□ 侯勇 嘉措

行走桑日，“抢着去岳阳就业”如潮涌至。

巴陵大地，劲仔食品、湖南科伦车间内，一批批桑日籍青年扎根岗位勤学实干，从职场新人成长为业务骨干，稳稳扎根“第二故乡”。

岳桑之间，“岳桑情”交往交流交融品牌持续擦亮，青年赴岳体验、家属跨省探亲、结对认亲常态化开展，跨越千山万水的情谊不断升温。

就业是家事，更是国事。在湖南省第十一批援藏工作队的领导下，岳阳援藏始终把就业优先摆在最前沿，把高质量充分就业视为经济社会发展的“压舱石”。开局之年，便勇立潮头，迎风破浪。

“走在前”“做示范”“挑大梁”，让岳阳援藏“常思大局，其去有向”。

出得去——打开心门“不敢去”变“抢着去”

毕业季的空气里，浮动着焦灼与希冀。和千千万万应届毕业生一样，旦巴扎西正奔走在人生的十字路口，只为寻一份合适的工作。

2026年6月底，桑日县举办2026年就业援藏专场招聘会，来自湖南岳阳的12家优秀企业，携400余个高质量岗位赴藏纳贤。

旦巴扎西起得很早。他从扎嘎新村赶来，手里攥着那份改了又改的简历——旅游管理专业，桑日籍应届毕业生。这是他人生中第一份正式简历。

民族团结广场上，岳阳名企的展位一字排开。旦巴扎西站在人群里，目光扫过那些企业的名字——科伦制药、白象食品、渔米之湘、中科电气……每一个陌生的名字背后，都藏着一个他从未踏足过的远方。

他不是没犹豫过。从小到大，阿妈常说“外面的世界很大”，可“很大”究竟有多大？他只知道从桑日到岳阳，要翻过无数座山，跨过无数条河。

岳阳援藏干部姜洋来村里宣讲时说过一句话，他一直记得：“走出去，是为了更好地回来。”这句话像一颗种子，在他心里生了根。

“就业援藏，最难的是打开心门。”桑日县委常务副书记、常务副县长，岳阳第十一批援藏工作组组长彭典坦言，长久以来，高原青年“恋家守土”，对内地生活认知模糊，家长更是“宁可在家待业，也不让远行”。

面对思想壁垒，岳阳援藏工作组深知，强行输出岗位犹如沙上筑塔，必须先用真情破冰，用眼见为实的体验消解顾虑。

“我们精心打造‘岳桑情’交往交流交融特色品牌，常态化开展区外就业体验活动。”姜洋介绍，仅2025年，就组织了3批次77名山南籍高校毕业生奔赴岳阳沉浸式体验。

走进产业园区，学子们触摸智能制造的生产脉动，与企业负责人面对面，感受尊重与诚意；漫步岳阳街头，品尝湖湘美食。他们惊喜地发现——内地并不“陌生”，而是包容、温暖、充满机遇的热土。

“以前一想到去内地工作，心里全是恐惧。来了才知道，这里的生活如此便捷，同事亲如兄弟姐妹。”在岳阳稳定就业的桑日籍学子白玛卓嘎，道出了千百西藏青年的共同心声。

在岳阳，“山南之家”结对认亲机制更让异乡有了家的温度，热心公益的岳阳家庭与藏族毕业生结成“亲戚”，平日嘘寒问暖，节日共聚一堂。

2025年12月，19名家属赴岳阳探亲，看到子女窗明几净的宿舍、规范的社保、笑容洋溢的脸庞，桑日籍学子尼玛玉珍的老爸，紧紧握住援藏干部的手：“把孩子交给岳阳，我们一百个放心！”

从“不愿出、不敢出”到“主动走、抢着去”，从不识洞庭到安家巴陵。岳阳，已成为雪域青年逐梦成长的“第二故乡”。

留得住——精准画像岗位“盲推”变“直送”

“十五五”明确提出：要促进高质量充分就业。

一份动态台账，彰显了岳阳援藏在高质量充分就业方面的精细化探索。

“每名学生的专业特长、技能资质、薪资预期、出行意愿、家庭顾虑……都要记录清楚，每条信息都要汇成精准画像。”刚到援藏岗位，姜洋便与桑日县人社局的同事们顶风冒雪奔走于乡村，深耕岳阳产业园区，一头精准掌握青年诉求，一头紧扣企业用人标准。

在他看来，就业援藏最忌讳“大水漫灌”。高原青年专业各异、诉求多元，内地岗位千差万别，靠零散对接、粗糙匹配，必然陷入“人岗双盲”困境。

岳阳援藏的选择是：精准再精准，让数据说话，让制度发力。进藏伊始，岳阳第十一批援藏工作组就联合桑日县人社局，耗时两个月，在全县拉网式摸排，为未就业高校毕业生建立“一人一档”动态需求数据库。“经过不懈努力，我们累计为山南籍学子筛选定制优质岗位4000余个，彻底告别‘盲目泛推’，实现‘精准直送’。”姜洋说。

