湖南法援故事（59）｜用工转移设局，10年老员工如何走出维权泥潭？

2026-06-10 15:07:55

湖南法治报全媒体记者罗霞通讯员何伽 周鸿霖

市场经济浪潮下，企业用工模式日趋多元，“关联企业混同用工”“劳动关系主体转移”等现象时有发生，部分企业试图借此规避法定用工责任，让坚守岗位多年的劳动者陷入维权困境。郴州市法律援助中心就受理了这样一起特殊的劳动争议案：坚守岗位近十年的导购员钱某某，遭遇企业安排的用工转移后，因家人重病陪护被单方辞退，在家庭与职场的重压下，法律援助为其解围渡过难关。

陪护重病家人，老员工被单方面辞退

故事还得从2015年12月说起，钱某某入职某鞋业公司，成为一名导购员。

多年来，她踏实肯干、认真履职，与公司连续签订多份固定期限劳动合同。按照法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。眼看十年之期将至，稳定的生活就在眼前，她对未来充满期盼。

2025年4月，公司突然安排她与关联企业某共赢公司重新签订劳动合同，并承诺岗位不变、地点不变、工龄合并计算。出于信任，也为了保住工作，钱某某按要求完成签约，此时的她还不知道劳动关系在不知情中被悄然转移。

次月，一场家庭变故打得钱某某措手不及，丈夫确诊癌症，病情迅速恶化，必须24小时专人陪护。一边是病危的亲人，一边是坚守十年的岗位，思虑再三后她还是向公司申请事假，希望能陪护家人，但多次沟通均未获批。

无奈之下，她只能留在医院照料丈夫。2025年6月30日，某共赢公司在未通知、未沟通的情况下，以“未返岗”为由单方解除劳动关系，并停缴社保。直到7月18日，钱某某办理社保业务时才发现自己已被辞退。

被违法辞退、社保停缴，再加上丈夫重病急需用钱，生活的重担让她极度无助，也为这个家庭蒙上一层阴影。

律师精准破题，厘清法理巧解劳动纠纷

走投无路的钱某某，来到郴州市法律援助中心求助。

市法援中心立即启动绿色通道，当场受理、快速审批，并指派湖南方缔园律师事务所的李尹律师提供法律援助。

用工转移是否属于“非因本人原因”，工龄能否连续计算？某共赢公司以“未返岗”为由解除劳动关系是否合法？未出具离职证明、停缴社保是否违法？李尹律师迅速梳理案情，逐一固定劳动合同、社保记录、工资流水、请假记录、病历资料等关键证据，形成完整证据链。

考虑到钱某某需要照料重病家属的实际情况，律师积极推动调解，寻求既能维护劳动者合法权益，又能兼顾其家庭需求，还能减轻双方诉累的解决方案。

在调解过程中，律师援引《劳动合同法实施条例》第十条及相关司法解释，明确指出钱某某的劳动关系转移由企业安排，“非因本人原因”，工龄应当连续计算，某共赢公司应承继相应法律责任；公司未履行《劳动合同法》第四十三条“解除前通知工会”的法定程序，且未向钱某某下达书面的解除劳动关系通知，未遵循法定程序，其解除行为构成违法解除；公司未出具离职证明亦违反《劳动合同法》第五十条“解除合同时应出具证明”的义务。此外，公司在劳动者面临家庭重大困难时，应依法履行社会责任，体现应有的人文关怀与管理温度。公司单方辞退，于法无据、于理不合、于情有亏。

在法律与情理的双重说服下，企业最终认可违法事实，主动和解。

2025年10月，双方达成调解：继续履行劳动合同，工龄连续计算、待遇不变，公司补缴7月至9月社保，钱某某当月顺利返岗。

家庭最艰难的时刻，法律援助为她守住了生活的底气。拿到调解协议那一刻，钱某某热泪盈眶。

责编：李祯媛

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二审：李翔

三审：何淼玲

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