原标题：岳阳市总工会启动2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘活动，全链条织密就业服务网——

岗位送上门 服务送到家

4月下旬，何花在医院护理病床前帮病人翻身、拍背，动作已经相当熟练。两个月前，她还因为没学历没技能急得团团转，如今已是岳阳心怡病人护理公司的一名正式护理员。

就在几天前，她接到了一个电话。岳阳市总工会权益保障部工作人员，正对照着两个月前的2026“春风行动”暨就业援助招聘活动留下的求职登记表，一个一个回访：“您好，这里是市总工会，想问一下您最近找到工作了吗？还有没有什么困难？”何花的声音透着轻快：“早就上岗啦，现在照顾病人已经上手了，谢谢你们惦记！”

从2月到4月，岳阳市总工会牵头，全市各级工会接力行动。两场市级大型招聘会、二十余场区县及社区专场。仅两场市级大型招聘会，就有261家企业、16866个岗位、5632人次求职、439人成功上岗。今年“春风行动”效果明显，数字背后，并非简单的“搭台唱戏”，而是一套贯穿培训、对接、跟踪、稳岗的全链条就业服务体系正在岳阳落地生根。

供需对接，服务“订单式”

何花的求职路，不是从招聘会开始的，而是从一个培训班开始的。

去年底，岳阳楼区总工会“一户一产业工人”养老护理员培训班在社区贴出通知，何花抱着试试看的心态报了名。半个月里，从翻身拍背到鼻饲护理，老师手把手教，实操课占了多半。结业那天，她拿到了养老护理员证书：“有了证，心里踏实多了。”紧接着，2月底的“春风行动”招聘会上，她凭着证书直接办了入职。

这种“先培训、后上岗”的模式，并非临时起意。今年1月，岳阳市总工会就派出多路调研小组，走进园区、企业和社区，拿着两张清单摸底：企业缺什么工种？求职者会什么技能？两下一对，缺口清楚了——灯检、灌封、养老护理、信息化操作……岗位等人，技能跟不上。

于是，“职工群众点单、培训机构接单、产业企业收单”的“订单式”培训就业服务推开来了。岳阳经开区不少制造企业技术工人需求量较大，区总工会发动14家企业提供86个职位，同步把技能培训送进车间。在今年的“春风行动”招聘会上，湖南科伦制药岳阳分公司带着灯检、灌封、生产工艺、质量检验等岗位参会招人，面向不同技能背景的求职者敞开大门。公司不仅为员工提供系统的岗前培训和一对一带教指导，还为青年人才设置了储备干部、技术管培生等成长通道。随着“订单式”培训的持续推进，越来越多的劳动者实现了精准就业。

闭环管理，服务全流程

就业帮扶最怕“一阵风”。岳阳市总工会党组书记、副主席林治学强调：“全市工会系统要用心服务、精准发力，把岗位送上门、把服务送到家。”招聘会的结束不是服务的终点，而是跟踪帮扶的起点。人潮散去，那些投了简历、留了电话的求职者，后来怎么样了？岳阳市总工会给出的答案是：持续跟踪，闭环管理。

每一场招聘会后，工作人员对照纸质求职登记表，逐人进行微信或电话回访。首场活动后，338名初步达成就业意向者中，近200人最终成功上岗。求职者的信息被录入岳阳人才超市数据库，形成动态“求职轨迹”，后续岗位推送不间断。同时，岳阳市总工会与市就业服务中心、岳阳人社实现信息互通，在官方微信公众号发布岗位。

劲仔食品岳阳分公司是这场持续服务的受益者。今年正月十二的首场招聘会上，他们收到31份简历，最终录用储备干部2人、生产制造岗6人，岗位缺口满足率达75%。该公司人力资源部经理李岳敏感慨：“这份成果离不开工会的悉心筹备与推动。”第二场招聘会，劲仔食品再度应约，带来更多岗位。

与此同时，市总工会还通过购买服务的方式，委托专业机构对招聘成效进行绩效评价——企业邀请数、提供岗位数、参会人数、达成意向数均有明确指标。活动结束后，承办方需编制成效手册备查。这种“用数据说话、以结果为导向”的工作方法，让“春风行动”从一场暖心的惠民活动，升级为可量化、可复制的就业服务样板。

协作联动，服务促稳岗

就业不是“一锤子买卖”。招进来，还得留得住、发展好。

王子为的故事始于一场迷茫。他是湖南交通职业技术学校大数据与会计专业的应届毕业生。临近毕业，和很多同学一样，他对求职充满困惑：缺少职场实践经验，不知道去哪找靠谱岗位。2月28日，他抱着试试看的心态走进“春风行动”招聘会。现场，他对比了几家能接纳应届毕业生的岗位，同职业指导老师聊了未来的职业规划，还咨询了人社部门的就业创业政策。

“市总工会为我们搭建了校园与企业的桥梁，岗位推送、政策解读、就业指导一应俱全，让我们在家门口就能找到合适的就业机会。”王子为说。他最终入职了岳阳市佳家好培训学校培训部。

刚到培训部时，他手忙脚乱，很难跟上团队节奏。好在企业重视青年人才培养，安排了细致的岗位培训和师傅带教。他脚踏实地、认真学习，慢慢适应了岗位要求，能独立完成各项工作任务，最终顺利通过实习期考核，与公司正式签订劳动合同，并被列为公司干部培养对象。他说：“我要珍惜家乡的就业机遇，主动拥抱‘春风行动’带来的政策与岗位红利，脚踏实地提升自己，用所学服务家乡、建设岳阳。”

“春风”何以常吹不散？制度保障是关键。就在“春风行动”如火如荼之际，岳阳市总工会与市人力资源和社会保障局正式签署了《深化协作联动机制 汇聚高质量发展合力战略合作协议》，标志着双方合作从临时性、活动式向常态化、机制化转变。协议明确，在维护职工权益、共建和谐劳动关系、共推高质量就业、联合治理欠薪、提升产业工人职业技能、打造“岳工杯”职业技能竞赛品牌、推进工会社工人才队伍建设和职工服务管理数字化转型等八个方面深化协作。

从技能培训的“最先一公里”，到稳岗成长的“最后一公里”，从工会的“单打独斗”到“工会+人社”的攥指成拳，制度化的合力让“春风”不只是一季的温暖，而是长留岳阳的日常。岳阳市人大常委会副主任、市总工会主席王文华表示：“工会要始终站在职工身边，把党和政府的关怀，转化为职工群众看得见、摸得着的获得感。”

作者：余莎

责编：陈丽丹

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三审：周韬

来源：湖南工人报