为落实中国电信湖南公司“建强四级”，增存一体客户经营体系建设部署，夯实乡村市场战斗堡垒，中国电信怀化分公司自3月下旬面向市本部合同制员工推出下沉基层支局长专项选拔，以人才下沉激活基层经营动能，为企业高质量发展注入强劲内生动力。

基层支局是服务群众、拓展市场的前沿阵地，更是数字乡村建设、存量增收、客户深耕的关键单元。本次人才下沉专项行动，旨在打通市本部优质人力向乡镇一线输送通道，补齐基层管理力量短板，打造一支懂经营、善攻坚、敢担当的基层“小CEO”队伍，精准破解乡镇市场经营、渠道赋能、客情维护难点，推动城乡经营均衡发展，筑牢公司长远发展根基。

本次选拔设置雪峰、武陵两大成长通道，精准适配不同发展诉求的员工。其中，“雪峰计划”面向实干攻坚型人才，不限学历年龄，凭业绩实现高薪增收；“武陵计划”聚焦青年后备干部，搭建管理晋升快车道，全方位拓宽员工成长路径。

为打消下沉员工后顾之忧，公司配套完善优厚激励保障：每月高额下沉补贴叠加保底薪酬，年度评优名额定向倾斜；两年淬炼期满可双向选择留任或返岗，基层经历纳入晋升核心依据；入选省雏鹰2.0培养对象可获成长积分、职级晋升优待，下沉人员选拔中层管理干部可免笔试直通面试；同时持续完善支局住宿、办公“四小”配套，全方位解决下沉员工的生活与工作保障问题。

人才下沉实现企业与员工双向赋能、双向成长。优质管理力量下沉乡镇，将本部专业管理思路、营销运营经验带到基层一线，深耕县域乡村蓝海市场，打通客户服务、业务发展“最后一公里”，持续提升四级单元经营质效；广阔基层也为员工搭建实战历练平台，员工在一线经营攻坚中锤炼综合管理能力，凭借实干实绩打通职业晋升通道。

向下扎根，向上生长。经过报名、资格审核等环节，目前已有9名30岁以下年轻员工奔赴基层一线，分别前往怀化中方分公司中方镇支局及政企客户部、洪江市分公司雪峰支局、沅陵分公司借母溪支局等岗位；其中 2 名支局长免笔试入选湖南公司 “雏鹰计划人才”，作为未来管理梯队重点培养对象。

（刘惠玲）