企业服务年｜“云端”调解破僵局 6起涉企纠纷一揽子化解

湖南日报·新湖南客户端 2026-06-18 19:55:30

湖南日报·新湖南客户端6月18日讯（通讯员晏可慧）近日，岳阳市云溪区人民法院通过“电话沟通+网上调解”方式，成功一揽子化解6起涉企执行异议之诉系列案件，被告企业与6名劳动者在线签署调解协议，约定以分期还款方式支付50万元，既让劳动者权益有了着落，也为涉诉企业赢得缓冲空间。

该系列案件源于6起劳动争议纠纷。此前，彭某等六人因湖南某科技公司拖欠工资等费用，向岳阳市云溪区人民法院提起诉讼，法院判决该公司向彭某等六人支付工资等各项费用。判决生效后，该公司未主动履行，彭某等六人向法院申请强制执行。然而，执行过程中查明，该公司已无有效资产可供执行，执行程序陷入僵局。彭某等六人申请将湖南某科技公司的控股股东——上海某科技公司追加为被执行人，但法院审查后驳回追加申请。后彭某等六人向法院提起执行异议之诉，认为上海某科技公司与湖南某科技公司存在人格混同，损害了彭某等人的合法权益，要求上海某科技公司应当就上述债务承担连带清偿责任。

案件受理后，审判团队敏锐意识到，该系列案件牵涉劳动者切身利益，又涉异地企业，若简单判决，可能引发漫长上诉和执行程序，徒增当事人诉累。本着“为企业纾困、为群众解难”的理念，团队确立了调解优先思路，力求实质化解纠纷。

调解过程一波三折，远非预想中顺利。彭某等六人虽有追索工资的共同诉求，但对还款期限、分期方式、违约责任等具体细节各有不同意见，六人内部意见迟迟难以统一。与此同时，上海某科技公司起初对承担责任心存抵触，认为自身并非原劳动争议案件当事人，不愿轻易松口。调解工作数次陷入僵局，一度难以为继。

面对困局，审判团队没有放弃。承办法官与法官助理、书记员分头行动，采取“逐个沟通、分类施策”的办法，反复在彭某等六人与上海某科技公司之间做工作。一方面，承办法官向彭某等六人耐心释法，分析执行异议之诉的审理周期、举证难度及判决后可能面临的新风险，引导其理性权衡利弊；另一方面，向上海某科技公司详细释明控股股东的法律责任边界、诉讼对企业商誉和正常经营的影响，敦促其拿出诚意解决问题。

审判团队前后拨打电话沟通二三十次，常因一名原告意见反复或一方临时变卦而推倒重来。承办法官坦言道：“几度觉得调不成了，但想到六名劳动者等了这么久，企业也需要卸下包袱安心经营，还是咬咬牙坚持继续谈。”

功夫不负有心人。在数十次拉锯式沟通后，双方的意见差距一步步缩小，彭某等六人逐步形成相对统一的意见，上海某科技公司的态度也从抵触转向积极配合。

考虑到上海某科技公司远在外地，审判团队趁热打铁，引导双方运用“一张网”网上调解平台进行线上调解。借助该平台便捷高效的优势，双方当事人隔空对话，逐条确认分期还款的具体数额、期限和违约责任条款，最终在线签署了调解协议，约定以分期方式支付50万元。

纠纷虽已化解，工作并未止步。下一步，岳阳市云溪区人民法院将结合“企业服务年”行动，进一步完善“诉前引导、诉中调解、判后督促”全链条化解机制，持续加大网上调解平台的应用推广力度，以更实的司法举措护航法治化营商环境建设。

责编：王相辉

一审：吴天琦

二审：徐典波

三审：姜鸿丽

来源：湖南日报·新湖南客户端

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