文｜罗坚

延安时期是中国共产党优良作风培育形成的重要历史时期，“延安作风”诞生于1935年至1948年党中央在延安十三年革命实践，经过延安整风淬炼升华，是我们党密切联系群众、廉洁自律、求真务实、自力更生优良作风的系统集合。

这套作风体系内核清晰：一是人民至上的宗旨底色，边区干部放下身段深入田间地头，凡事倾听群众诉求，凡事维护群众利益，干群同心、同甘共苦；二是自力更生的奋斗底色，面对经济封锁、物资匮乏困境，全党开展大生产运动，践行自己动手、丰衣足食，不靠外部施舍、不等资源倾斜；三是实事求是的思想底色，摒弃主观主义、教条主义，一切从实际出发，直面矛盾查摆问题，敢于修正偏差；四是清正廉洁的纪律底色，边区出台从严治吏制度，公职人员公私分明、厉行节约，党员违纪从重处置，杜绝以权谋私、奢靡享乐。延安作风之所以能够凝聚磅礴力量，核心在于始终站稳人民立场，依靠优良作风赢得民心、汇聚民力，这一历史经验是新时代加强党的作风建设、推进全面从严治党的宝贵财富。

历史选择延安作风绝非偶然，民心得失决定事业成败，这一历史启示跨越时空，对当前国企思想政治建设、作风整治工作具备显著的现实警示意义。

现实观照：传承延安作风对国企思政工作的实践价值

立足新时代党的建设总要求，赓续延安作风，可以依托思政工作载体破解当前作风建设痛点难点，契合落实中央八项规定精神、纠治“四风”工作总体部署。

第一，传承延安作风是强化思政引领、筑牢党员理想信念的内在要求。思想政治工作首要任务是凝心铸魂，部分单位思想政治学习流于念文件、抄笔记，形式主义突出，通过常态化开展延安作风专题思政教育，能够引导党员对照革命先辈检视自身，破除思想懈怠、精神萎靡问题，夯实拥护“两个确立”、做到“两个维护”思想根基。

第二，传承延安作风是纠治“四风”顽疾、推进作风常态长效的有效抓手。当前形式主义、官僚主义出现隐形变异，会议文件冗余、基层调研走过场、办事推诿拖沓、服务基层主动性不足等问题在部分岗位依然存在。以延安作风标尺对照查摆，能够找准作风病灶，推动中央八项规定精神从被动约束转化为行动自觉。

第三，传承延安作风是推动思政工作与生产经营深度融合的关键路径。国企承担基础设施建设、公共服务运营等民生职能，思政工作不能脱离经营孤立开展。弘扬延安为民、奋斗、求实作风，能够倒逼管理人员下沉一线、服务子公司、服务项目一线、服务职工群众，破除党建业务“两张皮”，以作风提效能、以实干促发展。

第四，传承延安作风是防范廉洁风险、遏制特权思想的重要屏障。国企领域项目投资密集、资金流量大、招投标环节多，容易滋生廉政风险。借鉴延安从严治吏、公私分明作风，融入日常思政警示教育，有助于常态化纠治特权思想、侥幸心理，一体推进“三不腐”，筑牢企业廉洁防线。

路径探索：以延安作风赋能国企思政工作落地见效

结合国企经营实际，将延安作风核心要义转化为思政工作具体举措，紧扣为民宗旨、艰苦奋斗、实事求是三条主线，把作风建设嵌入思政教育、日常管理、业务攻坚全链条。

坚守赤诚为民初心，以宗旨型思政厚植群众根基，破除官僚主义。全心全意为人民服务的根本宗旨是延安作风的价值内核，也是国企思想政治工作的核心价值导向。一是构建下沉式思政服务机制。党员干部转变管理思维，树立“本部服务子公司、机关服务项目一线”工作导向，把思政谈心、问题调研融入日常履职。围绕规划设计、施工管控、成本管控、资产经营等核心业务，定期下沉下属单位开展座谈走访，收集经营堵点、管理难点，建立问题台账闭环整改，杜绝电话调度、书面督办式“隔空指挥”，整治坐办公室拍脑袋决策的官僚习气。二是立足民生职能践行为民使命。持续优化运营服务质量，针对群众反映的问题意见快速整改，打造群众满意服务品牌；主动承接政府基础设施项目，保障民生工程高效落地；做强主责主业，推动企业提质增效，夯实履行社会责任、回馈群众的经济基础。三是依托思政载体畅通职工诉求渠道。通过支部座谈会、书记接待日、线上意见箱等思政工作平台，常态化倾听一线职工职业发展、后勤保障等诉求，及时化解内部矛盾，凝聚干群合力。

