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刘韵霞 湖南日报·新湖南客户端 2026-07-12 21:09:01
湖南日报全媒体记者 刘韵霞 通讯员 廖琦
“不像雷厉风行的领导，更像润物无声的‘春雨’。”7月10日，长沙黄花国际机场，吴婷的同事这样形容她。
这，或许正是她在机场党群工作岗位坚守近20年的“秘诀”——用柔软的方式，让党建工作深入每个人心里。日前，吴婷获评省直机关优秀党务工作者。
（吴婷。受访者供图）
给每个支部一张“名片”
“机场工作点位散、两班倒，组织生活难集中””“学文件、补台账，跟干活没关系”吴婷刚从事党务工作时，听到过不少这样的声音。
如何破解党建工作与业务工作“两张皮”？她的答案是：让支部自己创建一个品牌。
航站楼设备管理支部的党员多是维修工，日夜两班倒，鲜少出现在旅客视线里。吴婷和他们一起反复探讨：你们的特色是什么？大家在碰撞中喊出了“红扳手”——维修工手里最熟悉的工具。
有了名字，就有了魂。突发故障抢修党员抢着上、创新创效党员争着干，自创的“红扳手”之歌成了大伙心里最有力量的旋律。这个原本不起眼的后台保障支部，成了标杆。
灵感一经点燃，便成燎原之势。客运值机支部叫响“值引力”，把Logo印上胸牌、文创袋，在给旅客提供便利服务时，也亮出了党员身份；机场运行控制中心地面指挥室党支部，从机坪管制频率“121.85兆赫兹”中取名，意在为机场发展提供安全和政治保障……
“党建不是为别人做，要搭平台、建机制，调动起大家的积极性一起干。”吴婷介绍，2021年以来，长沙机场已培育出30多个支部品牌，形成了一张张闪亮的“红色名片”。
光自己开花还不够。机场服务链条上有航司、海关、边检等数十家驻场单位，“各自为政”曾是常态。吴婷推动“乐星程”党建协作机制，把93家单位拉到一张桌子上。
航班大面积延误时，依托协作机制，提前协调相关部门延长交通服务时间；到达厅拉客乱象久治不愈，机场公安联动治理。“党建协作让大家都成为‘长沙机场人’，同向而行时，很多事就顺了。”吴婷始终认为，业务工作的堵点，就是党建工作的发力点。
父亲建机场，她建“心”场
对党建的理解，吴婷的根扎得很深——扎在30多年前，尚在建设中的长沙黄花机场工地。
吴婷的父亲是参与机场建设的老民航人。七八岁时，她第一次被父亲带到工地，眼前是一望无际的荒土，父辈们住在临时搭建的平房里。那时没有机场高速，父亲一两个月才回家一次。
“父亲和同事们一路克服各种建设困难，没听人提过‘条件’二字。”吴婷后来才明白，这种不讲条件、只讲共同目标的劲头，正是民航人骨子里“对党忠诚”的基因——20世纪80年代初，中国民航局从部队转化而来，忠诚与纪律性是与生俱来的底色。
这份传承，如今落到吴婷的肩上。
“机场的精神不能只停留在口头上，要变成看得见、摸得着的传承载体。”2022年左右，吴婷牵头打造西跑道攻坚精神展馆、机场文化长廊，把一代代机场人的奋斗故事，从口耳相传搬进实体阵地。
今年1月，吴婷从机场党群工作部来到安全检查站担任党总支书记。在安检站，她面对的是一支1000多人、平均年龄30岁出头的年轻队伍，这支队伍承担着守护空防安全的重任。“安检是反恐第一线，一点隐患都不能从我们眼皮底下滑过去。”吴婷说。
班组推行“民选组长”，让年轻人选择信服的带头人，把生硬的命令式管理，变成了同心同向的共事模式。在春运等关键时刻，设立“党员第七人”先锋岗动态补位，支部群里党员争先领取任务，安检查验效率提升20%。“党员的先进性，在关键时刻是看得见、摸得着的。”吴婷说。
技术专业出身的吴婷，笑称自己“一天没干过本行”。“机场的发展不只有航班和客流数字，还有需要一代代传下去的精神。”吴婷说，“党建工作，要让这份精神始终有温度。”
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来源：湖南日报·新湖南客户端
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