23岁的桑日籍姑娘德吉央宗，2025年毕业季时，她的档案显示：财务管理专业，持有初级会计资格证，赴区外就业意愿强烈，但“父母担心生活不适应”被标注为最大顾虑。

岳阳援藏第一时间上门，邀请她参加赴岳阳的沉浸式体验活动。同时，对接岳阳人才集团，为她精准匹配了湖南科伦制药的财务助理岗位。三个月的试用期里，企业导师“一对一”帮带，援藏干部定期回访。

如今的德吉央宗，不仅能独立处理全套账务，还主动当起了“师父”，帮助新来的藏族同事适应环境。“刚来时连电脑都不太会用，现在我能帮家里还房贷了。”她笑着说，眼眶微微泛红。

“过去是干部劝着出、推着走，现在是学生主动报、抢着去。”说起变化，桑日县人社局局长尼玛次仁无比感慨，一场场“小而精、专而优”的专场招聘会让高原学子在家门口就能对接优质岗位，现场面试、当场签约、集中护送……“一站式”闭环服务让家长省心、学子安心。

2024年，桑日县与岳阳人才集团签订《就业援藏战略合作框架协议》，就业帮扶告别临时性、碎片化，步入常态化、项目化轨道。6家“桑日籍高校毕业生区外就业基地”被认定，覆盖高新技术、现代服务等多个领域，成为青年稳定就业的“压舱石”。

送得出、稳得住，首屈一指；融得进、发展好，前赴后继。从2023年至今，岳阳已经累计为山南提供了2400多个就业岗位，129名山南籍学子奔赴岳阳就业追梦，其中118人实现了稳定就业。

融得进——双向奔赴“过路客”成了“自家人”

就业援藏，绝非单向劳动力输送，而是民族交融、人才互通、政企双赢的长久事业。

走访岳阳企业，两组变化见证双向奔赴的蓬勃生机——

湖南劲仔食品集团，2024年首批吸纳9名桑日籍毕业生时，管理层顾虑重重：语言不通怎么办？饮食习惯差异大怎么解决？

岳阳援藏工作组主动介入，帮助企业建立“生活导师+业务导师”双轨帮带机制，积极改造食堂，增设藏餐窗口，专门制作家乡味道。

一年过去，9名藏族青年全部稳定在岗，其中两人因表现突出被列为储备班组长培养对象。“他们比我们想象的更能吃苦、更懂感恩。”公司人力资源部经理黄采花感慨道，“后来我们又主动申请增加了74个岗位名额。区外就业的毕业生来了就能上岗，上岗就能产出，这笔账怎么算都划算。”

企业在纳新中收获新活力。藏族青年踏实肯干、淳朴热忱，为企业注入新鲜血液；跨地域员工共事，促进企业文化多元融合。

“就业援藏，不能只靠情怀驱动，必须让吸纳就业的企业有实实在在的获得感。”姜洋介绍，近年来，岳阳援藏工作组遍访岳阳重点企业，发现不少企业存在“用工顾虑”：文化差异、语言沟通、员工稳定性。

针对广大企业普遍存在的用工顾虑，岳阳援藏工作组联合岳阳市人社局组建政策宣讲专班，逐条解读各项就业补贴，推行补贴事项全程代办，降低企业用工成本。一批吸纳藏族青年成效突出的企业被树立为典型，形成“吸纳一人、示范一片”的正向循环，推动企业从“要我招”转变为“我要招”。

青年在成长中也收获了归属感。劲仔食品车间，退伍青年罗布次仁经过岗位历练成长为技术能手，在工作中结识伴侣，收获事业与爱情。越来越多桑日青年在岳阳习得专业技能、拓宽眼界视野，薪资、社保、住宿等琐事有人管，思乡困惑、成长难题有人帮，实现稳就业、能成长、有奔头。

奋进“十五五”，岳阳就业援藏如何继续“挑大梁”？

“坚持青年有发展、企业有收益、两地有联结，用好政策杠杆、做实配套保障，让每一位西藏青年都能拥抱属于自己的广阔天地。”彭典表示，岳阳援藏将坚定“四个自信”，弘扬援藏精神，以“走在前”的自觉、“作示范”的担当、“挑大梁”的魄力，把就业援藏这项民心工程办实办好，持续擦亮岳阳就业援藏这块金字招牌。

责编：张颖琳

一审：张颖琳

二审：周磊

三审：姜鸿丽

来源：岳阳日报