弘扬艰苦奋斗精神，以奋斗型思政破解发展困局，抵制享乐奢靡。自力更生、艰苦奋斗是延安精神鲜明标识，也是新时代应对市场竞争、破解发展难题的精神武器。当前，国企在市场拓展、盈利增收、内部管理、人才梯队建设、历史遗留问题化解等方面面临多重压力，容易滋生畏难躺平、贪图安逸思想，思政工作必须主动靠前，以延安奋斗文化提振干事精气神。一是把艰苦奋斗纳入常态化思政学习体系。党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动等设置延安作风专题学习内容，摒弃“日子好过不必吃苦”错误认知，对标南泥湾大生产自力更生精神，开展形势任务教育，客观分析行业竞争态势、企业短板弱项，破除等靠要思想，引导党员干部主动闯市场、拓业务、谋增收。二是紧扣中央八项规定精神从严管控厉行节约。将作风纪律教育融入月度廉政思政提醒，从严规范公务接待、差旅出行、办公耗材、会务开支管理，整治铺张浪费、攀比享受、违规吃喝等隐形“四风”问题；严控非生产性支出，推进无纸化办公、节能降耗改造。三是组建党员攻坚先锋队以实干克难。围绕项目攻坚、市场开拓、历史遗留问题处置等重难点工作，以党支部为单元设立党员责任区，以思政动员凝聚攻坚合力，打造作风过硬、敢打硬仗的骨干队伍，依靠艰苦奋斗破解发展瓶颈，为企业高质量发展注入内生动力。

恪守实事求是路线，以务实型思政纠治形式主义，树立实干导向。实事求是是延安时期党的思想路线核心，也是根治形式主义的治本良方。一是推动工作去虚向实精简冗余形式。严格落实精文减会要求，杜绝重复报表、过度台账、扎堆督查等低效事务，评价支部工作成效不再单纯看材料厚度、活动频次，重点看问题整改成效、职工思想变化、业务提升数据。二是秉持求真务实作风科学决策履职。教育引导党员干部坚持一切立足客观实际，开展重大项目论证、经营决策前期必须实地调研、多方研判，敢于直面短板、正视失误；涵养大公无私政治品格，面对矛盾不回避、面对问题不遮掩，及时纠偏工作偏差、化解内部矛盾，确保各项举措贴合企业发展规律、贴合基层现实需求。三是用好批评与自我批评思政武器。在组织生活会、民主评议党员中动真碰硬，杜绝“老好人”式敷衍查摆，对照延安作风、中央八项规定精神要求深挖自身作风短板，针对文风会风、履职落实、工作拖沓等问题制定整改清单，以常态化自我检视推动作风持续转变。

长效保障：健全延安作风融入思政工作制度机制

推动延安作风传承不是阶段性专题活动，必须依托制度设计构建长效体系，实现思想政治建设、党风廉政建设、作风整治一体统筹、常态运行。

第一，压实主体责任链条。落实党委主体责任、书记第一责任人、班子成员“一岗双责”，将延安作风践行成效、中央八项规定精神落实情况、“四风”整治成果纳入支部考核、干部述职评议、绩效考核体系，倒逼各级管理人员把作风建设抓在日常、严在经常，杜绝上热中温下冷。

第二，打造特色教育阵地。统筹线上线下教育模式，组织党员赴延安革命旧址等红色教育基地开展现场教学，常态化开展红色征文、作风研讨、廉政警示教育；建设企业内部廉洁文化长廊、线上思政学习专栏，推送延安作风案例、作风纪律典型案例，实现沉浸式常态化思想熏陶，从思想源头遏制特权思想、歪风陋习。

第三，健全风腐同查同治监督机制。纪检部门联动各监督部门开展联合督查，紧盯项目招投标、物资采购、资金拨付、公务用车等关键廉政风险点，既查享乐奢靡显性问题，又查推诿扯皮、弄虚作假等作风顽疾；对苗头性作风问题抓早抓小、谈心提醒，对违规违纪问题严肃处置，以案促改、以案促治，形成教育、监督、整改闭环。

第四，推动作风文化融入企业文化。把为民、务实、奋斗、清廉的延安作风内核提炼为企业价值理念，融入员工行为规范、新人入职培训、干部任前廉政谈话，让优良作风逐步转化为全员思想自觉、行动自觉，实现以文化润思想、以作风促管理、以正气聚合力。

（作者单位：长沙市交通投资控股集团有限公司）

责编：龙子怡

一审：龙子怡

二审：张建平

三审：周小雷

来源：湖南日报·新湖南客户端