新湖南客户端6月4日讯（通讯员 李交）为持续淬炼新一届社区“两委”班子履职能力，精准破解基层治理、民生服务、规范履职堵点难点，以专业化实干队伍赋能基层治理提质增效，6月3日，湖南湘江新区金山桥街道第六期“金领航训练营”在金坪社区党群服务中心顺利开训。作为街道常态化干部培育特色品牌，本期培训坚持实战导向、按需施教、以训促干，锚定党建引领基层治理、民生服务提质、财务规范管理三大核心领域，创新采用“实地观摩、专题授课、研讨闭环”三位一体教学模式，组织辖区新一届社区“两委”班子、城市社区员额制工作人员、农村社区后备干部全员参训研学，推动干部培育从“被动参训”向“精准提能”转变。

实地沉浸式观摩，解锁民生治理鲜活样板

本次培训以实景教学开篇，组织学员走进湘江新区首家社区嵌入式示范性普惠托育项目——金坪社区亲呀呀托育园，实地研学基层民生服务落地运营的创新实践。该项目创新推行“社区统筹资源、阵地集约利用、专业机构运营、普惠服务惠民”的公建民营模式，精准靶向辖区0-3岁婴幼儿托育需求，有效破解群众“托育难”民生痛点。观摩过程中，学员系统学习项目需求调研、资源整合、落地建设、常态运维的全链条闭环机制，沉浸式感受基层党建引领民生项目从“谋划布局”到“落地见效”的治理实效，为各社区盘活闲置阵地、落地普惠项目、优化公共服务提供了可复制、可落地的鲜活样板。

靶向精准化授课，提炼基层治理硬核经验

本次培训旨在构建“本土骨干传经验、分管领导讲业务”的分层授课体系，聚焦基层履职核心能力精准破题，打造精品化、实操化课程矩阵。

金坪社区党总支书记李湘彦以党建引领“四维赋能·融合善治”原创工作法为核心，立足辖区治理实情，以普惠托育建设、“银龄悦康”养老服务、“金哨子骑士团”新就业群体服务等本土实践案例，系统拆解托育、养老、新就业群体融入等共性治理难题，梳理形成党建全方位嵌入基层治理、多元共治提质增效的成熟落地路径。

街道党工委委员、办事处副主任邓传军紧扣新区“十五五”民生发展部署，围绕征地拆迁、老旧小区提质、水网改造等一线重点工作，聚焦群众诉求处置核心主业，系统解读群众四类诉求分级处置标准，深度阐释民生诉求六步闭环工作法，以标准化流程、规范化操作指引基层干部高效化解矛盾纠纷、做实民生服务、筑牢基层稳定防线。

街道党工委委员、人大工委主任任斗霓聚焦基层小微权力规范运行，围绕社区财务管理开展精准授课，系统解读财务“六不变、六统一”标准化管理模式，细化收入、支出、资产、公开四大体系规范，结合日常督查共性问题剖析履职风险、明确财务红线、统一操作标准，精准补齐基层财务规范化管理短板，筑牢基层廉洁履职底线。

闭环式研学转化，推动学用结合落地见效

为杜绝学用脱节、训后空转，本期培训配套设置随堂问答、分组研讨双向研学环节，坚持以学促思、以思促行、以研促干。参训干部结合课堂所学、立足岗位实际、对照治理短板，相互交流工作思路、共商破题举措、凝聚治理共识。大家纷纷表示，本次培训课程靶向性强、实操价值高，本土“四维赋能”治理模式、民生闭环处置机制、财务标准化管理体系精准贴合基层痛点，对规范履职流程、防范履职风险、提升精细化治理质效具有重要指导作用。

据了解，“金领航训练营”作为金山桥街道干部队伍建设特色品牌，已常态化完成六期系统化轮训，形成了“实战设课、分层培育、闭环考评、学用转化”的完整培育体系。下一步，金山桥街道将持续深耕干部实战化培育，持续放大品牌赋能效应，切实将培训成效转化为民生项目提质、网格服务升级、基层治理增效的务实举措，不断夯实基层治理根基、激活基层治理新动能，持续推动辖区基层治理体系和治理能力现代化水平稳步提升。

责编：陈方

一审：陈方

二审：印奕帆

三审：王超

来源：新湖南客户端