思想政治引领与纪检监督是新时代公立医院推进全面从严治党、涵养清风正气的两大核心抓手，二者相辅相成、辩证统一。本文立足医院纪检一线工作实践，围绕“教育前置筑防线、监督赋能纠偏差、文化浸润固根基”三条路径，探析思想政治教育向纪检监督效能转化的实现方式，以及监督执纪反哺思政育人的双向融合机制，为清廉医院建设提供参考。

一、问题的提出：破解监督与教育“两张皮”难题

随着全面从严治党向医疗卫生领域延伸，公立医院纪检监督面临更高要求，当前部分医院纪检工作仍存两类短板：一是执纪过程中对思想引导重视不够，警示教育常态化长效化机制不健全，治本功效有待提升；二是廉政教育形式化，多以集中开会、现场教学为主，未能紧密贴合医疗诊疗、耗材采购等核心业务场景，针对性、实效性不强。

事实上，纪检监督与思想政治工作目标同源，均紧扣“惩前毖后、治病救人”方针，服务于“三不腐”一体推进。思想政治工作侧重源头治理，夯实廉洁思想根基；纪检监督侧重过程管控与事后纠偏，划定从业底线。推动二者深度融合，是构建清廉医院治理格局的关键环节。

二、以教筑防：前移监督关口，夯实思想根基

一是构建风险防控与思想引导的联动机制。将思政育人嵌入纪检监督全流程，推动监督关口从“事后处置”向“事前防范、事中管控”前移。依托日常监督中积累的共性问题和薄弱环节数据，建立岗位风险分级预警机制，对不同风险等级岗位实施差异化教育和提醒频次。针对医药采购、设备招投标、基建工程等廉政风险高发领域，定期编发案例剖析材料，以“身边事教育身边人”的方式开展分众化警示教育。同时，完善岗前廉政谈话、定期提醒谈话、任前党纪法规测试等制度安排，将思想引导贯穿干部成长全周期，使风险防控既有制度屏障，亦有思想堤坝。二是在监督执纪各环节强化思想教育功能。常态化监督中，通过“一对一”谈心谈话、廉政档案动态更新、参与民主生活会等方式，及时掌握干部职工思想波动与现实诉求，做到“情况清、底数明、动向准”。问题线索处置中，对苗头性、倾向性问题优先运用第一种形态，通过批评教育、谈话提醒等方式“拉袖子”“咬耳朵”，使当事人受到警醒的同时感受组织关怀。案件查办后，及时开展“以案促改”专题教育，引导干部职工从反面典型中汲取教训，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。将思想教育嵌入监督的全过程，既增强了监督的温度，也提升了教育的针对性和说服力。

三、以督促治：依托监督实践，激活育人效能

一是常态化日常监督，润物无声教化。通过建立廉政档案、开展岗位风险排查、谈心谈话、廉政查房等举措，构建全方位日常监督体系。对中层以上干部建立廉政档案，对重点科室梳理风险点，对存在苗头性、倾向性问题职工及时提醒约谈，将制度刚性约束与思政柔性引导有机融合，使廉洁理念在潜移默化中入脑入心。二是践行治未病理念，抓早抓小。利用“码上反馈”线上监督平台，畅通群众监督渠道，对日常诊疗、管理中的轻微违规和作风偏差等问题第一时间介入提醒，杜绝小问题演变为硬违纪。抓早抓小本质上是对医务人员的保护与关爱，充分践行“惩前毖后、治病救人”方针。

四、以文化人：深化融合赋能，构建廉洁生态

廉洁文化是思想政治工作与纪检监督深度融合的高级形态，其作用在于将外在制度约束转化为内在价值认同。医院可从三方面着力：一是打造医疗行业特色廉洁文化品牌，将中医“扶正祛邪”“固本培元”理念与廉洁要求有机融合，既体现专业属性，又增强文化感染力；二是构建“线上+线下”立体化廉洁教育矩阵，依托医院门户网站、微信公众号、院内宣传阵地等平台，常态化推送廉洁故事、纪法解读、警示案例，营造“处处有廉、时时思廉”文化氛围；三是拓展廉洁教育社会维度，通过开展“家庭助廉”活动、聘请行风监督员、召开家属与患者座谈会等方式，将思想政治工作从单位延伸至家庭和社会，形成多方参与、协同发力的廉洁文化生态。

推动思想政治教育向纪检监督效能转化，核心在于破除二者相互割裂的固化思维，重塑“教育赋能监督、监督深化教育”的双向融合体系。新时代医院纪检干部既要当好从严监督的“监督员”，也要当好正向引领的“思政引路人”。通过思想教育前置防控风险、常态监督纠正偏差、廉洁文化筑牢根基，实现刚性监督与柔性育人的有机统一，为公立医院高质量发展提供坚实的纪律保障和思想支撑。

湖南省第二人民医院 廖珍娥

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来源：大众卫生报·客户端