湖南日报全媒体记者 王振亚 通讯员 周永兴

近日，宁远县文庙街道社区干部化身移动服务员，主动走进小区楼栋、居民家中，现场开展便民卡办理服务，全程提供资料审核、信息采集、证件拍照、上传提交及送证上门的一站式帮办代办服务，实现“手续一次办、群众零跑腿”。

这是永州市社区工作者倾情为民服务的生动缩影。

近年来，永州市紧紧围绕精准化选育、职业化发展、专业化提升、规范化管理目标，全力实现基层干部“招得来、留得住、用得上、干得好”，持续培优建强基层治理主力军，不断激活基层治理“一池春水”。

2025年3月28日上午，永州市委社会工作会议在冷水滩召开

高位推动，筑牢队伍建设根基

基层治理，关键在人。永州市坚持把社区工作者队伍建设作为基层治理的一号工程，高位统筹、系统谋划、全力推进。市委主要领导多次强调：建强社区工作者队伍，就是建强基层治理的能力和水平。

该市坚持制度先行、规范引领，将村社区工作者队伍建设纳入一把手工程重点推进，全面构建招聘录用、管理考核、档案规范、激励保障全链条制度体系。先后出台《永州市贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见〉责任分工方案》《关于加强城市基层党建引领基层治理的十二条措施》等系列文件，着力健全完善职业体系、能力提升、管理考核、激励保障四大机制，在育苗培苗上狠下功夫、务求实效，为基层干部队伍高质量发展筑牢制度根基。

永州市举办全市社会工作系统干部业务能力提升培训班​

精准选任，建强基层骨干力量

达标配备、选优配强，是建强基层治理队伍的首要前提。永州市紧紧锚定每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的配备目标，市县联动、同频发力，创新采取提级部署、集体约谈、蹲点指导、高频调度等硬核举措，全力推动冷水滩、宁远、蓝山、双牌、新田、道县等县区凝聚党建引领合力，扎实推进公开招聘、网格员规范转录工作。

坚持五个一批(招聘一批、转隶一批、下沉一批、整合一批、选任一批)精准发力，广开进贤之路、广纳基层英才。近两年来，全市于2025年初在全省率先提前超额完成达标配备任务，目前每万名城镇常住人口社区工作者数量高于全省平均水平，实现队伍规模由少到多、综合实力从弱变强的华丽蜕变。江永县由社会工作部统筹全县社区工作者队伍建设、全面规范县直部门多头设岗、实现网格员全员转录的做法，成为全市精准选苗的鲜活样板。

永州市社区工作者重点培训班​

多维赋能，激活干事创业活力

既要选得好，更要育得强、留得住、干得欢。永州市坚持大抓基层、强基固本导向，全方位拓宽发展渠道、提升能力素质、强化保障激励，让基层干部既有奔头、更有干头。

在拓宽发展渠道方面，永州市突出实绩导向、择优导向，面向优秀村(社区)党组织书记开展考核招聘，一批群众公认、实绩突出的领头雁顺利进入乡镇(街道)事业编制；推动事业单位招聘面向社区工作者定向设岗，打通基层干部上升通道。双牌县泷泊镇阳明社区党组织书记等一批社区干部通过考试、考核走上街道干部岗位，极大鼓舞了社区工作者做好基层工作的热情。

在提升能力素质方面，永州市严格落实分级培训、导师帮带制度，聚焦基层治理、民生服务、政策法规等重点内容，精准开展业务培训、实战练兵。2024年以来，全市累计组织社区工作者队伍培训30余场次，实现全员覆盖、全面提能，有效提升履职能力和服务质效。

在强化激励保障方面，永州市全面推行三岗十三级岗位等级序列薪酬制度，规范社保缴纳、经费财政全额保障，实现薪酬待遇正常增长。鼓励参加全国社会工作者职业资格考试，给予持证人员专项激励，推动专业水平与薪酬待遇双提升。加大典型选树、荣誉推荐、慰问关怀力度，常态化开展减负清障、规范考核，让干多干少不一样、干好干坏大不同的鲜明导向深入人心，全面激发基层干部扎根一线、服务群众的内生动力。

“基层是国家治理的‘神经末梢’，社区工作者是扎根一线、服务群众的主力军。”永州市委社会工作部部长蒋俊善表示，将继续坚持党建引领，锚定‘素质优良、结构合理、充满活力’目标，在选育管用上持续发力，推动基层干部队伍专业化、职业化建设再上新台阶，为建设现代化新永州注入源源不断的基层力量。

责编：王振亚

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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