端午龙舟竞渡的呐喊穿越千年，汨罗作为龙舟文化发源地，承载着独特的乡土非遗文脉。2026年7月19日，湖南工商大学新能源与环境学院汨水行舟调研团奔赴汨罗市龙舟训练基地，以深度访谈为核心实践内容，对话基地运营负责人与青年女子龙舟队员，近距离倾听非遗传承一线从业者的心声，打捞藏在训练室、办公室里关于坚守与传承的真实故事。

调研团队一行九人抵达龙舟基地办公室时，负责人正伏案整理本年度全国龙舟赛事规程，桌角堆叠着厚厚一沓赛事文件。队员们围坐桌前，开启了本次调研的核心访谈。谈及大众最易混淆的传统龙舟与竞技龙舟，负责人放下手中纸笔，细致拆解二者的核心区别。他介绍，本土传统龙舟源于民间自发习俗，仅在端午佳节组织村民下水竞渡，没有统一规范；而如今参与全国赛事的竞技龙舟严格遵循中国龙舟协会标准，分为22人编制大龙与12人编制小龙，从船体尺寸、人员分工到训练流程都有着标准化要求。

实践队员在基地办公室采访龙舟负责人。​

在交流过程中，办公室门被推开，一身训练服的女龙舟队员走了进来。刚结束两小时水上拉练的她，短袖后背被汗水浸透，深色汗渍清晰印在衣料上。简单休整后，她主动加入访谈，和队员们分享龙舟训练不为人知的艰辛。她摊开手掌，掌心布满坚硬厚实的茧子，这是常年握船桨留下的印记。“力量训练分男女标准，男生负重60公斤，女生45公斤，不管喜不喜欢长跑，耐力训练都是每日必修课。”聊起参赛经历，她的语气多了几分遗憾，2017年17岁的她和妹妹一同站上中华龙舟大赛青少年组赛场，全队最小队员仅有十五六岁，最终遗憾拿下第四名，没能登上领奖台，这份遗憾也让她更加执着于日常训练。

实践团队与青年女龙舟队员面对面交流，倾听运动员的训练与传承故事。

当话题转向龙舟文化的代代延续，办公室内的气氛沉静下来。负责人率先道出行业现存的核心困境：龙舟运动不同于单人田径，船只、水域、团队缺一不可，开展门槛极高。薪资待遇是留住年轻人最大阻碍，基地造船、带队从业者月薪仅七千元左右，竞技赛事对体能、协作的严苛要求，让不少年轻人望而却步。女队员对此深有感触，她表示外地城市中小学普遍开设龙舟兴趣课程，本地校园却极少普及，很多孩子从小到大从未见过实体龙舟。而她与龙舟结缘，仅仅是儿时爷爷带她到江边观看端午赛事，一次简单的“看见”，埋下了坚持多年的热爱种子。

负责人向调研队员介绍，龙舟协会早已意识到传承断层危机，正在多方尝试破局。一方面改良造船原材料，淘汰不环保的玻璃钢，试验碳纤维等新型环保材料，同时寻找新材料替代传统滑石粉；另一方面搭建青年龙舟培训基地，制定汨罗本土龙舟制作标准，吸纳退役队员、高校学子系统学习龙舟技艺与带队方法。他格外认可高校三下乡实践的价值，今年基地已经接待许多高校调研队伍，高校师生从文化传播、产业发展角度提出诸多可行建议，为龙舟文化进校园、进课堂提供新思路。

负责人向队员展示龙头雕刻工作实拍。​

夕阳透过走廊窗户洒进办公室，访谈接近尾声。负责人拿出手机，向队员展示资深雕刻匠人徐文春制作龙头的实拍照片。徐师傅专注于龙头雕花、端午点灯等全套传统工序，如今这类深耕手工技艺的匠人越来越稀缺，四十岁以下造船匠人寥寥无几，三十岁的年轻手艺人几乎绝迹。车间内搁置的半成品龙舟、堆叠的杉木板、落灰的老式木工工具，都无声诉说着传统手艺面临的人才缺口。

此次基地专项访谈，是实践团本次三下乡活动最核心的调研环节。没有书面化的空洞数据，从业者朴实直白的讲述，让青年学子跳出书本，真实触摸到非遗传承的冷暖。队员们记录下访谈全部内容，梳理出人才断层、普及度不足、产业配套薄弱三大核心问题，同时整理协会创新发展举措作为调研核心成果。

团队成员表示，一次面对面的深度对话，让大家读懂龙舟文化不止是江上热闹的赛事，更是一代代普通人默默坚守的乡土根脉。后续实践团将依托本次访谈素材，制作科普推文、短视频，把汨罗龙舟守路人的故事带给更多青年，以大学生力量，为本土非遗文脉延续注入青春活力。

作者：黄娇君 仲妍

责编：余娇阳

来源：湖南日报·新湖南客户端