搭建“青蓝”大舞台 激活年轻干部“一池春水”

——新化县田坪镇实施“青蓝讲坛”计划工作侧记

湖南日报·新湖南客户端5月7日讯（通讯员 杨国）新化县田坪镇紧扣新时代党的组织路线，创新实施“青蓝讲坛”计划，坚持“学思践悟”一体推进，坚持学思用贯通、知信行统一，为年轻干部搭建了一个开放、互鉴、共进的成长平台。自2025年9月启动以来，讲坛已成功举办26期。通过以讲促学、以学促干，年轻干部在思想碰撞中深化认识，在经验传承中提升本领，“青蓝讲坛”日益成为锤炼党性的“熔炉”、提升本领的“练兵场”和展示风采的“大舞台”。

以“学”铸魂，在思想破冰中“扎根固本”

针对年轻干部阅历不深、视野不宽等问题，田坪镇摒弃单向灌输式教学，坚持“缺什么补什么、关注什么就讲什么”。讲坛内容不拘一格，既设置公文写作等“必修课”，也安排《红星照耀中国》《平凡的世界》等红色经典分享，乃至《三体》《长安的荔枝》等跨领域书籍解读，延伸至历史反思、文学形象的时代意涵等多元话题。每期由1名95后年轻干部主讲，其余干部结合基层一线谈认识、谈打算，党政领导现场点评、分享基层工作经验。这种“新老交融、思想交锋”的模式，让年轻干部从“听众”变为“主角”，在理论学习中找准定位，在“系好人生第一粒扣子”的体悟中校准航向。理论学习“上热中温下冷”的难题得到有效破解，党的创新理论真正入脑入心。

以“练”夯基，在一线实战中“墩苗壮骨”

田坪镇依托“青蓝讲坛”，聚焦理论联系实际，敢于给年轻干部压担子，将全镇25名95后年轻干部全部安排联村，把乡村振兴、重点项目、信访维稳、矛盾纠纷调处等作为主阵地。年轻干部在参与人居环境整治、项目建设等急难险重任务中，真正“墩牢信念、墩强本领、墩实作风”。同时，建立严格的“学思用”闭环机制，定期调度年轻干部撰写新闻稿件、拍摄宣传视频，倒逼其成长为“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的工作“多面手”。通过在一线“接烫手山芋”“做热锅蚂蚁”，年轻干部的综合素质得到显著提升，实战本领在摸爬滚打中愈发过硬。截至目前，年轻干部参与解决矛盾纠纷15余件；发表新闻稿件60余篇；到学校和村（社区）开展宣讲6场次。

以“管”护航，在全链条培育中“修枝剪叶”

严管就是厚爱，信任不能代替监督。田坪镇建立健全全周期管理机制，为年轻干部健康成长保驾护航。建立常态化谈心谈话制度，党政负责人定期与年轻干部面对面，针对倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，拧紧思想“总开关”；完善容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和拼搏精神，为敢于担当者撑腰鼓劲；强化结果运用，对在“青蓝讲坛”及一线锻炼中表现突出的年轻干部，在年度考核、评奖评先中加大“优秀”等次倾斜力度，树立“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。截至目前，开展集体谈心谈话4次；党政正职个别谈话全覆盖；2025年度考核中，95后年轻干部优秀占比为44%。

以“干”增效，在知行合一中“开花结果”

“青蓝讲坛”既是思想的盛宴，也是行动的号角。持续的深耕，让田坪镇年轻干部队伍精神面貌焕然一新，实现了从“跟着干”到“争着干”的转变。年轻干部们普遍表示，讲坛让他们开阔了视野、增长了见识，更懂得了“仕不为人，禄不为己”的为民初心。如今，在田坪镇的田间地头、项目一线，随处可见年轻干部忙碌的身影，他们正将学习成果转化为推动高质量发展的实际成效，用实干担当书写着“功成不必在我，功成必定有我”的青春答卷。

田坪镇党委书记陈洪松表示，下一步，田坪镇将继续深化“青蓝讲坛”内涵，不断丰富活动形式，持续做好年轻干部“选育管用”全链条工作，努力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍，为推动乡村全面振兴贡献更多青春智慧和力量。

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来源：新湖南客户端

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