摘要：在新的时代背景下，政工工作属于党的建设的重要组成部分，是凝聚人心、汇聚力量、推动事业发展的主要依托。政工干部是政工工作的具体执行者、推动者，政工干部的核心能力直接影响党的路线方针政策的贯彻落实，直接影响基层治理效能的提高，直接影响新时代党的建设总要求的全面实现。本文以新时代政工工作的新形势、新任务、新挑战为立足点，从政工干部核心能力培养的优势入手，探寻政工干部政治能力、服务能力、创新能力、统筹能力等核心能力的培养途径，为新时代政工干部队伍建设提供理论参考和实践指导，促进政工工作高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和组织保障。

引言

随着全面从严治党不断深入，基层治理体系和治理能力现代化建设速度加快，对政工干部核心能力的要求也越来越高、越来越严。部分政工干部政治素质不高、业务水平不强、创新意识缺乏、服务群众不到位，不能满足新时代政工工作的新形势、新要求。因此，对新时代政工干部核心能力培养的优势进行系统的探究，探寻科学有效的培养途径，解决培养过程中遇到的各种难题，培育出一支政治素质好、业务能力强、作风优良、纪律严明的政工干部队伍，成为当前党的建设和干部队伍建设的一项重要课题。本文在这样的背景下，从新时代政工工作实践出发，对政工干部核心能力培养的优势和途径做进一步的研究，为新时代政工干部队伍建设提供一些参考。

一、新时代政工干部核心能力培养优势所在

（一）政策导向明确，培养方向清晰

党中央一直重视党的建设与干部队伍建设，先后印发一系列关于加强政工工作、提高干部能力的政策文件，为新时代政工干部核心能力的培养指明方向、提供遵循。这些政策文件就是精准的导航仪，使政工干部核心能力培养工作有目标、有方向地开展。在政策的引领之下，各级党组织可以按照统一的标准，根据本地本单位实际情况来制订出详细的、有针对性的培养计划。理论学习要与实践锻炼相结合，党性修养要与业务能力提高相联系，每一环都有具体的要求和目的。以定期开展专题培训的形式，对党的最新理论成果进行解读，提高政工干部的政治素质，安排参与重大工程、复杂任务，提高政工干部解决实际问题的能力。

各级党委和政府积极响应党中央号召，根据本地、本单位实际情况制定出具体的政工干部培养规划和实施办法，确定了培养目标、培养内容、培养方式和保障措施。例如部分地区建立了政工干部培训长效机制，把政工干部培训纳入干部教育培训总体规划之中，定期组织政治理论培训、业务技能培训、实践锻炼等活动；部分单位出台了政工干部能力提升专项行动方案，针对核心能力短板开展有针对性的培养，保证政工干部培养工作有条不紊地进行并取得成效。从政策角度而言，政工干部核心能力培育有明确方向且具备政策支撑，防止了培育工作缺乏方向或者随意的现象出现。

（二）实践平台广阔，培养载体丰富

新时代政工工作实践场域不断扩展，给政工干部核心能力培育赋予了宽广的实践平台以及多种培养载体。伴随着基层治理、乡村振兴、应急管理、民族团结等各项工作不断深入，政工干部要到一线去、扎扎实实扎根在基层，解决实际问题、提高能力素质。以实践为导向的培养模式，可以使得政工干部在真实的实践环境中锻炼本领、增长才干，达到理论和实践相结合的目的。

