深耕红色清廉文化，融合医疗卫生行业廉政建设重点，组织青年干部走进党史馆、廉洁教育基地、红色教育基地开展沉浸式学习，常态化开展廉洁家书、警示教育、反面案例研学等活动，引导青年医务工作者知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁行医思想防线。

大力弘扬卫健奋斗文化，聚焦临床救治、公卫防疫、基层服务、项目建设等一线阵地，挖掘选树青年先进典型，以身边榜样凝聚奋进力量，树立“有为者有位、实干者出彩”的鲜明导向。坚持严管与厚爱结合，精准对接青年干部职业发展、身心健康、生活保障等现实诉求，以有温度的人文关怀化解思想顾虑，让青年干部轻装上阵、专心履职。

机制护航，构建常态长效格局。制度建设是思政工作由“软指标”转化为“硬约束”的根本保障。应坚持以制度固成效、以机制促长效，构建权责清晰、闭环高效的青年思政工作格局。压实四级联动责任体系，将青年思政工作纳入党建责任制和班子考核体系，明确党组统筹、机关党委牵头、支部落实、青年参与的工作架构，层层压实责任。出台卫健人才引进、青年骨干培育专项制度，从政策层面为青年干部成长成才保驾护航。

健全全周期培育考察机制，对青年干部实行选拔、培养、实践、跟踪全链条管理，通过日常跟踪、座谈交流、实地走访，全方位、常态化掌握青年思想动态、工作表现和成长诉求。完善考核闭环管理，建立“学习提升—实践反馈—整改优化”工作体系，将思政素养、医德作风、履职担当作为青年干部考核评价、选拔任用、评优评先的重要依据，推动思政工作从“软指标”转化为“硬约束”。

（作者单位：长沙市望城区健康促进中心）

责编：周泽中

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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