新兴赛道岗位激增，就业市场能否接住风口？

半月谈 2026-07-03 16:40:36

就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。当前，我国就业大盘总体平稳，但“有人没事做、有事没人做”的结构性矛盾依然显现，成为就业市场“成长的烦恼”。一边是新兴产业岗位需求井喷，企业求贤若渴；一边是传统行业岗位收缩，一些劳动者求职不易。冷热之间，折射出技能供给与产业需求存在脱节的尴尬。如何破解这一尴尬，既关乎千家万户的饭碗，也关乎高质量发展的成色。

当前，新兴赛道释放积极信号，就业“新风口”已然到来。半月谈记者在调研中了解到，新兴产业正成为拉动就业的强劲引擎。宠物经济持续升温，带动产业链快速扩张，一家宠物食品企业今年初扩招1200余人，同比增长34.7%。新能源汽车行业更是“用工大户”，一家整车企业用工规模从7000人增至11000余人，产能扩容的背后是岗位的爆发式增长。清洁能源领域同样势头不减，一家新能源公司今年新增用工超3000人。从新能源运维工程师、储能系统设计师到光伏组件质检师，新兴职业快速普及，打破了传统产业的就业壁垒。这些数字传递出一个清晰信号：产业升级正在创造大量高质量就业机会。

但关键问题是，这些机会能否被充分“接住”？

一方面，新兴赛道岗位激增，“能做事的人”却远远不够。AI实操人才、持证焊工、风电及特高压高空作业人员缺口巨大，求人倍率居高不下，有的工种月薪开到1.5万至1.8万元仍难以足额招纳。另一方面，初级岗位缩减与AI技术替代双重叠加下，一些群体面临“就业渠道窄、技能匹配弱”的痛点。

破解之道在于打通“供需错配”的堵点。国务院日前印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》明确提出，要以破解结构性就业矛盾为着力点。为此，如何推动人岗匹配更加精准高效，成了关键所在。

一是深化与先进制造业融合，补齐技能用工短板。聚焦焊工、AI实操、风电运维等紧缺工种，强化技能培训、人才评价和推广应用。联动评价机构搭建培训、考证、认证、定向输送一体化服务，让劳动者“学得会、考得过、用得上”，真正补齐高端技能用工短板，助力制造业转型升级。

二是深化与现代服务业融合，拓展灵活就业空间。依托数字化平台，建立更加精准的就业岗位信息推送系统。让岗位信息“找得到人”、让求职者“找得到岗”，打破信息不对称的壁垒，提升人岗匹配效率。

三是深化与重点群体就业融合，助力青年就业稳定。围绕高校毕业生全链条就业需求，健全服务体系，配套职业指导、岗前培训、在岗跟进服务等。让高校毕业生不仅“有业可就”，更能“有业就好”，切实提升就业匹配度与就业质量。

就业市场的冷热不均，本质上是产业转型期“成长的烦恼”。唯有打通技能供给与产业需求之间的梗阻，才能让“有人没事做”与“有事没人做”不再成为就业市场的尴尬。

责编：张子仪

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来源：半月谈

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