华声漫评：莫以“加班时长”定义实干担当

高姗华声在线 2026-06-12 15:07:40

图/文高姗

当下，不少职场存在一种片面风气，把办公室灯火通明当作敬业标杆，将加班时长当作评判工作态度的标尺。高效办结工作、准时离岗的人不被认可，刻意熬夜留守、空耗时间的人反而备受肯定，这种错位的评价标准，早已脱离干事创业的本质。

各类表演式加班、被动式加班随之泛滥。很多时候，熬夜加班并非源于急难工作，而是迫于职场氛围、应付隐形考核。虚假的忙碌制造了勤恳的假象，既浪费个人时间和精力，也滋生形式主义，让求真务实、提质增效的工作作风被慢慢冲淡。

工作优劣，终究靠实绩说话。如今基层考核不断去虚向实，跳出办公室纸面评判，聚焦一线实效、群众口碑和工作成果。持续精简文山会海、过度留痕等负担，为干部减负松绑。摒弃“时长为王”的错误导向，尊重高效履职、正常作息的工作方式，才能真正激励干部专心干实事、务实出真章。

作者：高姗

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来源：华声在线

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