4名老年务工者讨薪遇阻多元解纷机制20天解“薪”结

李张念胡娟范亚娉常德融媒 2026-08-07 08:48:05

近日，常德市武陵区人民法院通过“先行调解+法官指导”的多元解纷模式，成功化解一起涉及4名老年务工者的劳务报酬纠纷。

何某、李某等4名老年零散务工者为雇主提供劳务后，劳动报酬迟迟未能到手。2026年7月初，何某与李某来到武陵区人民法院诉讼服务中心求助。然而，他们手中既无书面合同，也拿不出结算单原件，甚至连该告谁都不太清楚。立案庭工作人员了解情况后，向他们释明了调解的优势及法律效力，经当事人同意，纠纷被迅速导入先行调解程序。

调解现场

调解员池建国接手后发现情况远比想象复杂：起诉状原告仅列何某一人，现有证据无法体现与何某的关联，中间联系人、实际雇佣者、其他提供劳务者之间关系扑朔迷离，唯一能确定劳务报酬的结算单原件也不在原告手中。面对困局，调解员邀请立案庭庭长许鹏共同研判。许鹏向何某等人耐心解读法律，帮助理清法律关系。在调解员指导下，何某等人重新确定原告主体，将4名工友全部列为原告，为后续维权夯实了程序基础。

调解员与被告取得联系后，被告虽认可欠薪事实，但以未签合同、未正式结算、本人不在常德为由，支付意愿摇摆不定，调解一度陷入僵局。关键时刻，法院“法官+调解员”对接机制发挥实效。调解员迅速向速裁团队胡娟法官通报情况，法官团队随即组织询问调查，围绕双方是否构成事实劳务合同关系进行审查，为调解提供了专业法律支撑。法官的介入并非直接裁判，而是以“门诊式”法律指导帮助不懂法的当事人厘清关系、预判诉讼风险。

有了专业支撑，调解员一面释法——即便没有书面合同，根据实际提供劳务及支付报酬的记录同样可认定事实劳务合同关系；一面说理——原告四人年事已高、无固定工作，作为年轻一代更应讲诚信。法理与情理双向发力，被告最终主动联系调解员明确调解方案。双方通过人民法院调解平台线上签订协议，从收案到调解成功仅用20天。

作者：李张念胡娟范亚娉

责编：李杰

一审：李杰

二审：鲁融冰

三审：廖声田

来源：常德融媒

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