理论｜以严管厚爱激发干部作风建设新效能

湖南日报·新湖南客户端 2026-05-26 11:04:50

文｜董红

“从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命一条重要经验。”作风就是形象，作风就是力量，新时代新征程，面对艰巨繁重的使命任务，必须把干部作风建设摆在更加突出的位置，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以过硬作风凝聚起攻坚克难的磅礴力量，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

作风建设是党的建设的永恒课题，也是干部成长的必修课。现实中，仍有少数干部存在“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，有的面对矛盾绕道走，有的遇到难题推拖躲，个别地方甚至出现“干多干少一个样”的现象。这不仅挫伤了干部干事创业的积极性，更阻碍了事业的高质量发展。破解这些难题，关键在于构建科学有效的作风建设长效机制，让“躺平式”干部躺不住，让“闯将型”干部有舞台。

严管不是束缚手脚，而是为干事者划定“安全区”。全面从严治党永远在路上，党的纪律是党员干部保持清正廉洁的“防护栏”。严管不能搞“一刀切”的机械执纪，而要体现治理智慧。一方面，要以“眼里揉不得沙子”的认真劲儿划出红线，坚决纠治形式主义、官僚主义。浙江以减负实际成效赋能高质量发展，通过推出企业专用信用报告替代“一摞证明”，将全市41个执法领域全面纳入替代范围，切实让数据多跑路、企业少跑腿；同时探索“检查码”机制，实现进一次门、查多项事，有效破解了涉企检查过多过频的难题，让基层干部有更多精力抓落实、办实事。

厚爱不是放任自流，而是为担当者撑起“腰杆子”。好干部是选出来的，更是管出来、爱出来的。要鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，用好考核“指挥棒”，推进干部能上能下常态化。江苏高邮等地紧扣品行、作风、能力、实绩、口碑五个维度，完善“采绩+问绩+述绩+评绩”考评体系，对表现突出、实绩明显的干部大胆提拔使用，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整，真正让有为者有位、无为者让位。

作风建设既要靠思想教育“引路”，也要靠科技赋能“提速”。面对“四风”隐形变异的新动向，必须坚持节点攻坚与科技赋能相结合。当前，多地政务服务大厅引入智能预警系统，实时监测窗口服务效能，自动识别推诿扯皮、消极怠工等作风问题；面对节假日“四风”问题高发期，运用大数据筛查公款消费异常记录，让制度刚性穿透“隐身衣”。当“城市大脑”能够智能感知窗口服务状态时，监督已从“秋后算账”升级为“过程管控”。这种全流程、全天候的智慧监督体系，极大提升了作风建设的精准性和有效性。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。“道不可坐论，理不能空谈。”学习党的创新理论的目的全在于运用。只有把严管的要求与厚爱的导向统一起来，把纠“四风”与树“新风”结合起来，把传统手段与科技赋能融合起来，才能激活干事创业的一池春水。站在新的历史起点上，广大党员干部要牢记“空谈误国、实干兴邦”的道理，树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。必将以更加过硬的作风、更加昂扬的斗志，为强国建设、民族复兴提供坚强的作风保障，在时代的洪流中书写无愧于党和人民的精彩答卷。

（作者单位：湖南省纪委监委驻湖南广电纪检监察组）

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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