湖南日报全媒体记者 刘乐

6月30日，长沙。湖南省委“两优一先”表彰大会现场，龙健的名字出现在“湖南省优秀党务工作者”名单中。身为五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司党委书记、董事长，他本人此时正在秘鲁洽谈重点项目，未能到场。

领奖台上少了一位获奖者，千里之外的南美矿山上却多了一个为项目奔波的身影。

7月3日，株洲，高科·云水湾项目部。刚刚结束跨国行程的龙健，接受了记者的采访。他身形板正，目光沉静。握手时，记者能感受到他掌心的老茧。没有客套寒暄，他开门见山，话语间带着一线实干者特有的爽利。

把“红色引擎”装进项目最前线

龙健早年干过项目经理，从基层一步一个脚印成长为国企掌门人。16年扎根建筑行业，他熟悉项目上的每一道工序，也深知行业冷暖。

近年来，建筑行业寒冬来袭，市场急剧收缩。有人建议“求稳收缩”。龙健却拍板定了调：“工资必须按时发。这是底线，更是信心。”在他看来，公司几百号员工，背后是几百个家庭。越是艰难时刻，越需要党组织成为那个“定盘星”。

“党建做实了就是生产力。”他给公司定的方向很明确：聚焦“矿业、海外、就地”三大突围，让党旗飘在标段上，让党员冲在难题前。在他看来，党建工作做实做细，不是看开了多少会、记了多少笔记，而是看解决了多少实际问题、推动了哪些工作落地。

他立下规矩，党务工作既要注重形式更要聚焦实效，每年聚焦几件实事，细化量化，配套考核。“项目部经营业绩好不好，和党务工作扎实不扎实直接挂钩。”

公司在各项目部设置11个党员责任区、29个党员示范岗，成立17支党员先锋队。2025年，杰瑞新能源10万吨锂离子电池负极材料项目争创鲁班奖复检，龙健连续两周驻守工地，每天凌晨五点带领党员先锋队巡查现场，每道工序逐一过问。这一年，公司通过鲁班奖现场复评、获评芙蓉奖等省部级以上优质工程奖项27项。

（龙健为党员先锋岗授旗。 通讯员供图）

龙健还结合行业特点摸索出“项目经理+支部书记”双向培养机制，让业务骨干懂党务、党务干部通经营，把党组织的凝聚力转化为项目攻坚的战斗力。

“十四五”期间，公司经营承揽总额同比增长13.84%，营业收入同比增长16.53%。2025年，矿业板块与海外板块中标占比分别飙升至35.3%和29.63%。

“越是困难，龙书记越是要我们冲在前面，但他自己也永远冲在最前面。”全国劳模、一线员工刘赐说。

将“组织温度”传递到每一个角落

2018年，龙健刚回株洲接手北大资源项目。工地偏僻荒凉，员工吃住条件差。建筑行业本就艰苦，这件事触动了他。他告诉记者，干部要吃苦在前，但员工的基础生活必须保障。说这话的时候，他语气十分恳切。

作为党委书记，龙健始终把支部党员和一线职工的冷暖放在心上。党建工作做细，就是把这些“小事”当成大事来办。

公司稳步推进“六美项目部”建设，无线网络全覆盖、宿舍装空调、工地食堂标准化等逐一落地。湖南人外派省外、国外，吃不惯当地饮食，项目部就带上厨师。“饭菜飘香”成了持续多年的暖心品牌。

去年底，一名派驻迪拜的员工妻子在湖北宜昌分娩，孩子住进保温箱，员工无法回国陪护。深夜十点多，龙健无意间得知后，当即安排工会连夜驱车从株洲赶赴宜昌慰问。“家属很感动，说很少有企业能做到这么细致。”工会主席李明丽说。

公司出台《海外职工和家属关心关爱实施方案》，春节前夕举办首届海外职工家属座谈会，现场连线海外员工。李明丽记得一个细节，“连线过程中，好多家属跟海外的亲人说着说着就哭了。龙书记当时就拍板，这个活动要长期办下去，要让驻外的家人安心。”工会每月主动对接海外家庭，安排志愿者上门帮扶。

（龙健在第一届海外职工及家属新春慰问座谈会上，为职工家属送上慰问品。 通讯员 供图）

今年，龙健特意交代工会为全体员工制作纸质新春纪念卡片，标注每个人的入职天数。公司大会上，他展示卡片时感慨道，许多老员工在岗上万天，“要铭记每一个人的长久奉献。”

16年党建工作心得，他总结为三个词：担当、务实、懂业务。“党务干部必须熟悉市场、项目、施工业务，才能真正实现党建与业务融合。”

作者：刘乐

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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