工伤“私了”协议显失公平，法院依法撤销护权益

湖南日报·新湖南客户端 2026-04-29 18:21:43

湖南日报·新湖南客户端4月29日讯（通讯员田枝柱）伤还没好利索，公司就拿着协议过来劝“签了吧”。没来得及做伤残鉴定，也弄不清该赔多少，不少劳动者就这样在病床上匆匆签了字。可这份看似“省事”的和解协议，真的能终结争议、保障劳动者的权益吗？近日，平江县人民法院审结的一起案件，用判决给出了明确答案。

2024年3月，吴某入职某建筑公司，该公司未为其缴纳工伤保险。2025年2月，吴某在工地施工时受伤。住院期间，双方签订《工伤赔偿和解协议》，约定公司一次性支付给吴某赔偿款合计人民币20000元，不再给付其他任何赔偿。签字时，吴某以为事情到此了结，却不承想，这笔钱远不足以弥补后续的伤痛与损失。

2025年7月，人社局作出《工伤认定书》，认定吴某所受伤害为工伤。同年11月，劳动能力鉴定委员会作出工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书，鉴定吴某的伤残等级为十级。因赔偿金额远低于法定赔偿金额，吴某诉至法院，请求撤销该协议。

法院审理认为，原、被告双方在原告受伤住院期间达成赔偿协议，但签订协议时，吴某并不知晓自己的伤残等级。双方约定的2万元赔偿，明显低于十级伤残的法定赔偿标准，远不足以弥补吴某的损失，过分地减轻了被告义务，双方权利义务明显不对等，协议内容显失公平。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，《工伤赔偿和解协议》应当予以撤销。

法官说法

劳动者发生工伤后，往往因身体疼痛、经济压力及法律知识不足等原因，在协商赔偿时处于被动处境。在判断工伤赔偿协议是否合法有效时，不能仅以签字盖章作为唯一依据，而应结合劳动者是否清楚自身伤残情况、是否知晓法定赔偿范围、是否在真实自愿的前提下达成合意等因素综合判断。

本案中，双方在未进行工伤认定、未确定伤残等级的情况下匆忙达成协议，劳动者获得的赔偿远低于法定赔偿标准，该份协议的签订，明显减轻用人单位的责任、损害劳动者合法权益，已构成显失公平。法院依法撤销该协议，既是对弱势劳动者的司法保护，也是对公平诚信原则的有力维护。

法官提醒，工伤赔偿协商应在事实清楚、标准明确的基础上依法进行，用人单位应依法承担用工主体责任，切实保障工伤职工的合法权益。

责编：王相辉

一审：张颖琳

二审：周磊

三审：徐典波

来源：湖南日报·新湖南客户端

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