科创湘潮奔涌向前。近日召开的湖南省科学技术奖励大会，共评选出获奖项目（团队、人选）308项，成果遍布基础研究、技术发明、产业升级、农业生产等关键领域。

一系列高水平科研成果集中亮相。但此次大会最亮眼的突破、最暖心的举措，不是重大科研攻关再结硕果，而是省级科技进步奖首次增设“高技能人才技术创新组”。

3项由一线产业工人牵头、源自生产车间的技术创新项目，通过这条新设的通道获得省级科技进步奖权威认定。

创新的火花，既可以在实验室点燃，也可以在焊花飞溅的车间绽放。

长期以来，科技奖励体系存在隐形门槛：“论文”“实验室”“学历”成为默认的“入场券”。

大批奋战在产业前沿的高技能人才，常年扎根生产制造、设备运维一线，潜心开展技术改良、设备优化，积累了大量实用性强、转化度高的创新成果，却因缺乏理论包装、学历加持、科研头衔，难以获得官方权威认定。

为纵深推进产业工人队伍建设改革，今年5月，省政府与省总工会召开联席会议，决定在省科技进步奖中增设“高技能人才技术创新组”，由省总工会作为主要提名渠道，专门面向技师以上等级的技能人才开辟评价认定通道。

经过层层筛选，中车株洲车辆有限公司易冉团队主持完成的“铁路货车典型焊缝质量、效率提升及应用”项目斩获二等奖，中国航发南方工业有限公司邓元山团队主持完成的“航空发动机高精度复杂铝镁机匣高效加工关键工艺技术”、株洲时代新材料科技股份有限公司左立良团队主持完成的“抗侧滚扭杆轴制造加工方法创新与应用”两个项目荣获三等奖。

邓元山正在检测设备

这些来自生产车间的实操智慧，全部源自企业生产痛点和技术难点。每一项工艺革新、技术突破都直接转化为企业的提质、增效、降本。其中，易冉团队主持完成的成果应用效益显著，铁路货车典型焊缝合格率累计提升20%，小部件工作站产品焊接一次合格率100%，小部件焊接效率提升100%。

新设奖项向全省数百万产业工人传递出清晰信号：不用挤“学术晋升”的独木桥，无须靠“论文、头衔”来证明价值，只要创新有实效、落地有成果、产业有赋能，无论身处科研殿堂还是生产车间，每个人都可以是创新的主角，都能站上全省科技奖励的最高领奖台。

创新不问出身，英雄不论出处。

湖南对技能人才的重视与培育，远不止奖项新设这一突破。

截至2026年7月，湖南技能人才总量突破620万人，高技能人才超163万人。已走出艾爱国、易冉、张帅坤、龙卫国4位“大国工匠年度人物”，一批技能骨干相继入选大国工匠人才和候选人。

近年来，全省以系统性思维谋划、以全链条理念推进，持续构建技能人才发展的优良生态。

保障有力，政策层面不断加码。《建设新时代技能人才强省的若干措施》《湖南省职业技能培训补贴实施办法》等文件密集出台，高技能人才培养强基工程、技工教育质量提升计划、急需紧缺高技能人才培养行动压茬推进，不断完善技能人才培养、评价、使用、保障等机制。

育才有方，平台载体持续扩容。依托技能大师工作室、职工创新工作室、产业实训基地等载体，常态化开展技术攻关、工艺改良、技能交流。截至2025年底，全省建成国家级、省级高技能人才培训基地140个、技能大师工作室165个。

用才有道，激励机制靠前铺路。率先推行“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才职业发展“天花板”。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，提供掌上一站式联动服务。常态化挖掘、推广一线创新成果，落实技能人才薪酬激励、荣誉表彰、权益保障等。“十四五”以来，200余人获得“中华技能大奖”等国省荣誉。

科技创新，归根到底是人的创新。充分激活人的积极性，就点燃了创新的引擎。

从省级科技奖励中新设技能人才专属赛道，到锚定2035年培育100名大国工匠、1000名省级工匠的目标，湖南正在铺就一条从“车间实操”通向“科技殿堂”的上升通道。

当一线工人的“微创新”“金点子”被尊重、被重奖，散落各处的创新火种将被点燃，千千万万扎根一线的创新力量相融共生，成为照亮湖南高质量发展的燎原之势……

作者：黄琳

责编：万璇

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来源：新湘评论杂志社“指点”微信公众号