企业服务年 | “示范调解+多方联动+批量化解” 为11名农民工讨薪10万余元

湖南日报·新湖南客户端 2026-07-14 17:12:19

湖南日报·新湖南客户端7月14日讯（通讯员丁咪晏可慧）根治欠薪，一头连着农民工的血汗钱，一头连着社会和谐稳定与法治化营商环境的成色。近日，岳阳市云溪区人民法院创新运用“示范调解+多方联动+批量化解”模式，成功化解11件农民工追索劳动报酬纠纷，为11名农民工追回工资共计10万余元，在依法护薪与护航企业之间找到共赢“最优解”。

精准研判识风险打好护薪主动仗

2025年9月至10月，成某、陈某、黄某等11名农民工经分包单位招用，在某重点工程项目工地从事木工工作。工作结束后，总承包方岳阳某建设公司尚欠11人工资共计10万余元。多次催讨无果后，2026年6月，11名农民工分别向岳阳市云溪区人民法院提起诉讼。

岳阳市云溪区人民法院立案庭收到诉讼材料后第一时间筛查研判，认定该批案件系同一工程项目、同一被告单位、同一欠薪事由引发的系列纠纷，具有高度共通性。法院研判后敏锐意识到，如按传统逐案审理模式，不仅耗时长、成本高，还可能引发矛盾激化，更会对涉诉企业信用、融资、招投标等经营活动造成连锁冲击。为此，法院确定了“示范调解+多方联动+批量化解”的工作思路，将高效护薪与柔性助企同步纳入解题框架。

摸清症结促联动垫付纾困解薪愁

摸底调查中，法院发现一个关键事实：案涉工程发包单位岳阳某投资公司已按合同约定足额向总承包方岳阳某建设公司支付了工程进度款，欠薪系总承包方自身资金周转困难所致。发包单位虽非欠薪主体，但案件一旦进入诉讼程序，其商业信誉、招投标资质及融资能力必将受到实质影响。法院主动上门，向发包单位阐明农民工工资支付的优先地位和法律后果，同时深入释明调解化解在保护企业商誉、降低经营风险、避免涉诉公示等方面的显著优势，引导其算好“诚信账”和“长远账”。发包单位从优化自身营商环境和维护良好商誉出发，表示愿意主动担当、先行垫付农民工工资，后续在工程款结算中予以抵扣，以实际行动诠释了企业在维护农民工权益、共建和谐营商秩序中的责任担当。

微信调解破难题批量化解再提速

为高效推进纠纷化解，法院牵头组建“端午工程款支付对接”微信工作群，将承办法官、农民工委托诉讼代理人、总承包方法务、发包单位法务人员纳入群组，在线核对工资明细、身份信息及收款账户，实现信息即时共享、诉求即时反馈、进度即时通报，让当事人体验到了低成本、高效率的解纷服务。

法院从11件案件中选取原告成某一案作为示范案件率先启动调解。法官向各方释明《保障农民工工资支付条例》相关规定，明确总承包方的清偿责任，以示范调解确立统一标准。经多轮协商，三方达成调解协议：由发包单位自愿代总承包方岳阳某建设公司向农民工成某支付工资。示范案件的成功调解，为其余10件案件提供了标准化处理样本，法院随即启动批量化解程序。发包单位主动履行了全部垫付款项，11名农民工共计10万余元工资款全部足额到位。从立案到化解，以最快的速度护住了劳动者的“钱袋子”，以最柔的方式稳住了企业的“经营盘”。

下一步，岳阳市云溪区人民法院将持续深化新时代“枫桥经验”的实践运用，健全“示范调解+多方联动+批量化解”工作机制，推动更多涉企纠纷化于未发、止于未诉，以更高质量的司法服务和更有温度的司法作为，为优化法治化营商环境持续注入强劲动能。

责编：刘澳京

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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