在怀化，你可以是站上世界舞台的“小镇青年”，可以是引领产业变革的科创先锋，也可以是乡村振兴路上的“造梦者”。

4月18日，怀化学院内青春涌动、热潮澎湃。“智汇潇湘 才聚湖南”2026年行动启动暨全省联动招聘活动（湘西片区）与“智汇怀化·才聚陆港”2026年怀化市促进高校毕业生就业创业暨“留怀来怀”高校行专场招聘活动在此同步开启。

（招聘活动现场）

200家企事业单位、3405个招聘计划；五省边际区域就业创业“朋友圈”正式启航；怀化国际陆港外向型高技能人才培训基地落户；怀化国际陆港“港培生计划”与“陆港合伙人”招募计划持续推出；《2026—2027年怀化市紧缺职业（工种）目录》发布；怀化人社驿站“五大服务事项”构建全链条服务体系……一系列战略抓手加服务系统，共同勾勒出怀化从“被动等人才”向“主动造生态”的深刻转型。

活动当天，《“湘鄂渝黔桂”五省边际区域大学生就业创业服务联盟合作协议》正式签署。政府、高校、创业平台与行业协会携手，以怀化国际陆港为支点，与长三角、珠三角优质企业联动，实现岗位信息共享与创业资源互通。

（《“湘鄂渝黔桂”五省边际区域大学生就业创业服务联盟合作协议》签约仪式）

这一联盟精准切中了武陵山片区的人才痛点：本地高校毕业生外流严重，外地人才因信息不对称望而却步。五省联盟打破了行政区划壁垒，让人才在湘、鄂、渝、黔、桂五省边际区域内低成本流动。“以前招人主要靠本地生源，现在可直接对接五省范围内十多所高校的毕业生。”一位参会企业HR负责人感慨道。对毕业生而言，选择空间同样被极大拓宽——他们可以借助联盟的共享机制，接触到原本只面向长三角、珠三角的优质岗位信息。

当人才能够在区域内自由流动、精准匹配，怀化作为湘西片区龙头的虹吸效应与辐射效应将同步增强，真正实现“留住本地人、吸引周边人、回流外出人”的三重目标。

如果说五省联盟解决的是“引得来”，那么《怀化国际陆港外向型（高技能人才）培训基地共建协议》则直面“用得好、留得住”的命题。

《怀化国际陆港外向型人才（高技能人才）培训基地共建协议》签约仪式。

协议中，市人社局联合市财政局等6部门及省内和怀化学院、中南大学及周边10所高校，形成“本科+高职+跨省”的院校矩阵。聚焦涉外法律、跨境电商、国际物流等六大方向，实行“企业出题、你来接单”的实战模式，让基地真正成为“从课堂到岗位”的人才孵化器。

例如，一家外贸企业需要开拓东南亚市场，可以向实训基地“出题”，由师生团队完成市场调研等全流程方案，实现三方共赢。

同时，《2026—2027年怀化市紧缺职业（工种）目录》紧扣全市“5+10”现代化产业体系，精准划定了4大产业板块73个核心职业（工种），为怀化技能人才引育留用、培训资源配置、岗位精准对接的权威指引。

这座培训基地，正让怀化从人才“过境地”变为“目的地”。

怀化国际陆港“港培生计划”与“陆港合伙人”招募计划这两大由怀化提出的创新性就业创业政策，则针对不同层次人才设计了“成长阶梯”。

（学生扫码了解怀化国际陆港“港培生计划”专属培养通道 以上照片均由杨智伟 摄）

“港培生计划”面向应届毕业生，提供“专属导师、定制培养、快速晋升”，进入陆港重点企业接受系统培养，在实战中完成从“新手”到“骨干”的蜕变。

“陆港合伙人”聚焦“青创客”，寻找具备创新思维、专业技能和创业热情的青年创业人才，从培训、对接、落地到运营全流程护航，让青春创业没有后顾之忧。

往深处思考，这种模式催生了持续的衍生效应：港培生成长为企业骨干后，可以创业成为合伙人；合伙人的项目发展壮大后，又需要新的港培生加入，这种内生循环也为怀化构建自我造血、持续迭代的人才生态。

同时，怀化人社驿站（总商会站）五大服务事项将“服务留人”的理念制度化表达：政策直达提供创贷贴息、创业补贴等咨询；信息发布精准推送招聘信息、紧缺目录；专项对接围绕全市“5+10”产业体系开展供需对接；开通两大创业就业计划报名通道；跟踪保障确保政策红利落到实处。

“因为勇敢，我的人生更精彩。”张雪这句话，恰是这座城市的注脚。怀化，从来不缺“小镇青年”站上世界舞台的故事。

当更多的“张雪们”从这片土地出发、又回到这片土地，怀化正在用行动证明：以人才赋能产业，以产业集聚人才——每一个“小镇青年”都有可能站上世界舞台，每一个“造梦者”都能找到属于自己的沃土。

（图/文 怀化日报全媒体记者 杨智伟 宋程程）