文|唐宏幸

人才是卫生健康事业高质量发展的核心支撑，队伍建设是发展根基，思想政治工作是根本保障。2026年全国卫生健康工作会议强调，要“全面加强党的建设和医德医风建设”“坚持立德树人，着力培养德艺双馨的高素质人才队伍”。三甲公立医院作为我国医疗卫生服务体系的“龙头”，承担着守护人民群众生命健康的神圣职责。在深化医药卫生体制改革、推进健康中国建设的大背景下，如何以高质量思想政治工作赋能人才队伍建设，已成为三甲医院实现高质量发展的关键命题。

一、新时代三甲医院人才队伍建设对思政工作的新要求

当前，公立医院正处于从规模扩张向内涵提升的关键转型期。三甲医院作为区域医疗中心，不仅承担高质量医疗服务，还肩负医学人才培养、科研创新和公共卫生应急等多重使命。中办印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确要求，把抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务。2026年全国卫生健康工作会议进一步指出，全系统要坚持和加强党的全面领导，铸牢卫生健康行业强大精神内核。

在此背景下，思想政治工作必须从“泛化说教”转向“精准供给”，将政治引领贯穿人才“引、育、管、用”全过程。正如有学者指出，政治工作的深层价值在于能够为医院人事管理注入灵魂、指明方向、凝聚力量，推动二者实现从“简单相加”到“价值共创”的深刻变革。思想政治工作不仅是“铸魂”工程，更是“赋能”工程——通过思想引领激发人才内生动力，将党组织的政治优势、组织优势转化为人才竞争优势和发展优势。

二、当前思政工作赋能人才队伍建设面临的现实挑战

尽管各级医院在思政工作与人才建设融合方面进行了积极探索，但仍面临一些突出问题。

其一，政治标准刚性不足，评价体系不够精细。 现阶段人才考评普遍偏重业务指标，业务考核占比80%—90%，思想政治、医德考核仅占10%—15%，评价内容多为笼统主观评语，缺少量化指标与事实佐证。部分从业者仅以业务成绩作为考评核心，政治素养、日常表现等考核环节约束力度不足。

其二，思政与业务融合程度浅，综合治理效能不足。 意识形态、作风纪律管理未深度嵌入人才选拔、培育、管理等关键环节。政工工作缺少系统性前置规划，多为阶段性事务处理，难以对人才队伍建设提供全方位支撑。与此同时，传统“填鸭式”说教模式与临床一线的工作节奏和青年群体的接受习惯贴合度不高。新生代青年对“台上讲、台下听”的会议式教育接受度较低，更倾向于参与式、体验式活动。

其三，全周期育人体系缺失，人文关怀跟进滞后。 现有工作重心集中在考核选拔环节，对获评人员缺少持续性思想引导。青年医务人员普遍存在职业压力大、思想波动频繁等问题，动态思想摸排和人文关怀跟进不足。

三、思政工作赋能人才队伍建设的创新路径

破解上述难题，关键要实现从“管理人才”到“服务人才”的理念转变，在以下四个方面重点发力。

（一）强化政治引领，把准人才队伍建设方向。 三甲医院必须始终坚持党管人才原则。要将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等平台常态化开展理论学习。针对临床医护轮班值守、集中学习不便的实际，应构建“线上+线下”立体化学习网络，创新推行岗位微课堂、线上自学、碎片化学习等模式，让思政教育融入岗位、融入日常。同时，要引导医务人员深刻认识到公立医院的“政绩”不是看营收、看床位，而是看患者满意度、医疗质量和群众就医体验。

（二）完善评价体系，将政治素质嵌入人才管理全链条。 要将政治素质、医德作风作为人才评价的第一门槛，纳入职称申报、资格考试、评优评先的硬性标准。构建涵盖“政治表现、专业能力、群众口碑”的“三看三评”考察体系。建立全员医德医风档案制度，将医德考评结果与职称晋升、岗位聘用、评优评先、绩效分配直接挂钩，对收受红包回扣等严重失信行为实行“一票否决”。同时，将医德表现纳入科室和党支部考核，形成“个人有责、科室担责、党政同责”的联动机制。

（三）创新培养机制，锻造“又红又专”的复合型人才。 要大力推进党支部书记“双带头人”培育工程，选拔政治素质高、业务能力强的科室主任或骨干担任支部书记，让支部书记既是党建工作的明白人，也是医疗专业的带头人。深入落实“双培养”机制——把业务骨干、青年能手培养成党员，把青年党员培养成学科先锋。同时，要全面推进“支部建在科室上”，实现党组织对医院内设机构的有效覆盖。完善党支部参与科室重大事项决策机制，推动支部工作内嵌科室治理全链条。

（四）深化人文关怀，构建有温度的人才支持体系。 思想政治工作不仅要“管行为”，更要“暖人心”。要建立分层常态化谈心谈话机制，掌握一线人员思想动态、工作难处和生活诉求，精准开展人文关怀与心理疏导。建立涵盖工作表现、身体状况、情绪变化、家庭情况等维度的“六清”档案，实现对人才的精准识别和精准服务。针对青年医务人员，要搭建帮带培育、典型示范、岗位练兵等平台，有效化解职业迷茫、心态失衡等问题。通过选树先进典型、宣传感人事迹，增强人才的职业荣誉感和归属感，让每一位人才都能感受到组织的温暖。

四、结语

人才兴则医院兴，人才强则医院强。三甲医院思想政治工作者应以更高站位、更实举措、更大力度推动思政工作与人才队伍建设深度融合，将政治引领贯穿人才“引、育、管、用”全过程，以高质量思想政治工作赋能高素质人才队伍建设，为公立医院高质量发展提供坚实的思想保证和人才支撑。

（本文作者系湖南省人民医院〔湖南师范大学附属第一医院〕组织人事部副科级干部、政工师）

作者：唐宏幸

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来源：湖南日报·新湖南客户端