护企优商法官与调解员“双轮驱动”化解劳动争议

2026-04-01 16:40:50

湖南法治报·新湖南客户端讯（通讯员唐健）2026年是“十五五”规划的开局之年，湘潭县人民法院紧扣服务保障高质量发展的主题，深入践行“法治是最好的营商环境”理念，统筹维护劳动者合法权益与促进企业健康发展，积极探索护企优商与劳动争议多元化解新路径，成功构建起法官与人民调解员“双轮驱动”的联合调解模式。近日，在该模式的推动下，我院成功化解一起劳动争议案件，法官与驻院调解员协同联动，通过“法理情”相融的联合调解，促成企业与劳动者达成庭前调解并签订调解协议，实现了护企与安民的双赢局面。

本案源于某企业与劳动者之间的劳动争议。双方因解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、加班工资等问题产生争议，劳动者在申请劳动仲裁后对裁决结果不服，向我院提起诉讼。案件进入诉讼程序后，双方对立情绪明显：一方面企业面临经营压力，担心诉讼带来诉累，影响正常经营；另一方面劳动者认为自身合法权益未得到充分保障，维权意愿强烈。若简单开庭判决，不仅可能激化劳资矛盾，还可能对企业的后续经营和劳动者的就业环境造成不利影响。

案件受理后，承办法官秉持“优化营商环境与保障民生并重”的理念，确立了“调解优先、调判结合、多元解纷”的工作思路。鉴于劳动争议专业性强、情感因素复杂，承办法官主动邀请经验丰富的驻院调解员共同参与，组建“法官+调解员”联合调解团队，着力降低企业解纷成本，深入践行“如我在诉”的司法理念。

调解过程中，承办法官从法律层面进行精准释明，详细解读劳动争议相关法律规定，厘清双方权利义务边界，明确法律风险；调解员则发挥贴近群众的优势，从情理角度对企业负责人与劳动者进行耐心疏导，引导双方换位思考。

联合调解团队采取“背对背”沟通与“面对面”协商相结合的方式，分工协作。一方面，法官与企业负责人深入交流，从企业长远发展、用工规范管理、社会责任担当等角度分析利弊，鼓励企业展现担当；另一方面，调解员与劳动者促膝长谈，帮助其理性评估诉讼成本与时间成本，合理调整诉讼预期。

经过多轮调解，双方逐渐放下对立情绪，理性协商。最终，在法官与调解员的共同见证下，双方就解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、加班费的数额及支付方式达成一致，并当场签署调解协议。

企业负责人与劳动者均表示：“法官讲法、调解员讲情，这种联合调解的方式，让我们明白了法律底线，也感受到了司法的温度，更体会到湘潭县人民法院优化营商环境、保障民生的决心。”

本案的圆满化解，是湘潭县人民法院以“企业服务年”为契机，深化劳动争议多元化解、优化营商环境的一个缩影。法官+调解员的“双轮驱动”模式，既为民营企业提供了有力的司法护航，也实现了对民生的切实保障。下一步，湘潭县人民法院将继续延伸司法服务触角，做优“法官+调解员”联调模式，推动劳动争议源头预防与前端化解，以更高质量的司法服务护航企业发展、保障民生福祉，为优化法治化营商环境贡献法院力量。

组稿：马志军

责编：李祯媛

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