一方面，基层一线是政工干部能力培养的主阵地。各级政工干部到社区、乡村、企业、学校等基层单位开展政策宣传、思想引导、矛盾调解、服务群众等工作，在解决群众急难愁盼问题的过程中提高群众工作能力、沟通协调能力、应急处突能力。政工干部在乡村振兴工作中深入到农村一线，宣传乡村振兴政策，引导群众转变思想观念，协调解决产业发展、人居环境整治等各方面的矛盾问题，在实践过程中锻炼出统筹协调能力和服务群众的能力，在应急管理工作中，政工干部参与应急处置、舆情引导、群众安抚等工作，提高了应急处突能力及沟通表达能力。另一方面，各类培训载体、活动平台的丰富给政工干部核心能力培养提供了多样化的途径。各地各单位积极举办专题培训、专题研讨、案例分析、岗位练兵、技能竞赛等政工干部业务学习活动，通过交流经验、切磋技艺、共同提高来提升政工干部素质和能力；利用线上培训平台开展线上学习、线上研讨等活动，克服时间、空间的限制，使政工干部能够随时随地进行政工业务学习。另外一些单位实行了政工干部结对帮扶制度，即有经验的老政工干部对年轻的政工干部进行传帮带，使年轻政工干部尽快适应工作岗位、提高自身的核心能力，形成上下互动、互相帮助的培养环境^[1]。

二、新时代政工干部核心能力培养路径研究

（一）强化政治引领，筑牢核心能力根基

政治能力是政工干部的首要能力，是核心能力的基础。新时代政工干部核心能力培养首先要加强政治引领，引导政工干部树立正确世界观、人生观、价值观，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织政工干部深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采用集中学习、专题研讨、个人自学、辅导讲座等方法，使政治理论学习向深里走、向实里走、向心里走，把政工干部对党的创新理论核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解转化为推动政工工作实际成效的行动。同时加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，使政工干部从历史中吸取智慧和力量，坚定理想信念，提高政治素质^[2]。

（二）聚焦实践锤炼，提升履职尽责能力

实践是提升干部能力的重要途径。新时代政工干部核心能力的培育要秉持实践为先的原则，聚焦政工工作实际需要，促使政工干部在实践中磨练本领、积累经验，持续改善履职尽责能力。坚持把基层作为培养政工干部的主阵地，完善政工干部下基层锻炼制度，安排政工干部到基层一线、艰苦岗位、关键岗位进行锻炼，使政工干部在基层实践中认识群众、了解基层、解决问题。比如推行政工干部驻村帮扶、挂点联系社区等制度，使政工干部深入到基层去进行思想引导、矛盾调解、服务群众等工作，在实践中提高群众工作的能力和沟通协调的能力；组织政工干部参加基层治理、乡村振兴、应急管理等重点工作，使政工干部在处理复杂问题、处理实际事务时提高统筹协调能力和应急处突能力。同时创建基层实践考核制度，把政工干部下基层锻炼情况纳入考核评价范畴，保证实践锻炼效果。根据政工工作岗位特点及实际需要，有针对地开展岗位练兵活动，重点围绕政策宣传、思想教育、舆情处置、矛盾纠纷调处等业务内容开展政工干部业务培训、技能竞赛、案例分析等各类活动，提高政工干部业务实操水平。以舆情处置模拟演练为例，政工干部模拟处理各种舆情事件，提高政工干部舆情分析、舆情引导、应急处置能力；以政策宣传技能竞赛为载体，政工干部掌握好政策内容，提高政工干部政策解读、宣传表达能力；以案例研讨活动的形式，选择政工工作中的典型案例，政工干部分析案例、总结经验、查找不足，提高解决实际问题的能力。另外，鼓励政工干部立足岗位开展创新实践，积极探索政工工作的新方法、新途径，提高政工工作的创新发展能力^[3]。

结语

新时代给政工工作赋予了新的使命和任务，也对政工干部核心能力提出了更高的要求。今后工作中要不断总结经验、完善措施，不断加强政工干部核心能力的培养，打造一支高素质专业化政工干部队伍，推动政工工作高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和组织保障。

参考文献

[1] 刘莹. 新时代事业单位党建引领政工队伍建设的路径创新研究 [N]. 企业家日报, 2026-03-21 (003).

[2] 王晨晨. 关于新形势下提升中级政工干部群众工作能力的实践与思考 [N]. 北京科技报, 2026-02-23 (007).

[3] 李晓畅, 吕广能. 新时代如何构建国企政工干部党建文化培养策略 [J]. 现代企业, 2026, (01): 121-123.

黄璐（作者系长沙市城市维护质量监督中心综合部部长）

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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