曾欣赢了，但别让入学标签成为“评价前锁”

大众卫生报 2026-06-30 20:39:34

曾欣赢了。

从长沙卫生职业学院的专科，到长沙医学院的本科，再到北京大学医学部的研究生——她用八年时间走了很多人都不一定能走的路。

网上有人说这是“逆袭”，有人说这是“奇迹”。但曾欣自己可能比谁都清楚：打赢了录取通知书这场仗，不等于打赢了全部。

翻翻评论区就知道了。评论区“恭喜”虽有，但“清醒发言”也不少——“第一学历是硬伤”“专科出身，三甲医院照样不要”“你考的可能不是临床类专硕，别高兴太早”。

这些声音不是在否定曾欣的努力，而是在以一种近乎残忍的方式陈述某种社会共识：高考那一次考试，可能已经决定了开启人生整扇窗的难度。

问题出在哪里？出在我们社会评价体系里一把过早锁死的锁——“评价前锁”。

什么意思？就是一个人在十七八岁时被贴上的那个入学标签——职业教育、专科起点、专升本出身——不管他后来读了多少书、取得了多少成绩，这把锁都会一直挂在身上。用人单位筛选简历时，第一眼不看能力，先看这个“出厂标识”。

医学人才的评价，理应是一道需要不断解锁的“升级密码”——让每一阶段的努力都能真实反映在职业前景上。

我们当然要共情医院。患者生命托付，来不得半点马虎。三甲医院的招聘标准高，是因为人命关天。专升本的学生和五年制本科学生在学制课程上确实存在差异，这种差异会在专业成长路径上带来不同的知识结构和临床训练基础。

标准的门槛，是安全的代价。这一点，我们必须理解和尊重。

国家也在努力。新医改背景下，各地正探索评价体系改革，基层医疗机构已不再“唯学历”识人，而是全面考核实践能力、沟通能力和职业道德。2022年修订的职业教育法首次以立法形式明确职业教育与普通教育同等重要。“两个同等对待”政策要求经住培合格的本科学历临床医师与硕士研究生同等对待。这些政策的善意是实实在在的。

但法律的落地需要时间，社会全域范围的评价逻辑要真正“同频共振”，还需要更完善的制度设计与更广泛的舆论共识。时至今日，仍有三甲医院在招聘中注明第一学历“不含专升本”；仍有医院要求“全日制本科及以上”。政策的温度和招聘的现实之间，还有一段路要走。

最难改变的是社会心理。用人单位不针对谁，只是不想为“例外”承担风险——他们买的不是能力，是“确定性”。在这种思维惯性下，第一学历成了一种风险规避工具。

但问题来了：当一个人已经用八年甚至更长时间、用北大医学部的录取通知书证明了“后来居上”，我们还要让她的入学标签一直跟着她，成为贯穿整个职业生涯的隐形天花板吗？

我们应当将所有这些漫长学制中的每一次提升，都视为一段有效的“职业DNA编码”——让持续成长本身，成为最可靠的信用凭证。

真正的公平，不是所有人都站在同一条起跑线上，而是即便跑在后面的人追上来了，也能被看见、被承认。

我们不是要否定标准的合理性——医学领域必须有门槛，这是对患者负责。我们只是想说：评价体系中应大力推行“破除四唯”——唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项——突出实绩，并持续推动从“学历崇拜”向“终身学习能力评价”转变。

请允许“后来者”的成长被社会制度清晰地看见。

曾欣赢了，但别让入学标签成为“评价前锁”。

让锁松动，让成长可见，让能力说话。

统筹：田雄狮

策划：谢峰

执行：郭芝桃

视频/剪辑：罗智文黎明轩

责编：严德赢

一审：严德赢

二审：郭芝桃

三审：谢峰

来源：大众卫生报

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