新湖南客户端通讯员 朱孝勇

第115个国际护士节，2026年5月12日。当“我们的护士，我们的未来：赋能护士，守护生命”的主题在各地被反复解读时，在湘粤赣三省交界的汝城县，一场没有表扬、没有展演的慰问活动悄然展开。汝城县中医医院选择用“三个一”——一束鲜花、一个蛋糕、一句暖心话，配上一份可落地的制度性关怀，为全院护理人员送上了这个节日最朴素的礼物。

奔赴・急危重症之哨

当天，汝城县人民政府副县长邓淑娜，县卫生健康局党委书记、局长刘剑平一行径直走进急诊科——这个全年无休、与时间赛跑的前沿阵地。邓淑娜详细询问了急救物资储备、夜班排班强度和医护心理压力等现实问题，并特别叮嘱医院负责人，要把急诊护理人员的轮休和心理支持制度落到实处，让节日关怀延伸到日常。

当护士长欧阳珍接过鲜花时，她眼眶微红，低声说：“被这样记住，心里很暖。”身后墙上，“时间就是生命”的标语无声地见证着这群“与时间赛跑的人”。2025年，急诊科完成急危重症抢救超400人次，救护车出诊里程超过3万公里。这些数字背后，是每一个被压缩的饭点和每一个被打断的睡眠。

倾听・临床心声之窗

当日上午，县卫生健康工会联合会主席朱海燕、医院党委书记陈志强，党委副书记、院长陈翠香等领导班子及各职能部门负责人共同走进每一个临床护理单元。从内五科到重症医学科，从骨伤一科到医养中心，从门诊服务中心到内三科，他们逐一探望，将鲜花与蛋糕送到护士手中。

“排班压力大不大？”“最近还有哪些培训需求？”“家里有什么实际困难？”在脑病科，朱海燕拉着护士长袁慧娟的手，听得细、问得实。

护士们从最初的拘谨，渐渐敞开心扉：“希望增加夜班后的短时休息室”“更衣室的柜子不够用”“能不能协调食堂在夜间提供热餐”——当天共收集到四大类21条具体需求，涵盖排班优化、后勤保障、技能培训、心理支持等领域。

这些心声被一一记录，形成“需求清单”。下一步，护理部将联合人力资源科、后勤保障部等在一周内逐条反馈解决方案，并在5月底前完成首批改进。

陈翠香在慰问中握着一名年轻护士的手说：“你们守护患者，医院守护你们；任何工作上的难题、生活里的坎，我们都在一起。”

重症医学科的男护朱智锋，凌晨刚参与完一场抢救，上午又坚守在患者床旁。当党委委员、副院长曹小英将蛋糕递给他时，他没有多说话，把蛋糕放在护士站一角，又转身回到了患者床前。有人喊他先吃一口，他头也不回地说：“蛋糕可以等，但患者的血压不能等。”

在骨伤一科，陈志强特意补充了一句：“这段时间大家连轴转，医院已统筹安排，每个科室的护士可以根据实际情况，在不影响正常运转的前提下，可以调休一天，让大家真正歇一歇。”现场响起轻快的掌声，有护士小声说：“这个调休，比什么奖状都实在。”

扎根・岐黄传承之基

作为湖南省优质护理服务表现突出医院，汝城县中医医院的护理工作始终有一枚鲜明标签——中医特色。全院年均开展中医护理技术“理论+操作”培训24场次，覆盖190余名护理人员，先后培育各级中医护理骨干或标兵28名。2025年郴州市中医护理职业技能竞赛中，医院代表队从全市9支队伍中脱颖而出斩获二等奖，选手们在平衡火罐、穴位贴敷等操作中展现的专业水准，获得现场评委高度评价。

据悉，医院中医护理技术临床应用率达83%，年开展中医护理操作超1.8万人次，患者满意度连续三年保持在95%以上。更深的赋能藏在制度里——五年前，医院建立中医护理骨干人才库，通过“师带徒”模式，高年资护士经考核后可独立开展平衡火罐、督灸等复杂非药物疗法。

有人问：“赋能护士，赋的是什么？”汝城县中医医院用行动给出了回答——不是口号，不是作秀，而是每人调休一天的排班表上的名字，是“需求清单”逐项销号的闭环管理，是让每一名护士都能在岐黄之术中找到专业成长的阶梯。用陈志强的话说：“只要做得实在，哪怕只是一个小小的调休机制，也比空洞的表彰会更能温暖人心。”

没有表演的节日，才是最真诚的致敬。晚上七点，欧阳珍终于坐下来，切开了今天送来的蛋糕。她没有拍照发朋友圈，而是把第一块递给了刚下中班的同事。“明天的班，我替你值半天，你回去补觉。”她说。

窗外，天色渐暗，汝城的街灯亮了起来。那是万家灯火，有人在守护。

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来源：新湖南客户端