外卖员工伤致九级伤残，公司却说“已买工伤保险，不赔经济补偿”？法院判了！

湖南法治报·客户端 2026-04-30 12:07:21

湖南法治报·新湖南客户端讯（通讯员向乐）“十五五”规划纲要强调，要健全就业服务体系，营造公平有序的就业环境，并完善新就业形态劳动者权益保障制度，推动平台企业依法合规用工，构建和谐劳动关系。保护劳动者合法权益，就是守护社会公平与和谐的底线。近日，古丈法院就判了一起新就业形态劳动者权益保障典型案件。

宋某花于2020年5月入职某电子商务公司，担任外卖配送员。2021年7月，宋某花在工作期间不慎受伤，被认定为工伤，后经鉴定为九级伤残。2023年5月，宋某花以工伤无法继续工作为由提出离职。

双方就工伤赔偿及经济补偿等问题产生争议，宋某花申请劳动仲裁。仲裁裁决后，双方均不服，诉至法院。某电子商务公司认为其已为宋某花购买工伤保险，不应支付经济补偿金；宋某花则主张公司未依法缴纳全部社保，要求支付包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金在内的多项费用。

湖南省古丈县人民法院经审理，作出如下判决：

1. 支持经济补偿金：因某电子商务公司未依法为宋某花缴纳养老保险等社会保险，宋某花据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，该公司应支付经济补偿金22,412.25元。

2. 核定工伤待遇：

一次性伤残就业补助金：宋某花月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故按平均工资的60%为基数计算，核定为37,836元。

停工留薪期工资：在确认总额为38,421元的基础上，扣除公司已支付部分，核定为21,351元。

住院期间护理费：参照湖南省人身损害标准，核定为4,565.84元。

3. 商业保险抵扣：某电子商务公司为宋某花购买的雇主责任险理赔款24,041.62元，应从公司应承担的赔偿总额中予以扣减。

4. 最终判决：某电子商务公司共计需向宋某花支付各项费用62,123.47元。

【法官说法】

本案是一起典型的劳动争议纠纷，清晰地揭示了用人单位在用工管理中必须严守的法律底线。

首先，缴纳社保是法定义务，不可“缺斤少两”。用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性法定义务，仅购买工伤保险而忽略养老、医疗等其他险种，同样属于“未依法缴纳社会保险费”。劳动者有权据此解除合同并要求经济补偿。本案中，某电子商务公司正是因此承担了支付经济补偿金的责任。

其次，工伤赔偿有标准，计算基数是关键。一次性伤残就业补助金的计算基数并非随意确定。当劳动者工伤前12个月的平均缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，法律为保护劳动者权益，规定按60%的下限进行计算。这提醒用人单位，合规的社保缴费基数至关重要。

最后，商业保险是补充，不能替代法定责任。用人单位为转移风险购买的雇主责任险等商业保险，其理赔款可以在其应承担的工伤赔偿责任总额中抵扣，这体现了公平原则。但这绝不意味着商业保险可以替代法定的工伤保险责任。依法参保，才是企业规避用工风险的根本之道。

此案警示所有用人单位，规范用工、依法参保是防范法律风险的基石，任何侥幸心理都可能带来更大的经济损失和法律后果。

组稿：李颖

责编：雷昕

一审：雷昕

二审：曾金春

三审：周智颖

来源：湖南法治报·客户端

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