湖南法治报通讯员 莫蓉

今年5月底，益阳医学高等专科学校发布高层次人才引进公告，计划招3名博士和1名专业带头人。短短两周，学校组织人事处已收到20多份医学博士简历——这所湘中地区的医学专科学校，正成为高层次人才眼中的“潜力股”。

引才之变：从四处求贤到近悦远来

2020年以前，完全是另一番光景。

学校党委委员、组织人事处处长陈铁军回忆，有一年，一位教师拿到博士文凭后，不惜毁约也要去广东发展，还有几位年轻博士被省外高校看中。那时，人才引不进、留不住，是学校最头疼的事。

生物化学与分子生物学博士文敏对此深有感触。2016年，她考入中南大学攻读博士学位，彼时学校博士引育政策尚在起步阶段，她目睹高层次人才被其他高校或企业挖走。2024年她博士毕业时，局面已经完全不同——学校引才政策越来越完备，科研平台也建起来了。面对本科高校伸出的橄榄枝，她没有犹豫，坚定地回到了益阳医专。

2020年，学校出台《高层次人才引进培养激励暂行办法》，给引进博士开出安家费50万元、科研启动经费30万元的待遇。此后政策持续加码，2024年修订的《高层次人才引进管理办法》将安家费最高提标至80万元。2020年至今，学校共计为11名博士支付安家费600万元，为14名博士提供科研启动金近400万元。

真金白银换来了实实在在的变化。目前，学校已有博士18名、在读博士7名。2024年迎来博士引育数量的历史性突破，2025年持续保持高位运行，引进和培育博士6人。

用才之道：外引内培，激活一池春水

人是引进来，怎么让每个人都找到位置、看到未来？

益阳医专的办法是：外引给平台，内培给通道，两条腿都迈开了步子。

2024年入职的中药学博士龙雨青是邵阳人。他最满意的是学校的科研中心——设备齐全，经费配套足，来了就能上手。入职不到两年，他已经将研究阵地扎在安化山区的黄精田里，广受农户好评。6月中旬，安化县一家黄精种植基地负责人打来求助电话，称数十亩黄精出现腐烂，多位农技专家都没找到原因。龙雨青赶到安化取样鉴定，精准揪出病原种类，拿出救治止损方案，帮农户挽回了损失。2025年，他入选“芙蓉计划”青年人才，立项省自然资源厅、省卫健委、省教育厅（优青）三部门项目，被同事们称为“大满贯”。他把妻子、江西籍中药学博士曾娟也推荐到了学校。如今，这对青年博士夫妻在益阳买了房，安了家。

“外引博士带来的是新视野和新资源，而内培博士熟悉学校，回来就能挑担子。”党委副书记高文辉介绍，学校搭建的梯次成长体系，让不同层次的博士都有奔头。3年来，莫颖莉等3位博士先后走上学院院长岗位，牵头省级高水平专业群建设。神经生物学博士黄伏连是“科研达人”，学校把她从繁杂行政事务中解放出来，让她专心搞科研；方剂学博士唐敏热衷中药材产业，学校成立多花黄精重点实验室，为他搭建平台；中南大学肿瘤学博士后邹自征主持多项国家级项目，学校给他配了2名科研助理。在学校推荐下，莫颖莉博士成为民盟益阳市第八届委员会副主任委员，龙雨青博士也加入了中国农工民主党。

“政策有支撑、前面有榜样，读博的人自然就多了。”组织人事处副处长高灵芝介绍，2024年，学校出台《教职工攻读研究生学历学位管理办法》，鼓励大家提升学历。次年，学校内培博士考取人数从年均1人跃升至5人，实现量的突破。

留才之情：安身安心，筑台筑梦

2025年9月，学校将42间闲置房源改造为青年教师公寓，设施齐全、拎包入住，近3年新进教职工已有35人通过申请入住。“书记校长提倡的家园文化，不是停留在文件上、口号中，而是真真切切落到了师生的每一件‘小确幸’里。”2025年入职的中药学博士杨丽君说，很满意这个“人情味”十足的单位。

如果说住的问题解决的是眼前，那科研平台才是留住人才的定心丸。2024年，学校建成现代化科研中心，有实验室面积约 2200平方米，仪器设备资产总值近2000万元，博士来了就能上手做研究。学校还积极搭建产学研平台，依托龙岭产业开发区，与湖南汉森制药牵头共建产教联合体，与安化县合作设立多花黄精重点实验室，让博士们的研究直面产业需求。近年来，学校博士团队承担国家级、省部级科研项目37项，以第一或通讯作者单位发表国际高水平论文72篇，授权国家发明专利1项。博士团队的研究聚焦天然产物抗肿瘤、脑认知神经基础、中药种质资源等前沿方向，并与多家地方企业合作，助力大健康产业以及安化黄精等特色产业发展。

从2017年引进第一位博士，到如今博士团队初具规模、在各自领域挑起大梁；从政策不完善到建立系统化的引培体系——益阳医专博士团的故事，是一所地方专科院校用诚意打破地域壁垒的生动注脚。

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