“皮相”与“骨相”

张天放新湖南客户端 2026-08-04 11:17:42

张天放

古语云：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”世间万物，外表光鲜的“皮相”最易修饰，根植内里的“骨相”最难描摹。识人辨才、选人用人，亦是同理。干部履职干事，有台前表态亮眼、成绩显性可查的“皮相”，更有初心立场、品行格局、担当底色的“骨相”。识人用人，最忌以皮相定高低、以表象论优劣，唯有穿透外在浮华、直击内在骨相，方能精准识人、科学用人。

当下，个别地方的干部考察工作，仍存在“重皮相、轻骨相”的偏差。有的考察流于形式、浮于表面，仅凭年终一次测评、短期一次接触、片面几句口碑下结论，识人停留在“印象中”“听说过”；有的陷入论资排辈、轮流坐庄的固化思维，重年终考评、轻日常表现，重显性成绩、轻长期潜绩。这种粗放式考察，看不清干部的真实状态、辨不明干部的优劣长短，极易造成干部画像失真、评价失准。更有甚者，让善于表态造势、包装自我的投机者钻了空子，让默默实干、不善张扬的实干者埋没无闻，滋生“劣币驱逐良币”的不良风气。

破除“以皮相掩骨相”的识人误区，首先要拓宽考察“广角”，实现全方位识人。干部考察不能盲人摸象、以偏概全，必须跳出单一维度、单次考核的局限，拉长时空视野、拓宽观察维度。既要看见光鲜显绩，也要看重久久为功的潜绩；既要评判短期成效，也要考量长远影响；既要观察工作履职状态，也要审视品行作风格局。构建全方位、全过程的考察机制，让干部的优缺点、长短板清晰可见，彻底打破片面化、表面化的识人局限。

其次要延伸考察“探头”，做到近距离察人。路遥知马力，日久见人心。精准识人，功夫全在平时。要摒弃“不换届不考察、不调整不研判”的惰性思维，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解实情。不唯票数、不唯口碑表象，既听领导评价、同事看法，更听群众心声、基层口碑，在乡语口碑中看作风、在一线实践中看担当、在大事小节中看品行。透过一言一行析本心，透过一举一动观风骨，才能真正看清干部褪去包装后的模样。

更要调准考察“焦距”，高精度绘准干部画像。坚持全面、历史、辩证看待干部，既看一时表现、更看一贯状态，既看岗位实绩、更看德行底色，既看八小时内履职成效、更看八小时外作风修养。动态完善干部档案素材，整合纪检、审计、人大、政协等各方监督信息，精准甄别实干者与投机者、担当者与躺平者，杜绝“以貌取人”“以表定级”的简单化评判，让踏实肯干、默默奉献的干部不被埋没，让弄虚作假、投机取巧的干部无处遁形。

操千曲而后晓声，观千剑而后识器。新时代选人用人，应当摒弃皮相之见、坚守骨相之辨，把功夫下在日常、把精准落在实处，以高清画像甄别良莠、以精准识人赋能事业，才能让忠诚干净担当、务实笃行有为的好干部脱颖而出，为高质量发展锻造过硬的干部队伍。

作者：张天放

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来源：新湖南客户端

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