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何金燕 湖南日报·新湖南客户端·客户端 2026-06-05 19:17:30
美好生活有说“法”，听金燕快乐普法。
昨儿，“中国普法”公众号一口气揭穿老板们5大工资套路！
今天咱们一条条翻看这本“省钱秘籍”！
一、试用期工资随便发？
老板心里话：试用期嘛，你试试干活，我试试省钱！
小王，试用期月薪4000块，转正后一万。辞职后把老板告了，讨要3个月试用期工资缺口。
老板狡辩：4000块高于最低工资啊！
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
仲裁委一拍桌子：补12000块，赔偿另算！
家人们，不要被老板定义为“试用品”，法律盖章，你是“已上架正品”！试用期不是“打折季”，你的工资不“打折”！不凑整！不四舍五入！
二、小时工工资月结？
老板打着“小算盘”：你是小时工，工资月底结！放心，我帮你攒着，怕你乱花！
听我说谢谢您，我妈都不替我攒钱呢！
《中华人民共和国劳动合同法》明确，非全日制用工，报酬结算周期最长不得超过15日。
小张，小时工，25块一个小时，每月25号发上个月工资。
学法以后，小张才恍然大悟：我被当存钱罐了？
他投诉到劳动监察部门，老板被责令：工资半个月结一次，补齐拖欠工资的利息！
家人们，你是小时工，不是按月领工资。老板拖你工资多出来的利息，给你买瓶水了吗？猫帮你“攒鱼”，鱼呢？
三、年休假工资少发？
老板“逻辑鬼才”：休假还想要全勤奖？旅游还想要绩效？
《职工带薪年休假条例》明确，年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
啥意思？你在海滩上喝椰子的那一个小时，跟你在工位上被甲方骂的那一小时，法律上值同样的钱！
小李休了5天年休假，公司扣了他2000块绩效。这口窝囊气，小李没法咽！经法院判决：补齐这2000块，赔偿另算！
家人们，休息是你的权利！公司规定再大，大不过法律！老板眼里，你是“休假废柴”，法律眼里，你只是“换了地方发光”！
四、病假期间工资“打折”？
老板“假好人”：生病没干活，给你当地最低工资的50%，够意思了吧？
劳动部相关意见明确，病假工资不能低于最低工资的80%。
小陈请了10天病假，公司按最低工资2300块的50%，只给了1150块。
劳动监察部门出手，补了690块，另行政警告。
生病时工资能“打折”，老板说“打五折”很仁慈，法律说“打八折”是底线！少那690块，够小陈买三盒奥司他韦！这叫够意思？这叫“趁火打劫”！
五、工伤休假期间停薪？
老板最后“一刀”：受伤了“停工留薪”，留岗位，不留薪！
《工伤保险条例》明确，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
老赵工伤停工4个月，公司停发工资，说是等工伤保险赔。仲裁委裁决：公司先付4个月原工资，32000元。
老板让受伤的老赵自己找社保？他腿都断了，怎么跑？法律说得很明白，工伤期间的工资，一分不减！一天不拖！一项福利不少！公司先垫，保险再报，员工不跑腿！
金燕之谈：老板可以算成本，但不能算违法！工资条上每个数字，法律都写好了底价！你的工资，法律兜底！老板的套路，今天到底！
文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕
湖南日报社政法工作室
省委政法委宣教处
省高级人民法院宣教处
省司法厅普法与依法治理处
湘潭大学社会权益法律救助中心
联合出品
责编：何金燕
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二审：刘文韬
三审：贺佳
来源：湖南日报·新湖南客户端·客户端
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