3000元保底，我们心里踏实多了

钟晓敏湖南工人报 2026-05-13 11:01:06

“别小看这3000元的保底线，它让我们心里踏实多了。”益阳市韵达快递员杨兵一笔账算得实在：加上计件工资，旺季每月能拿到6000 元以上。一场以能级工资集体协商为抓手的暖心改革，让益阳1142名快递员合法权益稳稳落地，“钱袋子”更鼓、“安全感”更足。

截至2025 年底，益阳城区已有快递企业9家、从业人员1142人。

2021 年，益阳市总工会主动破题，联合邮政管理部门牵头组建益阳市快递行业工会联合会，将分散在各企业、各网点的快递从业者全面纳入工会覆盖范围，以保障劳动权益为核心，启动行业集体协商“集中要约行动”。2025年3月，益阳正式成立快递行业工资集体协商领导小组，制定专项实施方案、细化责任分工，并邀请市总工会工资集体协商专职指导员全程指导，让协商更专业、更规范。

“工会推动全行业工资集体协商，核心就是破解用工不规范、职工权益薄弱的问题，精准回应一线诉求。”益阳市快递行业工会联合会詹聪说。推进中，企业分散、意见难统一，工会一边考虑企业经营压力，一边满足职工合理诉求，通过民主选举职工代表、多轮沟通打磨，最终找到劳资双方都能接受的共赢方案。

为让协商接地气、见实效，工会干部走进快递网点、跟着派送路线、蹲在分拣场地，通过座谈、“一对一”访谈、线上问卷，把一线快递员最真实的诉求逐条梳理。最终，技能能级工资、最低工资保障、医疗互助参保、安全技能培训、女职工权益保障五大核心议题被摆上协商桌，每一条都来自职工心声、每一项都直击行业痛点。

“以前收入没保底，技能再好也没补贴，生病住院没补充保障，干活不踏实。”作为职工代表，杨兵把工友们最关心的诉求带到协商现场，这些意见最终全部纳入协议条款。从“心里没底”到“心中有数”，杨兵的感受，正是益阳快递员群体的共同变化。

经多轮沟通，五项可量化、可执行、可监督的硬核成果正式敲定。明确快递行业月最低工资不低于3000元，筑牢收入底线；建立技能激励机制，初级、中级、高级每月分别补贴50元、100元、200元；每月30元卫生费纳入工资单列；2026年1月起，全体快递员统一参加职工住院医疗互助及特殊疾病保障，企业与工会各承担50%；新员工岗前安全培训不少于60 小时，在职员工年度培训不少于40小时。

詹聪表示，3000元月薪保底是重大突破，协议已报人社部门审查备案并全行业公开，工会联合行业协会建立常态化督查机制，确保每一条都兑现到位。

作者：钟晓敏

责编：陈丽丹

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来源：湖南工人报

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