湖南法治报全媒体记者 曾金春 实习生 伍霆钧

矿井千条线，班组一针穿。

在娄底市新化县兴华煤矿，一支仅有8人的综采班组深耕井下，长年头戴矿灯、脚踏煤层，立足现场抓制度、苦练本领强技术、厚植温情聚人心，连续两年交出“零工伤、零三违”的优异答卷。日前，记者走进深山矿区，探寻这支优秀班组的安全管理“密码”。

制度先行

一把尺子量到底

班组是煤矿安全生产的前沿阵地，班组长身处生产一线、身为“兵头将尾”，是现场风险防控的第一道防线。

记者在矿区安全文化长廊见到综采一班班长丁勤辉时，他身着工装，神情干练、目光笃定。

“生活里班组弟兄亲如一家，谁家遇事大伙都搭把手、常谈心。”副班长杨爱平坦言，“可踏进工作面、走上作业岗，丁班长抓制度向来铁面无私、分毫不让。”

今年5月初，杨爱平巡检排查出液压支架侧护板油缸渗漏故障，第一时间上报隐患并配合检修，依据班组安全考核细则予以加分10分；5月中旬，丁勤辉在工作验收时发现大工谢本主回撤机尾巷后，因下班时间已到，来不及悬挂液压管路，准备下班，被丁勤辉当场叫住，责令将管线悬挂恢复后方准下班，并对谢本主通报批评。“安全规程面前不分资历深浅，违章半步也绝不迁就。” 谢本主认清隐患危害，在班组内作出书面检讨。

“筑牢安全防线，规章制度是根本遵循。”矿长段鹏介绍，综采一班积极推行“正向激励+反向约束”双向安全积分管理制度：全员月度基础安全积分100分，排查隐患、检举“三违”、依规标准化作业予以积分奖励，违章违规操作从严扣分，积分核算结果直接联动薪酬绩效、评优评先。

如何破解制度悬在纸面、难以落地的难题？综采一班的破题之道，便是执行标准统一、奖惩一视同仁，制度标尺从头到尾一个刻度，不讲人情特例、不搞区别对待。

靠着较真碰硬的执行力度，各项安全制度真正落地见效、刚性发力，遵章守纪逐步转化为班组全员的行动自觉。据总工程师张造云介绍，自2025年4月实行全员安全生产责任制考评以来，综采一班全年被查处的“三违”行为为零。

制度贵在落地，长效重在凝心。综采一班持续延伸安全积分使用范围，创新推行积分兑荣誉、积分兑培训、积分兑休养三项激励举措：年度积分排名前三的职工，优先参评矿级安全标兵，优先外出进修、参加专项技能实训。看似小小的安全积分，切实调动起全员主动查隐患、自觉守规章的内生动力。

技术赋能

练就一身全技能

技能过硬是安全兜底的坚实保障，业务精湛方能从源头消减隐患。伴随井下地质条件日趋复杂、综采机械设备迭代升级，综采一班锚定技能强安思路，常态化抓实练兵育才，以互学互练、苦练精研打造全能型采掘作业队伍。

深耕采掘一线十余年，丁勤辉打磨出过硬实操本领，熟稔采煤生产、巷道支护及各类设备维保全链条业务，普通设备故障半小时内便可高效处置，同时持有瓦斯检查、应急救护等多项专业资质。

围绕2131II工作面复采顶板治理难点，他牵头攻关技改，创新落地“锚网索 + 注浆加固”超前支护工艺，顺利破解顶板管控技术瓶颈，扫清安全生产堵点。

面对新型机械化装备投用，班组搭建“理论授课—实景实操—达标考核—复盘精进”闭环学习机制。

2025年10月，矿井新引进成套综采设备，安装调试重任交由综采一班。班组特邀设备厂家工程师驻矿授课，连续三日集中讲解设备构造、作业规程、维保要点与故障处置办法。丁勤辉带头勤学勤记，笔记本密密麻麻记录重难点，带领组员吃透理论知识。

理论学习收官后，依托地面实训平台开展两周实操实训，由分步练习到全流程实操循序渐进。每日固定一小时师带徒结对帮扶，技术骨干一对一帮带新手，补齐技能短板，确保全员同步提升、不落一人。

进入井下试运行阶段，厂家技术员现场实操示范，安监管理人员全程旁站督导，即时纠偏作业疏漏。丁勤辉严格要求全员上手实操：“立足井下实景苦练实操，作业时才能心中有数、遇事不慌。”

班组同步落实理论闭卷、井下实操双项考核，全队8名职工全员考核合格、顺利持证上岗。设备投用后，丁勤辉常态化开展现场随机抽测、点位小考，全员交流实操窍门、优化工序细节，以常态化以考促学巩固技能。

严把工程质量关口，班组落地“三检三验”管控机制：班组当班自检、区队每日复检、矿井月度抽检；班前核验设备工况、班中严控工序质量、班后验收成型工程。

安全副矿长刘新财介绍：“自‘三检三验’制度落地，工作面工程质量合格率由92%升至100%，设备故障率同比下降30%，杜绝了因施工瑕疵衍生安全隐患。”

“工程质量就是安全的底子，底子松垮，安全无从谈起。经手每一道工序，既要守得住职业本心，也要守护身边工友的井下平安。”丁勤辉朴实的话语，正是综采一班全员坚守的从业信条。

文化凝心

编织一张亲情网

安全生产既要靠刚性制度约束，也要靠暖心文化凝心聚力。综采一班秉持以人为本理念，厚植班组“家文化”建设，固定每月开展座谈聚餐，在唠家常、话冷暖中摸清职工思想动态、家庭近况，把思想波动、情绪隐患化解在地面、消除在下井之前。

“只有在轻松的环境里，大家才愿意说心里话。”丁勤辉说，“在井下，我们是并肩作战的工友；在井上，我们是无话不谈的兄弟。”

留心细微情绪，用心排忧解难。今年 3 月班组聚餐时，丁勤辉留意到一名往日勤恳开朗的工友沉默寡言、神色低落。他暗自记下情况，饭后单独谈心，获悉该职工因家庭纠纷心绪郁结，作业极易分心走神。考虑到带情绪上岗是井下安全大忌，丁勤辉第一时间调整班次，给他留出时间妥善处理家事。待矛盾化解完毕，这名职工迅速调整状态，全身心投入岗位工作。

还有一名班组成员家中老母亲重病住院，高额医药费让全家一筹莫展。班组在日常交流中知晓难处后，率先发起内部互助募捐，并联动全矿伸出援手，短短时间筹措善款6000余元，及时缓解就医压力。

感念班组温情帮扶，这名职工自此严守安全规程，主动化身班组义务安全协管员，日常紧盯现场隐患、及时劝阻违章作业。“班组就是我的第二个家，大家庭安稳，我才能安心上班。”朴实话语尽显感恩之心。

润物无声的“家文化”凝聚起班组向心力，催生“人人都是安全员、个个争当守护者”的良好风气：见违章共同劝阻，遇隐患协同处置，逢难题抱团攻坚。每逢矿井急难险重攻坚任务，综采一班永远是矿方首选攻坚队伍，次次攻坚克难、不负重托。

国家矿山安全监察局湖南局监察执法一处监察员于洪伟评价道：“综采一班技能过硬、作风扎实、全员凝心聚力抓安全，以务实举措筑牢基层安全防线，是兴华煤矿安全生产的标杆。” 这一高度认可，正是综采一班深耕安全主业、坚守实干初心、久久为功护航矿山平安的生动缩影。

责编：艾京昆

一审：艾京昆

二审：陈佳婧

三审：戴志杰

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