招转培：一场精心包装的求职“反向收割”

洪晓懿新湖南客户端 2026-07-20 17:25:34

洪晓懿

“以招聘名义把我叫过去面试，谈着谈着，就变成让我交钱上培训班。工作没着落，钱先花出去了。”近日，来自河北的耿女士向《工人日报》记者反映，其不久前疑似遭遇了“招转培”骗局。然而耿女士的遭遇只是冰山一角，类似套路在全国早已屡见不鲜。

找工作的初衷是“谋生”，可在这些求职者的经历里却变成了“花钱踩坑”。看似简单的求职诈骗，实则是一场套路成熟、伪装体面的“反向收割”，也是当下就业市场里最隐蔽的灰色生意。

不同于直白的电信诈骗，“招转培”最狡猾的地方，是套上了“岗前赋能”“职场提升”的专业马甲，将恶意收割包装成“为你好”。诈骗剧本环环相扣：先在招聘平台投放“零门槛、高薪资”诱饵;面试不谈录用，反而刻意放大求职者的能力短板、制造职场焦虑，将付费“入职培训”包装成上岗的唯一门槛。几番套路，应聘者沦为付费学员，潜在员工沦为待收割的“韭菜”。

这套并不高明的骗术屡屡得手，不止源于骗子的恶意，更暴露了残酷现实：在这场博弈中，求职者从一开始就不是参与者，而是被算计的商品。

招聘平台收了企业的钱，对招聘信息的审核却形同虚设。“高薪”“零门槛”这类明显违背常识的岗位，精准推送给急于求职的人。更荒诞的是，当受害者要求退款时，对方的回应理直气壮：“概不退款”。骗子之所以硬气，是因为算过账：违法成本远低于违法所得，维权成本远高于被骗金额。几千上万的培训费，打官司耗时耗力，报警难以立案，多数人只能自认倒霉。

有人将受骗归咎于求职者警惕性不足，实则并不公允。在信息高度不对称的求职博弈中，要求求职者独自规避所有风险，本身就是一种不公。应届生缺乏社会经验，基层务工者信息闭塞、求职心切，这些弱势特质并非过错，却成了骗子精准锁定的行骗靶点。一味苛责求职者，本质是将监管失守的责任，转嫁到弱势群体身上。

整治“招转培”乱象，不能只靠求职者擦亮双眼，更需要监管闭环精准发力。“招转培”的本质不是消费纠纷而是诈骗。既然是诈骗，就不能用“提醒注意”来搪塞。平台须严把审核关，从源头斩断诈骗链路;市场监管、公安、人社等部门应联动配合，重拳整治、公开曝光，提高违法成本;同时畅通维权渠道，降低求职者维权门槛。

就业市场的底色是公平与真诚，求职从来不是一场“先付费、后开奖”的赌博。企业招聘的核心是吸纳人才、创造价值，而非收割求职者;就业服务的初衷是赋能就业、保驾护航，而非沦为牟利工具。找工作理应回归常识：凭本事吃饭，靠劳动挣钱，不交钱上班。这是就业市场的底线，也是社会共识。唯有压实各方责任、肃清行业乱象，才能让每一份求职期待不被辜负、不被算计。

作者：洪晓懿

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来源：新湖南客户端

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