示范诉讼引领批量调解类型化解纷跑出加速度

2026-07-18 10:44:31

湖南法治报讯（通讯员徐燕）“没想到没开庭就把问题解决了！”“你们法院效率真高，这么快就帮我们把10年前的问题解决了！”6月1日，岳阳县人民法院首次以“示范性诉讼+批量化解”模式开庭审理一起劳动争议案件，案件顺利调解，并同步带动该批批量案件一揽子化解。

任某等13人系岳阳某饲料有限公司员工。该公司主营饲料生产、销售，任某等13人于2012年4月至2017年9月期间在生产部门工作。因公司经营管理问题，长期未为上述员工购买社会保险。员工多次请求公司依法参保，均未获回应。为维护自身合法权益，13名员工将该公司起诉至法院，请求确认其与公司在2012年4月至2017年9月期间存在事实劳动关系。

立案部门受理该案后，第一时间向院领导汇报，确定专项办案团队负责。办案团队坚持紧紧依靠党委政府，迅速联合人社部门协同发力，推动该系列案件公正高效化解。

联动核查取证，全面查清案件事实。由办案团队牵头开展事实核查，全面梳理案件线索。通过调取任某日常工作安排记录、月度工资转账流水、工作现场照片等材料，并向企业负责人、在岗职工进行核实取证，确认任某入职后接受公司统一考勤、统一管理、统一工作安排，工作内容为生产浓缩饲料、配合饲料，并非临时性、松散性劳务服务，完全符合事实劳动关系认定的法定构成要件，为后续调解工作奠定扎实事实基础。

“示范性诉讼+批量调解”，双向疏导化解对立。办案团队采取“企业普法、劳动者释理”双向疏导模式。一方面，依托岳阳县人民法院（2026）湘0621民初2220号判例，向企业负责人详细讲解《中华人民共和国劳动合同法》中关于事实劳动关系认定、未签订劳动合同法律责任、劳务关系与劳动关系区别等相关法律规定，明确告知任某等13人虽未与该单位签订书面劳动合同，但一直在该单位工作，双方已建立事实劳动关系，企业应正视自身用工管理不规范的问题。另一方面，耐心安抚劳动者情绪，认真听取其诉求，详细讲解劳动关系认定流程、维权途径与法律边界，有效缓和双方紧张对立情绪。通过示范判决与批量调解相结合的方式，岳阳某饲料有限公司主动与该案13名劳动者达成一致意见，由用人单位直接向人社部门补缴社保，有效节约司法资源、减轻群众诉累。

责编：谭好

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三审：何淼玲

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