摘要：推动中医药传承创新是国家重要发展战略，公立中医医院作为中医药服务、人才培养与文化传播的主阵地，党建与思想政治工作的融合质量直接决定行业发展方向。当前国内公立中医医院普遍存在思政工作与业务发展 “两张皮”、中医文化特色彰显不足、医务人员文化认同偏弱、国际文化传播内涵单薄等现实问题。

本文以湖南中医药大学第一附属医院为例，结合该院多年党建与思政实践成果，从项目立项背景、实施路径、运行机制、创新亮点、实践成效等方面展开系统分析，构建 “党建引航、文化浸润、实践赋能、国际传播” 四位一体的中医药特色思政工作体系，总结提炼可复制、可推广的 “五维一体” 工作模式。

本文旨在破解中医医院思政建设共性难题，为全国同类医疗机构开展特色思政建设提供实践参考，以高质量党建思政工作护航中医药事业高质量传承创新发展。

关键词：党建引领；中医药文化；特色思政；模式创新；公立医院

1.创新公立医院的中医药特色思政工作模式

中医药是中华民族的瑰宝，传承发展中医药事业是践行文化自信、推进健康中国建设的重要内容。党的二十届三中全会进一步提出完善中医药传承创新发展机制，从国家顶层设计层面为中医药行业发展划定路径。公立中医医院集医疗、教学、科研、文化传播、对外交流于一体，既是中医药服务的前沿阵地，也是思政育人、医德培育的核心场所，将中医药文化精髓与党建思政工作深度融合，是落实国家战略、顺应时代发展的必然要求。

从行业现状来看，当前公立医院思政工作仍存在诸多短板，尤其在公立中医医院中，思政教育与临床业务、文化传承相互割裂的 “两张皮” 现象尤为突出。一是思政工作同质化严重，未能深度挖掘 “大医精诚”“仁心仁术”“整体观念”“治未病” 等中医药文化内核，导致中医特色严重缺失；二是部分医务人员重业务、轻思想，对中医药文化价值认知不足，职业认同感与文化自信有待提升；三是中医药国际传播多聚焦医疗技术输出，背后蕴含的中国传统哲学思想、人文价值传播不足，文化软实力输出效果有限。如何打破传统思维，推动中医药文化与思政工作从形式上的简单结合转变为精神层面的基因融合，成为当前中医医院党建思政领域亟待解决的现实课题。

湖中附一作为全国公立医院党建示范医院、国家中医药服务出口基地，长期深耕党业融合与文化建设，先后打造 “四强四促四融合” 党业融合模式、思政建设 “五大工程”、中医药文化夜市、国际中医药合作交流等一系列特色品牌，积累了大量成熟的实践经验。基于医院现有实践开展系统性梳理、理论提炼与模式创新，一方面能够将零散的实践经验转化为标准化、体系化的工作成果，夯实院内思想文化阵地；另一方面能够直面行业共性痛点，为全国公立中医医院探索特色思政建设路径提供鲜活样板，兼具理论价值与实践价值。

2.湖中附一中医药特色思政工作实施体系与实践路径

湖中附一结合自身发展定位与资源优势，构建起 “党建引航、文化浸润、实践赋能、国际传播” 四位一体的特色意识形态工作体系，明确阶段性建设目标，依托完善的实施方案与全链条运行机制，推动思政工作融入医院运营发展各环节。

2.1、总体建设目标

按照短期、中期、长期分层设定建设目标，循序渐进推进工作落地。短期目标为1至3个月内，完成中医药特色思政资源库初步搭建，开发 “中医药 + 思政” 系列微课程与典型案例集，选取重点科室开展试点工作；中期目标为4至12个月，形成全院统一、体系完善的中医药特色思政工作实施方案，配套建成课程体系、活动指南与考核评价办法，同步打造中医思政实训基地等实体阵地，推动医务人员职业素养、患者满意度等指标稳步提升；长期目标是将本院模式打造为全国公立中医院思政工作理论高地、实践标杆与经验输出基地，着力打造党业融合特色鲜明、附属医院属性突出、中医药底蕴深厚、契合中国式现代化医院发展要求的 “四特” 党建标杆。

2.2、核心工作内容

深挖理论资源，推动中医文化与思政理念转化融合 医院坚持紧扣中医药传承创新相关政策要求，深度挖掘《黄帝内经》《伤寒论》等中医经典，以及张仲景、孙思邈等历代名医事迹中蕴含的哲学思想、医德理念，梳理 “大医精诚”“医乃仁术” 等传统医德规范，探索其与新时代思政教育的结合点及现代化转化路径。充分发挥国医大师、名老中医工作室平台优势，将名医大家的行医事迹、高尚医德转化为直观生动的思政教育案例，让传统中医药文化成为思政教育的鲜活素材。

