7月29日，湘潭理工学院“企遇记实”调研团一行走进迈腾伟业科技有限公司（惠州生产基地），希望在机器的轰鸣声中，探寻当下制造业真实的发展动态与人才需求的答案。

生产车间——自动化与人工的共生

带着“AI是否会取代人工”的疑问，调研团踏入了轰鸣的生产车间。几十条生产线全速运转，没有想象中的热浪，一切都是那么规整，机械转着，人也转着 。

（迈腾伟业科技有限公司生产五部厂长陈彦宏与实践团成员交流。）

而后，生产五部厂长陈彦宏在会议室里尝试性的解答了我们的疑惑：“自动化是趋势，但人不会被替代。用工成本的上升促使我们推进自动化，但即便是半自动生产线，也需要人员进行值守、调试与运维，设备总得有人来维护。”

这番话不禁缓解了我们对“机器抢饭碗”的焦虑。自动化或许并非意味着“无人化”，而是将人力从传统的体力劳动转向设备监控与技术运维。产业升级对于复合型技术工人的需求依旧十分旺盛。

维修工程部经理——技术沉淀的不可替代性

维修工程部经理马鹏飞在维修部向我们演示了精密元器件的维修过程。

（维修工程部经理马鹏飞向实践团成员演示精密元器件的维修过程。）

而在会议室里，他进一步阐释：“AI依赖算力，算力依赖存储芯片。如果芯片出现问题，最终还是得靠人来修理。”维修工作需要从认识设备、更换元器件开始，在实际操作中逐步积累经验。

在这个曾被认为最容易“被取代”的领域，如今看来反而是机器最难替代的岗位。它依靠的是人的经验、耐心以及精细的手工技艺，技术沉淀赋予了劳动者不可替代的价值。

人事发展专员——清晰的晋升与薪酬路径

在会议室里，人事发展专员张思羽首先向我们介绍了应届生的职业发展路径：应届生可以选择工程、生产管理、品质等发展方向，每3至6个月有一次晋升机会，公司实行内部管培生优先与淘汰并行的机制。

随后，长期管培生蒋威作为代表（大数据专业出身）向我们分享了自己入职一个月后被分配到FQC岗位的切身经历。

职业前景令人期待，实际待遇同样备受关注。接着，人事专员张思羽给我们算了一笔账：基本工资2200元，定岗后绩效为500至1500元；加班费平时18.97元/时、周末25.29元/时，夜班补贴10元/晚；此外还有学历补贴（本科500元、专科300元）。这些数字虽然不算突出，却与前面的晋升机制相呼应，为毕业生描绘出了一条可预期、阶梯式的成长道路。

一厂场长 ——学历的底层逻辑价值

会议室里，一厂场长景金酉面对心存疑惑的队员们，给出了切中要害的建议：“行业不看重证书，但学历是有用的——其价值在于能帮助你看懂原理图，理解底层逻辑。”他坚定地表示，SMT行业不会轻易被淘汰。

（一厂场长景金酉为实践团成员答疑解惑。）

这让我们认识到，学历与专业知识并非一纸空文，而是培养底层思维与逻辑解析能力的关键。在校学生应摆脱“死记硬背”的学习模式，朝着深入钻研技术原理的方向努力，以此构建自身的核心竞争力。

结语：产业一线的青春共鸣

返程车内，白日喧嚣渐退，静谧悄然弥漫。凝望窗外远去的迈腾伟业厂房，调研带来的触动在我们心中久久回荡。调研团成员唐志成忍不住感叹：“这一趟，真正是‘不虚此行’——书本上的‘产业升级’四个字，在这里变成了看得见、摸得着的轰鸣与汗水。”机器轰鸣犹在耳畔：自动化生产线运转不息，让我们直观感受到产业对复合型人才的迫切渴求；而工人们在嘈杂环境中专注操作的身影，则将“坚韧”二字具象化为汗水浸透的工装与精准无误的操作。唐志成又补充道：“原以为工厂只是重复劳动，亲眼所见才知，每一颗螺丝背后都有技术的沉淀，这比任何课堂都更让人清醒。”

此行如清泉洗尘，涤荡了我们作为大学生的浮躁不安。沉淀下的，是立足基层的笃定信念——唯有俯身深耕时代沃土，将个人成长融入产业发展浪潮，方能在人生坐标系中锚定清晰航向。

作者：廖君瑞

责编：邓玉娇

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来源：湖南日报·新湖南客户端