湖南日报·新湖南客户端通讯员 梁靓 黄军鹏 谭斐瑶

春潮涌动，万象更新。近日来，株洲市渌口区紧扣“十五五”开局起步关键节点，采取区镇联动、分级开展、全员参与形式，全覆盖开展村（社区）“两委”干部赋能培训9期151场，助力全区786名村（社区）“两委”干部队伍理论水平、党性修养、履职能力全面提升，为乡村振兴注入强劲“红色动能”。

调研先行，让培训“对症开方”

培训前，一场“问需于民”的精准把脉悄然展开。区委组织部突出需求导向，通过“实地走访+座谈访谈+问卷调研”三维模式，深入全区8个乡镇、140个村（社区）开展需求摸排，累计收集有效问卷154份、意见建议49条，重点围绕产业发展、基层治理、民生服务等领域建立“需求清单”台账。

朱亭镇的实践尤为细致。镇党政班子成员深入各村开展调研，全面掌握新任村（社区）“两委”干部在政策理解、业务操作、群众工作等方面的短板弱项。在此基础上，量身定制培训方案，将政治建设摆在首位，把理论学习、党性教育、纪律要求贯穿始终，推行“小班化、精准化”业务教学。一位参与调研的干部说：“只有把脉准了，开出的方子才管用。”

优师优课，让培训“有滋有味”

如何让培训既“入脑入心”又“管用解渴”？渌口区的答案是：构建“上级专家+区级行家+镇级骨干”多元师资矩阵，打造“理论政策+业务技能+实践案例”课程套餐。

理论课堂上，市委党校专家深入解读党的二十届四中全会精神及中央“三农”最新指示精神，为村（社区）“两委”干部把准方向、理清思路；业务课堂上，各级业务骨干轮番登台，围绕壮大村集体经济、农业品牌塑造等专题精准授课，手把手教方法、传经验；现场学习交流环节，学员们走进田间地头、产业基地，在实地观摩中拓思路、找差距。

为了让每一堂课都“接地气、冒热气”，龙潭镇在培训前做足了“台下功夫”。农业、民政、党建等16个业务部门的骨干成立“讲师团”，每门课程都经过多轮打磨：第一轮，讲师自己讲给自己听；第二轮，业务骨干互评互议；第三轮，邀请党政领导班子试听点评……“党支部管理条例那堂课，我改了四遍稿子，就怕讲得太枯燥，村干部听不懂。”镇党委委员、组织委员谢畅坦言。正是这种“台下十年功”，换来了一堂堂获得满堂喝彩的培训课，台下村干部们听得频频点头、奋笔疾书。

案例教学更是“干货满满”。茶陵县龙匣村党总支副书记分享移风易俗经验，宁乡市委社会工作部部长讲授新时代“枫桥经验”，醴陵隆兴坳村村书记畅谈“如何当好村书记”……一个个身边典型、一堂堂鲜活案例，让学员在故事中受启发、在榜样中找差距。

实战练兵，让培训“落地生根”

培训效果好不好，最终要看转化实不实。渌口区坚持“课堂学”与“实践干”同频共振，推动培训成果转化为乡村振兴的生动实践。

朱亭镇在第二期培训时创新采取专业知识“小课堂”形式，聚焦乡村振兴、民政、住建三大重点领域精准设置课程，组织村（社区）业务专干开展“实战练兵”。“你们看看双江村齐水龙家这栋楼房是否符合要求？”学员们一边看、一边探讨交流，将学来的知识运用到实地检查中，“无论是宅基地规模、选址要求间距与配套等建设基本标准，还是屋顶、墙面等要素，这栋楼都基本符合《株洲市村（居）民建房风貌管理要素表》要求。”学员们表示：“以前虽然也学习了文件，但今天现场学习了一趟，才深刻了解到各个细节的把控标准和要求，这次真的记到脑子里了！”

制度赋能，让成果“常态长效”

为推动培训成效转化为工作实效，各镇根据实际制定常态化管理机制。龙潭镇编印《龙潭镇村干部办事一本通》，为村级事务办理提供全流程指引；统一发放“集中联系服务群众日”走访记录本、谈心谈话记录本，对走访群众、民情收集、问题办理等工作实行台账式管理。朱亭镇突出业务知识学习指导，常态化开展送学“小课堂”“小板凳课堂”，切实增强服务群众本领。南洲镇还计划在本轮培训结束后组织专项考试，全面检验村（社区）“两委”干部对培训内容的掌握程度，倒逼学习成果落地见效。

新上任的朱亭镇朱亭村党总支书记龙富表示：“两期培训下来，我感觉工作有了抓手，思路一下子清晰了许多。在组织带领下，我要脚踏实地干，义无反顾带着村民向前走！”

春风浩荡战鼓急，百舸争流自当先。渌口区将持续深化村（社区）“两委”干部赋能培训成果，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，引导辖区村（社区）“两委”干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。

责编：龙子怡

一审：龙子怡

二审：张建平

三审：周小雷

来源：湖南日报·新湖南客户端