中国石油株洲分公司连续2年参加株洲市工匠学历提升工程

湖南日报·新湖南客户端 2026-05-28 11:19:05

湖南日报·新湖南客户端5月28日讯（通讯员邹艳丹）今年5月份，中国石油湖南销售株洲分公司白石港加油站经理殷雪、前庭主管左怀怀以及向阳加油站经理李婷等3名员工正式开启在株洲开放大学的线上与线下相结合的学习。至此，株洲分公司已连续两年依托市总工会“工匠学院学历提升工程”专项政策，先后组织10名员工参与学历提升教育，通过聚焦“争取学历补贴、落实税收减免、助力员工成才”三个关键，以政策红利赋能员工成长。

该工程由株洲市总工会联合株洲开放大学等高校于2025年起实施，为期5年，采用“政府补贴+高校资助+奖学金激励”的保障模式，着力提升产业工人队伍素质。针对员工学历提升渠道有限、学习成本较高等难题，分公司工会主动靠前，深化与市总工会联动，精准摸排员工学历结构、岗位需求及提升意愿，定向筛选爱岗敬业、有进取心的一线员工和业务骨干，搭建“工作+学习”成长通道，有效缓解工学矛盾，让员工安心学习、踏实提升。

员工学习期间，分公司坚持政策赋能与暖心减负双向发力，全方位为员工成长保驾护航。一方面，安排专人对接市总工会和学校，积极落实专项福利政策，为员工争取学历提升专项补贴。2025年，首批报名参加学历提升计划的7名员工，已全额获得市总工会拨付的首期每人1000元学历提升补贴，有效减轻了员工个人经济负担。另一方面，分公司工会主席张立军及时将继续教育个税抵扣政策转发至学习交流群，让员工第一时间了解抵税政策及办理流程，帮助员工享受税收减免红利。醴潭高速服务区加油站前庭主管唐双是2025届株洲开放大学行政管理班学员，她高兴地说：“今年3月28日，我完成了个税综合所得年度汇算清缴申报。得益于继续教育专项附加扣除政策，每月可享受400元定额扣除，这次共退税1001元，退税金额较往年增长了不少。”

学历提升不只是知识的积累，更是能力蜕变、岗位赋能的过程。员工通过系统化、专业化的学历提升教育，员工的理论知识、专业素养、服务能力得到全方位提升，有效弥补了员工理论短板，实现了从“技能型工人”向“知识型、复合型工匠”的转变。参训员工学以致用、立足岗位精进本领，将所学知识运用到日常安全管理、客户服务、提质增效等工作中，有效提升了岗位工作质效。投资质量安全部邹明深有感触地说：“参加‘工匠学院学历提升工程’专升本学习，是我职业生涯中一次宝贵的成长机会。学习课程以线上为主，时间灵活，让我能兼顾工作与家庭，利用碎片化时间系统提升专业理论。学习过程不枯燥，遇到疑难时，线上平台的老师总能及时答疑解惑。最大的感受是：当企业关怀、政策支持与个人努力同频共振时，提升学历不再是一种负担，而成为点亮职业自信、拓展成长空间的一束光。”

从2023年起，分公司出台员工成才奖，鼓励员工提升学历、职称、考取职业资格以及进入地方专家库。3年来，该奖项已累计表彰38人次，一批业务骨干、技术能手脱颖而出，为公司人才库注入了鲜活力量。

下一步，中国石油湖南株洲销售分公司将持续深化与市总工会的平台联动，常态化推进工匠学历提升、技能培训等人才培育工作。持续用好政策补贴、税收减免等利好资源，不断完善员工成长激励机制，拓宽员工学历提升、技能升级、职业晋升通道，全力打造高素质、专业化、复合型的员工队伍。

责编：龙子怡

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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