优化运行机制，深化 “五大工程” 全链条育人模式 在 “四强四促四融合” 党业融合模式基础上，落地实施 “提神醒脑、固本培元、舒筋活络、强筋壮骨、扶正祛邪” 五大工程，将思政工作嵌入医疗、教学、科研、管理、服务全链条。“提神醒脑” 工程依托 “领航大讲堂”“本院中医青年说” 等平台，围绕医者使命、中医药传承创新等主题开展研讨，激发青年职工干事热情；“固本培元” 工程推行 “读经典、跟名师、做临床” 活动，建立老中医与青年医师结对机制，依托青马工程中医专项班强化人才培养；“舒筋活络” 工程组织职工子弟参与中医药社会实践活动，通过中药探索、穴位体验等沉浸式项目，扩大中医药文化认同圈层；“强筋壮骨” 工程打造 “岐黄薪火” 思政文化矩阵，将思政教育融入医疗质量、科研攻关、教学改革等核心工作；“扶正祛邪” 工程常态化开展廉洁警示教育，完善医德医风考核制度，营造风清气正的执业环境。

丰富载体路径，搭建多维思政工作平台 在文化载体方面，持续升级仲景文化夜市、中医优才论坛、“读讲一本书” 等特色品牌活动，以群众喜闻乐见的形式传播中医药文化与医者初心；在实践载体方面，依托 “医院 - 社区 - 乡村” 三级联动服务网络，开展医联体巡诊、中医药惠农、对口帮扶等公益服务，在基层服务中锤炼医务人员职业担当；在数字载体方面，依托智慧党建云平台，规划建设 “云上思政” 线上阵地，搭建中医药思政案例库，实现思政资源线上共享、动态更新，拓展思政工作覆盖面。同时，探索建立可量化的成效评价体系，将思政工作指标纳入科室绩效考核，推动思政工作由 “软任务” 转变为 “硬指标”。

2.3、分阶段实施计划

第一阶段为体系搭建与基础夯实阶段（2025年10月—12月）。成立专项研究小组并明确分工，完成文献梳理与理论框架构建，对院内现有思政工作开展基线调查。同步开设领航大讲堂、青年大讲堂，邀请专家开展理论培训，将中医经典、名医案例融入课程内容，依托青年理论学习小组推动学用结合。

第二阶段为重点推进与试点运行阶段（2026年1月—9月）。结合前期调研成果完善思政工作体系方案，面向新入职员工、青年医师、规培生等群体开展试点运行，实时收集数据并优化调整。升级中医药文化夜市，增设思政互动展区，建成中医思政实训基地，开发技能实践与思政教育相结合的体验课程；举办主题演讲比赛，组织青年医师深入基层开展医疗帮扶，强化实践育人成效。

第三阶段为长效深化与全面推广阶段（长期）。在试点经验基础上，在全院全面推行特色思政工作模式，持续完善考核评价与动态管理机制。依托国家中医药服务出口基地、“一带一路” 涉外医疗平台，将思政理念、中华优秀文化融入对外交流，制作多语言宣传素材，持续提升中医药文化国际传播力。

2.4、可行性分析

在政策与外部保障上，国家相继出台《中医药振兴发展重大工程实施方案》《关于促进中医药传承创新发展的意见》等文件，为中医药文化与思政融合工作提供顶层政策支撑。本院作为全国现代医院管理制度试点单位、全国公立医院党建示范医院、全国卫生健康系统先进集体，多次获得上级领导调研指导，各项工作开展拥有良好政策环境。

在资源与实践基础上，医院拥有国家、省级名老中医传承工作室、国家中医药科研三级实验室、重点研究室、重点学科等优质平台，名医资源、学科资源、文化资源储备充足，能够持续输出思政教育案例。同时，“四强四促四融合” 模式、各类青年思政品牌活动已常态化运行多年，前期中医经典诵读、名医故事会等活动积累了丰富经验。项目配备专项经费支持，为研究与实践开展提供物质保障。

在风险管控上，医院实施 “杏林优才” 双百工程，构建分层分类的人才梯队，系统培育思政工作骨干，有效规避人才断层风险。同时将思政工作成效纳入绩效考核，建立动态评估机制，实现思政工作常态化监测、持续性优化。

3.湖中附一中医药特色思政工作的创新特色

经过长期实践与系统打磨，湖中附一突破传统思政建设思维局限，在融合理念、体系架构、运行机制三大方面实现创新，打造出辨识度高、实用性强的中医药特色思政模式。

3.1、理念创新：实现中医药文化与思政工作基因式融合

区别于多数单位简单叠加的融合方式，本院立足中医 “姓中” 本质，将 “仁、和、精、诚” 中医药核心价值与思政工作立德树人根本任务深度绑定，实现基因式融合。活用中医核心理念赋能思政建设，以 “治未病” 理念强化全员健康责任意识与廉洁风险防控意识，将健康宣教、廉洁前置融入日常工作；以 “大医精诚” 精神涵养医德医风，把仁心仁术的职业要求贯穿诊疗服务全过程；深挖中医药传统廉洁文化，与党纪党风教育相结合，筑牢全员廉洁思想防线。同时依托中医药文创设计、节气养生科普、文化夜市等创新形式，让抽象的思政理念转化为具象的中医实践，让思政教育有温度、有特色、有底蕴。

