新湖南客户端通讯员 曹菲 罗朝龙

在自贸区郴州片区高新区台达电子生产车间，新能源汽车生产线正满负荷运转生产，台达电子厂长刘海波翻着整理好的员工手册，看着100余名员工陆续到岗，心底踏实了。

这繁忙的场景，背后是一整套用工保障在托底。

就业是民生之本、发展之基。今年的政府工作报告提出，要以高质量充分就业为导向构建就业友好型发展方式。

作为郴州经济发展的主引擎、改革开放新高地，自贸区郴州片区、高新区积极探索就业服务新模式，通过跨区域联动、线上线下融合等多种举措，全流程创新用工体系，着力破解群众“求职难”与企业“招工难”，让就业的春风跨越山水，吹进千家万户。

跨区联动：把招聘会开到群众家门口

2月24日，春节后首个工作日，自贸区郴州片区、高新区政务服务中心门前已是人头攒动。2026年“人社、工会同心圆·就业民生暖心桥”跨区联动专场招聘会在这里举行。

“一天工作多长时间？薪资待遇怎么样？”从广东返乡过年的李明，停在一家本地电子信息企业的招聘展位前，仔细询问。

“8小时，综合月薪4000元左右，入职就买五险一金。”企业招聘人员如实介绍。

一番详细了解后，李明心里有了底。他走进旁边的工会驿站，接过工作人员递来的报名表，认真填写起个人信息。

“在外打工，收入是高一点，但家里老小都照顾不到。现在家门口就有这么多好岗位，肯定想留下来试试。”李明的话，道出了许多返乡求职者的心声。

为实现更多人“留下来”的心愿，春节前夕，趁着外出务工人员返乡，园区工作人员入户走访，征集民意，摸排务工人员技能特长，结合掌握的情况，联动市人社局与永兴工会，共同筛选本地企业，确定招聘岗位，并在劳务输出大县永兴同步开设招聘专场。

“通过这种跨区域联动，就是希望让更多郴州父老乡亲看到家乡的变化，感受家乡的诚意，最终选择留在家乡发展。”园区综合服务中心副主任曾华表示。本次活动采取“线上直播带岗 + 线下专场招聘”同步开展模式，共有38家企业参加，提供就业岗位2648个，涉及岗位种类206种。企业方也拿出了十足的诚意，有8-10家重点企业HR及相关领导走进直播间，围绕薪酬待遇、技能培训、职业发展等劳动者最关心的问题，进行一对一细致解答。这种“企业点单、政府接单、群众选单”的闭环服务模式，不仅大幅降低了企业的招工成本、缩短了招工周期，更让求职者消除了信息差，实现人岗匹配的精准度最大化。

服务成效，体现在群众的获得感上。“刚才企业负责人现场和我面试沟通，已经确定过几天就去上班了。”李明难掩喜悦，直言这场招聘会不仅圆了自己“顾家又挣钱”的心愿，还切实感受到了政府就业服务的温度。

招得来，更要留得住、用得好。为了让新入职的职工尽快适应岗位，园区大力推进企业技能提升战略。在湖南白银的生产车间里，入职不到一周的王艳在师傅手把手指导下，已能熟练操作设备。“师傅教得细，我学得快，三五天就能顶岗了。”王艳说，公司还定期组织技能比武和等级认定，干得好有奔头。

据悉，今年春节前后，园区累计开展招聘会13场，累计新入职人员2232人，其中重点企业1589人。

指尖求职：刷手机就能“刷”到新工作

“欢迎来到我们直播间，我们为大家精心挑选了一批岗位，点击‘郴新直聘’小程序即可投递简历……”近日，在郴州高新人社直播间里，一场带岗直播正在进行。

在自贸区郴州片区、高新区，直播不止于带货，还能“带岗”。在格瑞普生产车间，主播手持自拍杆，穿梭在企业生产车间，将企业岗位待遇“掰开揉碎”讲给网友听；屏幕外，5000余名网友实时观看企业工作环境，弹幕不断滚动，主播一一回应。

“以前找工作要跑招聘会，四处递简历，托熟人介绍，没想到现在在家刷个手机就搞定了，速度快得不可思议。”今年3月，毕业于湘南学院的小徐准备找一个离家近的工作，在抖音上刷到郴州高新人社官方账号正在进行直播带岗，她点进“郴新直聘”直播间，看到感兴趣岗位后当即在评论区留言咨询，不久后便收到面试邀约链接。次日，她已走进企业填写入职表。

“这‘不可思议’的速度，得益于我们自主打造的‘郴新直聘’平台。从直播间刷到信息，到视频面试敲定工作，往往只要一两天时间。”看着眼前实时跳动的“郴新直聘”数据驾驶舱电子大屏，园区综合服务中心主任李峰语气中满是骄傲。

作为郴州经济发展主战场，园区落地项目多，各类企业众多，用人需求旺盛。除了常态化开展直播招聘外，人工智能亦成为园区“招工助手”和企业的“智能管家”。去年9月份，园区依托大数据，创新打造“郴新直聘”人力资源平台，构建起“数据驱动、服务精准、管理智能”的全流程用工内循环新生态。该平台可实时采集企业在职人员规模、性别分布、年龄结构、学历层次等关键指标，形成可视化的用工“数字画像”。求职者填写个人技能、工作意向、学历专业后，AI算法便开始高速运转，进行人岗的精准“速配”。

服务成效，亦体现在企业满意度上。今年初，格瑞普新增数条生产线，用工需求激增。园区了解情况后，迅速通过“郴新直聘”精准对接，成功帮助企业招到182名工人。“多亏了园区及时响应，帮我们解决了用工难题，我们在这儿发展很安心。”该企业负责人连连竖起大拇指。

此外，园区还创新探索“离职人才资源再利用”模式，建立动态更新的离职人员信息库。“若应聘者未能与企业达成合作，他的信息将返回平台，在库里与其他企业进行匹配。”李峰说。

截至目前，已有176家企业入驻平台，累计帮助133家企业成功招聘1680人，助力1225名求职者“云上”入职。

除了线上直播和平台匹配，园区的招工服务触角还在不断延伸。在郴州大道、公共汽车车身、高铁西站、北湖机场等显示屏和广告幕布上，正滚动着园区企业招聘信息，一个立体式、全覆盖的招工服务体系正不断形成。

就业服务，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。从跨区域联动招工到“云上”精准匹配，自贸区郴州片区、高新区以就业服务之“变”，换来了企业与群众获得感之“实”。这种“接地气、有温度”的就业服务新路径，正在释放多重效应：对企业而言，招工周期缩短了、用工成本降下来了，发展的底气更足了；对劳动者而言，找工作无需东奔西走，在家门口就能找到称心岗位，生活也更有奔头了；对园区而言，用工保障体系日趋完善，营商环境持续提升，产业高质量发展的动能愈发充沛。

责编：陈方

一审：陈方

二审：印奕帆

三审：田从梅

来源：新湖南客户端