劳模工作室化作“人才孵化器”

“好苗子要精心培育，好手艺要代代相传。”柳祥国劳模创新工作室自2010年10月成立以来，先后完成40余项重大攻关项目，培养各类技能人才1500余人，其中高技能人才140余名，创造经济效益超2000万元，获评“全国机械冶金建材行业示范性创新工作室”、“国家级技能大师工作室”、中华技能大奖等多项荣誉，并入选全国总工会支持建设名单。

（雷素函劳模创新工作室团队成员开展工作研讨。）

在湖南省女职工创新工作室——雷素函劳模创新工作室，匠心传承的故事不断上演。如今工作室已培育17名青年骨干，参与制定7项国家标准。“师傅手把手教细节，一点点抠标准，让我快速站稳岗位。”00后化验员陆秀云入职初期屡屡出错，在师傅雷素函悉心指导下勤学苦练、精益求精，如今成了岗位上的业务能手。

株冶集团打造“1+2+6+N”劳模工作室矩阵，组建高技能人才创新联盟，累计结成师徒对子310对。

从个人钻研到团队攻坚，劳模工作室已然成为企业技能人才成长的沃土。在湖南有色，依托柳祥国、倪祖昕、刘东、雷素函等一批劳模工匠工作室矩阵，公司全面推行师徒结对、职业技能等级认定、专项劳动竞赛等举措，为职工搭建技能提升、交流展示的广阔平台，推动传统产业工人向知识型、技能型、创新型人才转型，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。

技能比武淬炼“一线尖兵”

“各类技能竞赛就是一块‘试金石’，更是相互切磋、共同进步的交流平台。”水口山有色动力厂电工雷永超谈及参赛经历感慨良多。企业构建起“岗位练兵、内部比武、行业竞赛、省级大赛”阶梯式技能提升体系，辅以导师带徒、专项培训等模式，全方位提升产业工人综合能力，以赛促学、以赛促练、以赛促用，钻研技术、岗位建功蔚然成风。

2024年8月，湖南有色第一届职工职业技能竞赛火热开赛，20名选手角逐火法冶炼工奖项。选手龙小刚沉着应战，凭借多年实战经验，从容把控每一个操作细节，完成加料、调炉、稳渣等全套仿真流程，精准稳步完成配料实操。娴熟的技艺让他从众多选手中脱颖而出，以全场最高分摘得一等奖。2025年12月，他代表公司征战湖南省有色冶金行业第二届职工职业技能竞赛，荣获三等奖。“竞赛让我们有了切磋技艺、增长见识的平台，也激励更多一线职工靠技能成就梦想。”龙小刚说道。

（湖南有色第一届职工职业技能竞赛理论考试现场。）

近年来，湖南有色将职业技能竞赛常态化开展，覆盖火法冶炼、化验、工业智能化、矿山测量等多个工种，让一线技能人才成长有通道、发展有平台、建功有舞台。同时，积极选派优秀职工参加地方和行业各级各类职能竞赛，20余人获省市“工匠”“技术能手”等称号。在2026年湖南省五一劳动奖评选中，株冶集团代晓博、锡矿山锑业向贵吾二人荣获湖南省五一劳动奖章。

小改小革释放“大能量”

湖南有色坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的发展理念，将群众性创新活动作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，常态化开展“五小”创新活动，完善成果评选与激励机制，在降本增效、安全生产、绿色环保等方面释放了“大能量”，真正让一线工人的“金点子”结出了企业发展的“金果子”。

株冶集团全员创新氛围浓厚，累计征集落地优秀“金点子”252项，斩获国际QC金奖1项、国家级QC优质成果3项，培育4个全国质量信得过班组，创新之花开满厂区每个角落。企业首创以职工名字命名“先进操作法”的制度，近年来已命名8项先进操作法，其中“柳祥国‘四一’先进操作法”获全国第三届职工科技成果奖，“边板定法”获湖南省首届职工创新成果奖，真正将生产一线打造成创新前沿。

（湖南有色第二届QC小组成果选拔赛现场。）

各直管企业立足实际深耕创新提质，大幅降低了生产能耗与运营成本，实现了环保与经济效益的双赢。锡矿山锑业从细微处入手，打出了一套节能降耗的“组合拳”：废弃木料替代天然气烘炉、改造节能水泵、叉车充电器加装时间控制器利用“谷电”充电……一项项看似不起眼的小微改造，汇聚成降本增效的“大账本”。其中，采选厂电梯井渗水治理堪称“小投入、大产出”的典范。此前，井壁渗水达每小时3立方米，严重影响电梯运行，安全隐患突出。技术人员大胆突破传统堵漏思路，创造性地提出一套“矿用电梯井道渗水引流方法”——采用新型导流布作为核心材料，沿井壁进行铺设，变“堵”为“疏”。仅投入5万元，便彻底根治了长期困扰生产的这一顽疾，每年可节约成本超100万元。

黄沙坪矿业2025年落地小改小革项目34项，创造直接经济效益超1059万元。多项QC攻关与技术改造成效显著，尾矿减排、矿石提质技术大幅优化，低品位多金属资源开发利用技术达国际领先水平，盘活6000余万吨低品位多金属资源，为矿山稳产提质、绿色发展提供坚实支撑。

从“校门”到“厂门”的无缝对接