（图片由AI制作）

3.2、体系创新：实现从零散经验向 “五维一体” 标准化模式升级

以往医院思政工作多以碎片化活动为主，缺乏系统性框架。本项目从文化浸润、党业融合、基层联动、国际传播、名医引领五个维度出发，整合全院实践经验，构建 “五维一体” 完整思政工作体系，完成从零散活动到系统模式、从实践探索到标准框架的升级。体系明确了理论资源、运行机制、实践载体、评价标准四大核心内容，形成 “研究——实践——评估——优化” 的闭环管理，整套框架逻辑清晰、模块完整，摆脱了思政工作随意化、碎片化的弊端，为同类医院提供标准化建设模板。

3.3、机制创新：推动载体创新与长效管理协同发力

一方面打造线上线下多元化育人载体，线下建设中医思政实训基地、文化夜市、名医义诊区、特色护理体验区等实景阵地，打造沉浸式思政教育场景；线上优化智慧党建云平台，搭建中医药思政案例库，实现资源共建共享，打破时空限制。另一方面健全长效管理机制，深化 “四强四促四融合” 党业融合机制，将思政要求嵌入专科建设、乡村振兴、国际合作等各项业务；建立量化考核评价体系，把思政成效纳入绩效考核，完成从 “软约束” 到 “硬指标” 的转变，保障思政工作常态化、长效化运行。

4.实践成效与社会价值相融

4.1、综合实践成效

育人成效突出，人才队伍德术双馨：依托系统化思政体系，全院医务人员职业荣誉感、责任感显著提升，“重术轻德” 的不良倾向得到有效扭转。医院整理形成大批名医典型案例与思政教学资源，培育出一批既精通医疗业务、又擅长思政工作的复合型骨干人才，多名职工入选省级健康科普专家库，构建起梯队完整、作风优良的中医药人才队伍。

公益服务落地，彰显公立医院本色：医院搭建 “医院 - 社区 - 乡村” 服务网络，常态化开展中医药惠农、免费义诊、健康科普等公益活动，年均开展惠农活动 20 场以上，惠及群众 3000 余人次。对口帮扶汝城县洪流村，完善村内基础设施，发展中药材种植产业，推动村集体收入稳步增长。中医药文化夜市、节气主题科普等活动累计服务群众上万人次，相关工作多次被省级以上媒体报道，并斩获多项科普赛事奖项，切实将思政教育成果转化为服务群众的实际行动。

行业作风清朗，党建标杆作用凸显：医院清廉医院建设经验在全国公立中医医院党建工作推进会上交流推广，院内医德医风建设持续走深走实，形成风清气正、干事创业的良好氛围。凭借扎实的党建与思政工作成果，医院先后获评全国公立医院党建示范医院、全国卫生健康系统先进集体，行业示范作用持续放大。

国际传播提速，中医药影响力持续提升：依托国家中医药服务出口基地优势，医院建成中国 - 津巴布韦中医药中心、尼日尔急救小屋、迪拜中医针灸中心等多个海外平台，与法国中医学院开展长期研修合作，涉外服务覆盖 30 余个国家和地区。医务人员在海外开展诊疗服务、文化宣讲，既展示中医诊疗技术，也传递天人合一、仁心济世的中华理念与人类卫生健康共同体思想，多名医务工作者斩获国际荣誉，大幅提升了中医药国际话语权与文化软实力。

4.2、推广应用价值

湖中附一中医药特色思政工作模式，立足公立中医医院普遍面临的痛点难点，拒绝形式化创新，而是依托行业固有文化、业务场景、现有平台搭建体系，具备理论扎实、机制健全、载体丰富、成效可量化、复制难度低五大优势。该模式兼顾高校附属医院管理特点与中医药行业特色，既适用于省级大型中医医院，也可向下辐射至市、县级公立中医机构。

整套体系有效破解了思政与业务 “两张皮”、中医特色不足、育人效果薄弱、文化传播乏力等行业共性问题，为新时代中医医院以党建引领发展、以文化浸润人心、以思政培育人才提供了完整解决方案。将该模式在全行业推广，能够推动全国中医医院思政工作整体提质，助力中医药文化传承与创新发展。

5.结语

在全面推进健康中国建设、大力发展中医药事业的新时代，以党建为引领，推动中医药文化与思想政治工作深度融合，是公立中医医院坚守初心使命、实现高质量发展的必由之路。湖中附一紧扣国家战略要求，直面行业发展难题，依托自身多年实践积累，打造出 “党建引航、文化浸润、实践赋能、国际传播” 四位一体的工作体系与 “五维一体” 特色思政模式，真正实现了中医药文化与思政工作的基因融合，让党建有特色、思政有温度、业务有方向。

党建与思政建设是一项久久为功的系统性工程，没有终点，只有连续不断的新起点。未来，湖中附一将继续坚守传承精华、守正创新的理念，持续优化现有工作体系，丰富实践载体，完善评价机制，不断打磨特色思政工作标杆。同时主动分享实践经验，推动模式在全国中医医疗机构落地推广，以高质量党建思政工作传承中医文脉、培育优秀人才、服务人民健康、传播中华文化，为中医药事业传承创新发展持续贡献力量。

作者：龚桂芝 系湖南中医药大学第一附属医院门诊部党支部书记

责编：王思贤

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来源：大众卫生报·客户端

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