新湖南客户端通讯员 尹立敏 毛兴蔚

湘江北去，船闸雄峙。在中交四航局承建的湘江长沙综合枢纽三线船闸工程现场，一座总面积约320平方米的“农民工素质和技能提升站”格外引人注目。2025年7月29日，湖南省高速公路重点水运建设项目农民工素质和技能提升启动会在项目部举行，湖南省人大常委会副主任、省总工会主席周农为项目授牌，湖南省首家农民工素质和技能提升站试点正式落地。

“我们正把提升站打造成工友们交流互鉴、创新创造、成长成才的温馨小家。”项目工会负责人介绍，围绕产业工人队伍建设改革，项目部聚焦“塑魂、赋能、维权”，构建了思想、技能、资源、保障“四位一体”提升体系，让产业工人们在为国家重点工程挥洒汗水的同时，走出一条从“工”到“匠”的蝶变之路。

思想铸魂：“红色课堂”到班组

“过去觉得政治学习离自己远，现在班前会上听五分钟红色故事，明白了我们干的工程是国家战略，心里很自豪。”钢筋工老李的一席话，道出许多工友的心声。

项目部将思想政治教育融入日常，利用班前会、周例会开设“红色课堂五分钟”，依托“雷小锋”驿站、党员活动室、农民工业校等阵地，截至去年九月，开展党的理论宣讲7次，“送教下班组”活动3次。施工现场设置的“工友笑脸墙”和“积分超市”，让劳动光荣、技能宝贵的氛围看得见、摸得着。定期开展的“先进班组”“文明宿舍”评选表彰，让产业工人的归属感和职业认同感不断增强。

数智赋能：精准培训强技能

在提升站技能实操区，焊花飞溅，一场焊工实操训练正在进行。而在手机端，“一会三卡”数智化培训平台上的学习积分也在不断刷新。

项目部构建“线上+线下”融合培训模式。线上依托智慧质监“一会三卡”系统，实现进场认证、学习、考核、证书打印全流程数字化管理，累计开发自有课件120余个，涵盖焊工、电工、起重工等紧缺工种。线下则打造安全体验馆、技能提升实操区，引入VR虚拟教学，针对冬季施工、应急救援等场景开展专项培训。

“动动手指学安全知识，还能用积分在超市换日用品，工友们积极性可高了。”安全员介绍，平台将培训积分与“积分超市”挂钩，学习成果即时兑现。实实在在的投入换来显著成效：安全知识考核平均成绩提升30%，现场隐患或违章率降低72%。更让工友们振奋的是，已有不少身边的工友通过技能认定获得职业技能等级证书，月工资随之上涨200至300元，技能真正变成了看得见的收入。

阵地聚力：攻关创新解难题

“遇到技术难题，工作室带着我们一起想办法。”在工匠人才创新工作室的工友们深有感触。

项目部整合工匠人才创新工作室、安全体验馆、职工书屋等资源，按照“1+1+1+N”模式建成集培训、实操、休闲、维权服务于一体的提升站。工作室联合湖南交通职业技术学院等院校专家，组建“内部讲师+工匠人才+院校专家”师资团队，带领产业工人骨干围绕低净空区域桩基施工等现场难题开展技术攻关，一批贴合施工实际的“五小”创新成果相继落地应用。在工艺标准化比武中淬炼精兵，在传帮带中孵化创新力量，“敢创新、能攻关”正成为产业工人的亮丽底色。

保障暖心：权益维护稳队伍

“在雷小锋驿站能看书、喝水，还能免费理发、检查身体，项目真把我们的冷暖放在了心上。”提起驿站的便民服务，工友们纷纷竖起大拇指。

项目部将保障触角延伸到衣食住行与权益维护。雷小锋驿站配备免费书籍、饮用水、急救药品，常态化开展义诊义剪，“冬送温暖、夏送清凉”从不间断；截至去年九月，为665名进场工人建立个人健康档案，实施跟踪管理。在工资支付上，项目设立农民工工资专员，落实湖南省农民工信息报送与监管系统，依法合规代发薪酬超3581万元，让工友们吃下“定心丸”。

温暖有力的保障体系，让产业工人队伍心更齐、劲更足。项目建设高效推进，其提升站建设模式引发广泛关注，吸引60余个省属机关、企业前来交流调研。人民日报、央视总台、工人日报等中央及省属主流媒体深入报道，相关报道累计阅读量已突破千万。

项目部正以试点为契机，持续深化产改，努力把提升站打造成育人才、强技能、促发展的标杆平台，为交通强国建设注入源源不断的“工人力量”。

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来源：新湖南客户端