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2026-04-30 11:27:18
湖南法治报全媒体记者 曾雨田
通讯员 陶琛
在劳动关系中，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者权益保障的底线。然而，现实中仍有企业企图通过“员工自愿放弃社保”或“低价私了协议”规避责任。
“五一”劳动节前夕，《湖南法治报》用两个案例，为广大劳动者送上最实在的“法治护身符”。
员工自愿放弃社保，企业依然要担责
你有没有遇到过公司让你签“自愿放弃社保”的承诺书？颜某就签了这样一份协议，工伤后遭企业拒赔。
2021年，颜某入职湖南一家文化公司，签了劳动合同。转正当天，公司拿出一份《员工不购买社保（承诺）申请书》，理由是颜某之前已经由别的单位缴了社保，没法重复参保。公司表示：你不缴社保，我们每月给你200块补贴，后果自负。颜某签了。
2022年8月，颜某在仓库干活时意外受伤，右臂和髋部骨折，共住院治疗9天。长沙市人力资源和社会保障局认定，颜某属于工伤；后经劳动能力鉴定委员会鉴定，颜某的伤残等级为九级。公司却以“职工自己放弃社保”为由，拒绝赔偿。
协商无果后，颜某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司赔付13.6万余元。公司不服起诉到法院。法院审理后认为，颜某签订的《员工不购买社保（承诺）申请书》属于违反法律强制性规定的协议，无效。
最终，法院判决公司支付颜某13万余元。
私了协议显失公平，企业需再赔14万
劳动者受了工伤，公司和你说：“签个协议，拿点赔偿，以后别再找我了。”这时候，你是签还是不签？签了之后发现钱太少，还能反悔吗？常德市汉寿法院用一个真实案例告诉你答案。
2023年，朱师傅在工地上做木工，不小心受了伤。公司没给他交工伤保险，只买了一份安责险。事后，公司和朱师傅签了一份协议书，约定：公司配合办理工伤认定，保险理赔的钱全归朱师傅，但朱师傅要放弃向公司索赔的权利。
朱师傅签了字。后来他被认定为工伤，伤残十级。他拿着协议去找保险公司理赔，结果对方只肯赔2.5万元。朱师傅觉得太少了，自己的权益受损，于是申请劳动仲裁。
汉寿县劳动人事争议仲裁委员会裁决公司还得再赔14万余元。公司不服，告到法院。
法院审理后认为，签协议的时候，朱师傅还没做工伤认定和伤残鉴定，根本不知道自己到底该拿多少钱。协议只说“保险理赔多少就拿多少”，金额都没明确。最后保险公司只赔2.5万元，而按照法定标准，十级工伤至少应得14万多元。这种结果明显不公平，严重损害了朱师傅的合法权益。
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
最终，法院判决撤销协议，公司支付朱师傅14万余元。二审法院也维持了原判。
责编：刘双昀
一审：刘双昀
二审：曾金春
三审：周智颖
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