湖南日报·新湖南客户端通讯员 张妮霞

基层一线是落实政策的“最后一公里”，更是检验干部实干精神的“主考场”。邵东市火厂坪镇紧紧围绕新时代基层干部队伍建设，把“实干”作为干部管理的核心标尺，推动干部用实绩说话、凭实干立身，让想干事的人有舞台、能干事的人有劲头、干成事的人有奔头。

锤炼实干本领，让干部“会干事”

火厂坪镇以“三常”为抓手，推动干部在学中干、在干中学，练就担当实干的过硬本领。

常学常新，在学习中夯实实干根基。构建“班子领学、支部研学、个人自学”三级学习体系，围绕乡村振兴、基层治理等实干所需重点课题，每月举办“火厂坪读书交流会”，邀请业务骨干讲政策、教方法、谈经验。今年以来，已举办专题学习10余期，参训干部360余人次，推动干部政策清、业务精，为实干打下扎实基础。

常悟常进，在反复检视中强化担当。推行“一事一复盘、一月一总结”工作法，组织干部对照工作任务清单逐项盘点，查摆干得怎么样、问题在哪里、怎么干更好。结合每月主题党日活动，坚持学查改一体推进，在反思中纠偏、在总结中提升。目前累计撰写复盘材料110余份，查摆整改问题240余条，让实干不跑偏、不走空。

常修常炼，在反复打磨中增长才干。建立健全“导师帮带”制度，由分管领导、业务骨干与青年干部结成对子，手把手教方法、传经验。有计划地选派干部到项目建设、信访维稳等吃劲岗位压担锻炼，在急难险重一线经风雨、长才干，着力培养能打硬仗、善抓落实的实干型干部。

火厂坪镇党委书记王小文同志组织各部门骨干对本职工作进行复盘反思

树立实干导向，让干部“想干事”

火厂坪镇始终坚持“以实干论英雄、以实绩赢民心”，用鲜明的导向激励干部心无旁骛干事业、一心一意抓落实。

减负松绑，让干事者“轻装上阵”。严格落实精文减会要求，推行“多会合一”“一线办公”，会议数量同比压减30%。清理规范村级组织事务准入事项，取消各类不合理证明和报表填报要求，将干部从文山会海、过度留痕中解脱出来，把更多时间和精力投入到实干一线。

正向激励，让实干者“多劳多得”。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩定奖惩”的鲜明导向，建立“工作量化计分”机制，将各类专项工作纳入绩效台账，按件计分、按类汇总。积分结果与年度绩效奖励、评优评先直接挂钩，让多扛活的人多收获、多出力的人多得实惠。

严格监督，让躺平者“无所遁形”。镇纪委常态化开展作风督查，采取不打招呼、直奔现场的方式，对干部在岗情况、工作状态进行督查。重点纠治出工不出力、在岗不干事等问题。截至目前，已下发督查通报2期，约谈提醒3人，持续传递“不实干不行、干不好也不行”的明确信号。

检验实干成效，让干部“干好事”

火厂坪镇将服务群众作为检验实干成效的最终标尺，推动干部下沉一线、真抓实干。

深耕一线，让干部“脚沾泥土”。深入开展“走找想促”活动，全镇100余名机关干部包联29个村（社区），坚持每周深入村组走访，做到情况掌握全面、诉求动态清楚，面对面听意见、实打实解难题，推动实干触角延伸至基层末梢。

聚焦问题，让实事“办到心坎”。聚焦群众急难愁盼，建立民生问题台账，对群众反映的道路硬化、安全饮水、困难救助等民生实事问题，实行清单管理、逐项销号、限时办结。今年已累计为民办实事好事79件、处理12345热线工单139件，切实用实事检验实干成色。

评价关口前移，让口碑“检验成效”。将群众满意度测评结果纳入干部年度考核权重，让工作成效由服务对象评判、让实干作风接受广泛检验。全镇上下逐步形成“比实干、看实效、争实绩”的干事氛围，一批在实干中脱颖而出的干部成为推动发展的中坚力量。

火厂坪镇机关干部为群众答疑解惑

奋楫笃行,臻于至善;行而不辍,履践致远。下一步，火厂坪镇将持续深化实干导向，健全干部“选育管用”闭环机制，推动干部在实践中增长才干、在实干中体现价值、在实绩中接受检验，不断绘就担当作为、务实为民的干部队伍新底色。

责编：戴鹏

一审：陆益平

二审：张文杰

三审：邹丽娜

来源：湖南日报·新湖南客户端